건설기술인 역량지수·등급 승급시점 계산기

건설기술인 역량지수로 무엇을 결정할 수 있나요?

현장 경력이 오래되었는데도 경력수첩의 등급이 예상보다 낮거나, 이직을 앞두고 다음 등급을 언제 받을 수 있는지 궁금할 수 있습니다.
건설기술인 역량지수·등급 승급시점 계산기는 국가자격, 학력, 인정 경력, 교육을 같은 기준으로 정리해 현재 점수와 목표 등급 사이의 거리를 보여 줍니다.
단순히 근무 연수를 더하는 방식이 아니라 업무와 책임정도에 따른 보정계수를 적용하고, 교육점수가 사라지는 시점까지 살펴봅니다.

이 도구의 핵심 질문은 지금 교육을 추가할지, 자격시험을 준비할지, 인정 경력을 더 쌓을지입니다.
같은 돈과 시간을 쓰더라도 이미 교육점수 상한에 도달했다면 교육의 점수 효과가 없을 수 있고, 산업기사에서 기사로 자격을 높이는 편이 빠를 수 있습니다.
다만 교육 수강 자체의 업무상 가치와 법정교육 의무는 점수 효과와 별개이므로 결과만 보고 필요한 교육을 생략해서는 안 됩니다.

2026년 적용 기준과 계산 범위

기준은 건설기술 진흥법 제21조, 같은 법 시행령 제4조·별표1, 국토교통부고시 제2026-360호의 별표3입니다.
시행령은 2026년 6월 9일 시행본, 고시는 2026년 7월 8일 시행본을 사용하며 2026년 11월 2일 국가법령정보 OPEN API에서 현행 여부와 원문을 확인했습니다.
법령상 신고를 마친 건설기술인의 인정자료를 바탕으로 하는 사전 검토 계산이며, 처음 신고할 자격이 있는지까지 자동 판정하는 서비스는 아닙니다.

학과 이름이나 자격증 이름이 비슷하다는 이유로 분야가 같다고 단정하지 않습니다.
공식 별표의 직무·전문분야 대응과 협회의 인정 결과를 먼저 확인해야 하며, 해당 자료가 없으면 분야 미확인을 선택하세요.
기존 근무기간과 수료 이력은 기준일까지 확정된 자료로 넣고, 미래 자격 취득과 교육은 별도 예정일에 입력합니다.

역량지수 공식과 자격·학력 배점

석사1.5점·박사3점은 별표5에 따른 해당 전문분야 학력지수의 가산 규정입니다.
일반 직무분야 점수에 무조건 더하지 않으며 이 화면에서는 특례 검토로 분리합니다.
타 직무 이공계 학력의15점 적용과 비이공계 건설지원 자격20점 역시 자동 선택하지 않으므로, 이런 경우에는 협회의 분야별 산정 내역을 먼저 받으세요.

업무별 등급 점수는 다릅니다

각 등급은 위 하한 이상이면서 바로 다음 등급 하한 미만인 구간입니다.
따라서75점은 설계·시공 등에서는 특급이지만 건설사업관리에서는 고급입니다.
점수와 등급을 비교할 때 업무 구분을 먼저 맞추지 않으면 승급에 필요한 경력과 교육을 잘못 판단할 수 있습니다.

실제 수행 직무가 자격과 학과의 직무분야 모두와 다른 경우에는 해당 분야 점수가 초급 하한을 넘더라도 초급으로만 인정하고 승급을 허용하지 않는 규정이 있습니다.
화면은 분야 불일치를 선택하면 설계·시공 등과 건설사업관리의 상위 등급 날짜를 제한합니다.
품질관리는 직무·전문분야를 구분하지 않는 별도 원칙이 있으나, 비이공계 건설지원의 품질등급 제외 같은 특례는 확인해야 합니다.

경력지수 계산법과 인정일 입력 원칙

인정일에는 협회 경력증명서상 참여기간의 인정일을 넣습니다.
입사일부터 퇴사일까지 달력으로 센 일수, 단순 재직연수, 계수까지 곱한 가중일은 서로 다른 값입니다.
이미 가중된 총일수에 이 도구가 계수를 한 번 더 적용하면 점수가 부풀려질 수 있습니다.
여러 사업에 동시에 참여했다면 중복기간을 중복사업 건수로 나누는 규칙에 맞춰 정리하고, 구간마다 역할을 구분하세요.

경력지수는 로그식이므로 같은1년이 늘어도 초기와 장기 경력의 점수 증가폭은 다릅니다.
단순히 부족 점수를 일정한 연수로 바꾸는 방식은 맞지 않습니다.
앞으로의 경력 증가를 끄면 시간이 흘러도 가중 인정일은 늘어나지 않으며, 그 상태에서 교육 추가나 자격 취득만으로 목표가 가능한지 비교할 수 있습니다.

같은 경력도 업무에 따라 보정계수가 달라집니다

시공 참여기술인 경력은 설계·시공 등에서1.0이지만 건설사업관리에서는0.8입니다.
현장대리인은 설계·시공 등에서1.3, 건설사업관리에서는1.04가 됩니다.
품질관리자 선임 경력은 품질관리에서1.1을 적용하므로 같은 행을 단순히 모두0.8로 바꾸면 안 됩니다.
업무 전환을 검토할 때는 직책만이 아니라 평가받을 업무의 열을 함께 확인하세요.

교육지수는 5점 상한과 3년 유효기간을 함께 봅니다

건설정책 역량강화 교육은35시간마다2점, 그 외 인정교육은35시간마다1점입니다.
정책교육에는 별표10에서 정한 스마트 건설기술교육과 해외시장 진출지원교육이 해당합니다.
이름에 정책이나 스마트라는 표현이 있다는 이유만으로 인정하지 말고 지정 교육훈련 대행기관과 교육 분류를 확인하세요.
화면은 각 입력 이력의 완성된35시간 단위만 계산하므로 다른 교육의 짧은 시간들을 임의로 합쳐1점을 만들지 않습니다.

추가 정책교육 시나리오는 지정한 예정 수료일에35시간2점이 생기는 가정입니다.
이미5점이면 당장 가점이 늘지 않고, 기존 교육이 만료된 뒤에만 일부 도움이 될 수 있습니다.
예상일에 점수요건을 충족하더라도 이후 교육 만료로 점수가 다시 내려갈 수 있으므로 등급 유지까지 보장하는 결과는 아닙니다.

행정처분 감점과 하락 한계

별표3 제1호 비고8은 건설사고 관련 행정처분 사실을 수탁기관이 통보받았을 때 해당 업무의 역량지수를2년간 감점하도록 정합니다.
3개월 초과 업무정지는3점,3개월 이하 업무정지는2점, 벌점을 받은 경우는1점입니다.
처분서 작성일이나 개인이 통지를 받은 날과 수탁기관의 통보일이 다를 수 있으므로 정확한 기준일을 확인하세요.

이 계산은 확인한 단일 유효감점과 통보일을 전제로 합니다.
여러 처분의 중첩, 취소, 정정, 해당 업무 구분 또는 별도의 자격정지는 협회와 처분기관에 확인해야 합니다.
처분이 없는데 과거 기억만으로 감점을 넣거나, 이미 소멸한 감점을 계속 빼지 않도록 주의하세요.

승급 예상일을 비교하는 방법

1. 기준일과 분야를 정한 뒤 해당 업무의 목표 등급을 선택합니다.
2. 협회가 인정한 최고 자격·학력과 역할별 인정일을 입력합니다.
3. 교육 이수일·시간·종류와 현재 유효한 처분감점 자료를 넣습니다.
4. 앞으로 경력이 계속 인정될지와 미래 역할을 선택합니다.
5. 추가 정책교육 수료일과 상위 자격 취득일을 실제 계획에 맞춰 입력합니다.
6. 자료 적용을 확인하고 계산한 뒤 세 시나리오의 날짜와 남은 일수를 비교합니다.

모든 점수가 고정된다면 목표점수 T에 필요한 경력연수는 N* = 40^((T − 자격 − 학력 − 교육 + 감점) ÷ 40)로 설명할 수 있습니다.
하지만 실제 화면은 교육 만료, 추가 수료, 감점 소멸, 자격 취득일을 경계로 나누어 최초 충족일을 찾습니다.
점수 반올림과 미래 경력 증가 속도까지 적용하므로 단순 역산의 소수 연수를 달력에 더한 값과 다를 수 있습니다.

기준일 다음 날부터 매일1일씩 인정 경력이 증가하는 가정이며, 선택한 역할의 계수를 적용합니다.
탐색범위는 기준일부터100년이고 그 안에서 충족하지 않으면 미충족으로 표시합니다.
합격 예정은 취득 확정이 아니므로 자격 취득 시나리오는 성공을 전제로 한 조건부 비교입니다.
낮은 배점의 자격을 고르면 기존 최고 자격을 유지합니다.

검산 예시: 시공참여 10년을 건설사업관리로 평가

예시 기준일은2026-11-02이고 교육5점도 같은 날 수료한 이력입니다.
미래 역할을 현장대리인1.04, 경력 증가를 매일 인정으로 두면 현재 조건의 최초80점 충족일은2028-10-13, 기준일부터711일 후입니다.
추가 정책교육35시간을2026-12-07에 수료해도 이미5점이므로 이 예시의 날짜는 같고 단축일은0일입니다.
기술사 등40점 자격을2027-11-02에 취득하는 별도 시나리오는 그날 점수요건을 충족하며 기준일로부터365일, 대기안보다346일 빠릅니다.

교육 이수일만2023-11-03으로 바꾸면 현재 점수는 같은77.55점이지만 바로 다음 날 교육이 만료됩니다.
그 경우 현재 조건의 최초80점 충족일은2034-06-05,2,772일 후로 달라집니다.
현재 점수가 같다고 예상일도 같은 것이 아니며, 오래된 수료증을 넣을 때는 이 차이를 특히 확인하세요.
모든 날짜는 예시 가정의 계산 결과이며 협회 승인일을 약속하지 않습니다.

결과를 읽고 다음 행동을 정하세요

업무별 비교 카드에서는 교육과 감점을 빼고 자격·학력·경력 점수만 비교합니다.
다른 업무로 이동하면 전문교육과 자격·학력의 인정 조건을 다시 확인해야 하므로 이 비교만으로 다른 업무 등급을 확정하지 마세요.
검토표를 TXT로 저장해 경력증명서와 함께 대조하고, 누락 구간이 있으면 경력 변경신고에 필요한 확인서를 준비할 수 있습니다.

결과와 협회 증명서가 다르면 높은 쪽을 임의로 선택하지 말고 역할, 중복 인정일, 교육 만료, 해당 분야와 감점 통보일을 순서대로 점검하세요.
자격시험을 새로 준비한다면 아래 응시자격 계산기에서 학점·경력 요건을 별도로 확인할 수 있습니다.
목표일을 확인한 뒤에는 승급교육 필요 여부와 등급 재산정 신청 방법을 협회에 문의하세요.

자주 묻는 질문