🏗️

건설기술인 현장배치 자격·중복배치 검토 계산기

공사예정금액별 자격·경력 경로와 부족기간을 2026년 기준으로 대조합니다.
최대 3개 후보의 현장쌍을 비교하고, 발주자 승낙이 필요한 2현장 겸임과 별도 인력 예산을 준비하세요.

2026년 건산법 시행령 제35조·별표 5 기준

동시에 담당할 기존·후보 현장 최대 3개를 입력하세요. 확인한 자격경로와 2현장 겸임을 검토합니다. 현장별 경력·승낙 미확인은 보류하며, 1인 동시 3현장 배치는 허용하지 않습니다.

1. 기술인 자격·등급

취득 후 실제 종사기간과 취득 전을 포함한 총 실무·동종 시공관리를 구분하세요. 보유 자격이 여러 개면 자격별로 다시 검토하세요. 등급은 역량지수 추정치 대신 경력증의 해당 직무 등급을 입력합니다.

2-1. 현장별 검토
직무·경력·특례 확인
4. 별도 단독담당 인력 예산

입력한 동시 현장 외의 기존 배치와 다른 직원의 가용성은 포함되지 않습니다. 준비수는 나머지 현장을 한 명씩 담당한다는 계획값이며 법정 최소채용수가 아닙니다.

공식자료 확인일: 2026-11-05 · 시행령 시행일: 2026-06-23 · 별표 5 개정: 2025-06-02

건설기술인 현장배치, 등급만 확인하면 충분할까요?

건설기술인 현장배치 자격·중복배치 검토 계산기는 수주 예정 공사와 기술인의 자격·경력을 연결해 보는 사전 검토 도구입니다.
소형건설사 대표가 채용계약을 쓰기 전, 재취업 기술인이 맡을 현장을 고르기 전, 기존 현장과 신규 현장을 함께 담당할지 결정할 때 사용할 수 있습니다.
역량지수가 높아도 자격 취득 후 실제 종사기간이나 동종 공사현장의 시공관리 경험이 부족하면 해당 금액구간의 경로를 만족하지 못할 수 있습니다.

교체·일정지연·추가 인건비를 줄이는 확인 순서

먼저 예정금액의 산정기초와 공종을 확정하고 해당 직무의 자격·등급·인정기간을 대조합니다.
그다음 두 현장 겸임의 법정 유형과 발주자 승낙을 확인하고 남은 현장의 별도 담당 인력 예산을 준비합니다.
계산결과는 관청이나 발주자의 최종 자격 확인, 승낙 또는 공식 배치확인서를 대신하지 않습니다.

공사예정금액 규모별 배치기준

아래는 시행령 별표 5의 주요 대체경로입니다.
같은 행에서 나열된 경로 중 하나를 충족하면 되며 모든 경로를 동시에 만족할 필요는 없습니다.
모든 자격·등급은 해당 공종에 상응하는 직무분야를 전제로 합니다.
700억원 이상 행은 법 제93조제1항 적용 시설물이 포함된 공사에 한정하고, 그 시설물이 없는 공사는 500억원 이상 행을 검토합니다.

공사예정금액과 건설기술인 배치자격 대체경로
규모 (원)자격 또는 경력 경로
700억 이상 특정시설해당 직무 기술사
500억 이상기술사·기능장 / 특급 + 동종 시공관리 5년
300억 이상기술사·기능장 / 기사 취득 후 10년 / 특급 + 동종 3년
100억 이상기술사·기능장 / 기사 취득 후 5년 / 특급 / 고급 + 동종 3년 / 산업기사 취득 후 7년
30억 이상기사 이상 + 실무 3년 / 산업기사 취득 후 5년 / 고급 이상 / 중급 + 동종 3년
30억 미만산업기사 이상 + 실무 3년 / 중급 이상 / 초급 + 동종 3년

5억원 미만과 1억원 미만 특례를 따로 확인하세요

5억원 미만: 비고 6

1건 공사예정금액이 5억원 미만이면 해당 업종의 별표 2 등록기준 중 기술능력에 해당하는 사람으로서 해당 직무분야에 3년 이상 종사한 사람을 배치할 수 있습니다.
이 특례를 전문공사에만 한정하지 않습니다.
등록기준의 기술능력 해당 여부를 경력증이나 사업자 등록기준과 함께 확인하세요.

1억원 미만 전문공사: 비고 7

전문업종을 등록한 건설사업자가 전문공사를 시공하고 1건 예정금액이 1억원 미만이면 해당 업종 등록기준의 기술능력 해당자 경로를 검토합니다.
이 경로에는 비고 6의 3년 조건을 임의로 덧붙이지 않습니다.
공사와 사업자 등록요건이 모두 맞아야 합니다.

금액 경계는 모두 ‘미만’입니다.
정확히 1억원이면 비고 7을, 정확히 5억원이면 비고 6을 적용하지 않습니다.
일반 배치표에 따른 경로는 별도로 계속 평가합니다.

실무경력·취득 후 경력·동종 시공관리는 서로 다릅니다

  • 총 실무: 해당 직무분야의 인정 실무개월이며 취득 전 경력을 포함할 수 있습니다.
  • 자격 취득 후 종사: 선택한 자격을 취득한 이후 실제로 해당 직무에 종사한 기간입니다. 자격을 보유한 달 전체와 같지 않을 수 있습니다.
  • 동종 시공관리: 목적물·종류와 시공기술 특성이 같거나 비슷한 현장에 배치되어 시공과 직접 관련된 업무를 수행한 기간입니다.

별표 5 비고 5는 실무와 시공관리에 자격 취득 전 경력을 포함합니다.
하지만 ‘기사 자격취득 후’ 또는 ‘산업기사 자격취득 후’라고 명시한 경로의 취득 후 조건을 없애지는 않습니다.
입력은 12개월을 1년으로 비교하는 관례이며 실제 일수·중복경력·휴직·부분업무 인정은 발주자와 경력관리기관에 확인해야 합니다.
같은 기술인의 경력이라도 공종이 바뀌면 인정 범위가 달라질 수 있으므로 현장별로 입력합니다.

숫자와 확인 상태를 입력하는 방법

  1. 검토일과 보유 자격, 취득일, 확인된 직무등급을 입력합니다. 여러 자격은 하나씩 바꾸어 대조합니다.
  2. 기존·후보 현장 중 동시에 담당해야 하는 공사 최대 3개를 넣고 공종·예정금액을 확인합니다.
  3. 예정금액에 부가세·지급자재 등 필요한 산정요소가 반영되었는지 확인합니다. 단순 계약표지 금액을 그대로 쓰기 전 담당자에게 금액기초를 확인하세요.
  4. 자격·등급의 직무 부합, 실제 인정개월, 등록기준 기술능력과 전문공사 여부를 입력합니다.
  5. 두 현장씩 동일 종류·위치유형·인접관리인정·각 발주자 승낙과 품질안전을 확인합니다.
  6. 별도 단독담당자 실제 견적과 기간을 넣어 검토표를 저장하고 발주자와 배치계획을 확정합니다.

빈 숫자칸은 미확인이고 0은 확인된 경력이 없거나 비용이 0이라는 뜻입니다.
경력 개월을 모르는데 0을 입력하면 부족으로 해석될 수 있습니다.
확인하지 않은 항목은 미확인으로 남겨야 결과의 보류 이유를 정확히 볼 수 있습니다.

2현장 중복배치의 법정 유형과 승낙

각각 5억원 미만·동일 종류·동일 시군 또는 인접

제35조제3항제1호는 두 공사가 각각 5억원 미만인 동일 종류 공사라는 전제에서 검토합니다.
동일 시·군에는 특별시·광역시·특별자치시가 포함되고 제주특별자치도는 그 관할지역 기준입니다.
시·군을 달리하는 인접지역이면 발주자가 시공관리와 기술상 관리에 지장이 없다고 인정해야 합니다.
이동거리가 짧다는 사정만으로 인접지역 인정을 대신하지 않습니다.

이미 시공중인 현장에 새로 하는 동일 종류 공사

제35조제3항제2호는 이미 시공중인 공사의 현장에서 새로 행하는 동종공사라는 별도 유형입니다.
이 유형에는 제1호의 5억원 미만 조건을 임의로 적용하지 않습니다.
다만 기존공사의 실제 시공중 여부와 신규공사의 동종성이 확인되어야 하며 같은 주소만으로 선택하지 않습니다.

두 유형 모두 공사품질·안전에 지장이 없는 범위여야 하고 발주자 승낙이 필요합니다.
두 공사 자체의 배치자격도 각각 충족해야 합니다.
승낙을 요청한 단계는 승낙이 완료된 상태와 다르므로 미확인으로 두세요.
세 후보를 비교할 때는 각 현장쌍에 대한 두 발주자의 승낙 범위와 품질안전 확인을 별도로 입력합니다.
A+B의 승낙을 A+C나 B+C에 자동 재사용하지 않습니다.

가상 예시: 3현장을 검토하되 한 사람은 최대 2현장

해당 직무 중급 기술인이 기존 A 4억원, 후보 B 4억원, 후보 C 6억원을 검토한다고 가정합니다.
세 현장의 금액기초와 직무 부합이 확인되고 별도합의가 없다면 각 현장은 30억원 미만의 중급 이상 경로를 충족합니다.
A와 B가 동종·동일 시군이고 각 발주자 승낙과 품질안전이 확인되면 A+B 쌍은 겸임요건을 충족합니다.
C는 5억원 이상이므로 동일 시군 경로에서 A+C와 B+C 쌍은 미충족입니다.

해당 기술인 최대 담당 2현장 → 별도 단독담당 준비 1명.
월 총고용견적 4,000,000원 × 3개월 × 1명 = 12,000,000원.

모든 수치와 확인 상태는 설명용 가상 예시입니다.
A+B와 B+C가 각각 충족하는 다른 사례에서도 세 현장을 한 사람이 동시에 맡을 수는 없습니다.
쌍 결과는 선택안이므로 서로 더하지 않습니다.

부족개월과 보류 결과를 읽는 법

부족개월

부족개월 = max(0, 필요개월 − 확인된 인정개월)입니다.
기사 취득 후 60개월이 필요한 경로에서 인정기간이 59개월이면 부족 1개월입니다.
이는 추가로 달력 한 달만 지나면 자동 충족한다는 뜻이 아니라 해당 직무의 인정경력을 그만큼 더 채워야 한다는 뜻입니다.

보류·범위 밖

금액기초·법적용·별도합의가 미확인이거나 700억원 이상에서 특정시설 여부가 미확인이면 전체 결과가 보류됩니다.
법적용이 아니면 범위 밖이며 이를 배치의무가 없다는 최종 판단으로 사용하지 않습니다.
개별 경로가 충족해도 전체 보류 사유를 먼저 해소해야 합니다.

별도 인력 준비수와 고용견적을 사용하는 범위

준비수는 입력한 동시 현장 수에서 해당 기술인이 확인된 조합으로 맡을 수 있는 최대 현장 수를 뺀 값입니다.
남은 현장마다 별도 단독담당자 한 명을 배정한다는 계획이므로 다른 직원이 이미 근무 중인지는 반영하지 않습니다.
다른 사람끼리 다시 겸임하는 최적화도 하지 않으며 기관이 정한 법정 최소채용수로 해석해서는 안 됩니다.

준비금 = 별도 단독담당 준비수 × 입력한 1인 월 총고용견적 × 예산 개월.
실제 견적에 포함된 임금·사용자부담·채용비 등의 범위를 확인하고 같은 기준으로 비교하세요.
견적이 미확인이면 예산도 미확인으로 남기며 전국 평균 인건비를 자동 대입하지 않습니다.
미확인 자격·승낙이 남아 있으면 준비인력과 예산도 조건부 계획입니다.

발주자 확인 전에 준비할 증빙과 주의사항

  • 자격증과 취득일, 해당 직무등급이 표시된 경력증, 인정경력의 업무·기간 내역을 준비합니다.
  • 기존·후보 공사의 목적물, 종류, 공종과 예정금액 산정자료, 현장 위치·공정표를 준비합니다.
  • 별도합의의 종목·등급·인원과 각 발주자의 승낙 여부를 분리해서 기록합니다.
  • 2현장 이동·상주계획과 품질·안전 관리상 지장이 없다는 확인을 준비합니다.
  • 제35조제5항의 배치사실 확인도 별도로 받아야 합니다. 겸임 승낙만으로 다른 배치절차가 완료되지는 않습니다.

감리·건설사업관리 배치, 공사중단에 따른 미배치 예외, 관청의 경력인정과 계약상 특별기준은 자동 판단하지 않습니다.
현재 표시 밖의 기존 현장이 있다면 누락하지 말고 함께 대조하세요.
검토 후 입력을 바꾸면 이전 결과를 숨기므로 다시 계산한 검토표를 사용해야 합니다.

자주 묻는 질문

중급이면 어느 현장이든 배치할 수 있나요?

아닙니다.
해당 공종 직무에 상응하는 등급이어야 하며 금액별 조건이 다릅니다.
30억원 이상 구간의 중급 경로에는 동종 현장 시공관리 3년이 필요합니다.

자격 취득 전 경력도 포함하나요?

별표 5 비고 5의 실무·시공관리에는 취득 전 경력이 포함됩니다.
기사 취득 후 5년·10년이나 산업기사 취득 후 5년·7년처럼 명시된 취득 후 요건에는 취득 전 경력을 더하지 않습니다.

5억원 미만이면 무조건 중복배치할 수 있나요?

두 공사가 각각 5억원 미만이고 동일 종류이며 동일 시·군 또는 인정된 인접지역이어야 합니다.
각 발주자 승낙과 품질·안전 무지장 확인도 필요합니다.

기존 현장에서 새 공사를 하면 금액제한이 없나요?

제35조제3항제2호는 이미 시공중인 공사현장에 새로 행하는 동일 종류 공사라는 별도 유형입니다.
해당 사실과 각 공사의 배치자격·승낙·품질안전을 확인해야 하며 단순히 주소가 같다는 이유로 적용하지 않습니다.

세 현장의 모든 쌍이 충족하면 한 사람이 맡을 수 있나요?

아닙니다.
각 쌍은 서로 다른 선택안이고 1인 동시 2현장 한도입니다.
세 현장을 한 사람에게 배치하는 결과는 제공하지 않습니다.

기능장은 기사보다 높은 자격으로 자동 처리하나요?

100억원 이상 구간에서는 표에 명시된 기능장 경로를 평가합니다.
30억원 이상·미만의 기사 이상 분류에 대해서는 사용자가 인정 여부를 별도 확인하도록 하며 자격 간 서열을 임의 추론하지 않습니다.

추가 인력수는 곧 채용해야 할 최소인원인가요?

입력 현장 중 이 기술인이 확인된 단독·2현장 조합으로 담당할 수 없는 곳을 한 명씩 별도 담당한다고 가정한 준비수입니다.
기존 가용직원과 다른 사람의 겸임은 최적화하지 않으므로 법정 최소채용수나 확정채용수가 아닙니다.

발주자와 자격기준을 따로 합의했다면 어떻게 하나요?

제35조제2항 단서의 별도합의가 있으면 합의된 종목·등급·인원 기준을 개별 검토해야 합니다.
계산기는 일반 별표 경로를 참고로 보여주고 전체 결과는 보류합니다.

법령 근거와 업데이트 기준

2026년 11월 5일 국가법령정보 OPEN API의 현행 검색 및 조문과 별표 PDF를 확인했습니다.
건설산업기본법 MST273435는 2025년 11월 27일 시행, 시행령 MST287349는 2026년 6월 23일 시행이며 별표 5의 개정일은 2025년 6월 2일입니다.
제40조·제93조, 시행령 제35조와 별표 5의 개정 및 적용 계약의 경력·금액기초·승낙은 다음 사용 전에 다시 확인해야 합니다.

검토표를 저장하고 배치·채용 결정을 확인하세요

상단에서 실제 공사와 경력자료로 다시 검토하고 TXT에 남은 미확인 항목부터 발주자에게 확인하세요.
등급 자체를 먼저 살펴보려면 건설기술인 역량지수 계산기, 사업자 등록인력은 건설업 등록·기술인 중복인정 계산기, 현장 직영예산은 직접시공 노무비 계산기에서 이어서 점검할 수 있습니다.
서로 다른 제도의 충족 결과를 혼동하지 말고 고용계약·수주·배치표에 필요한 확인을 각각 완료하세요.

함께 보면 좋은 계산기