고용유지 휴업지원금·사업주 실부담 계산기

휴업지원금과 사업주 실부담을 함께 보는 이유

매출이 줄어 기존 직원을 해고하지 않고 일정 기간 휴업하려는 사업장은 직원에게 지급할 돈과 정부에서 나중에 지원받을 돈을 나누어 준비해야 합니다.
휴업수당 전부가 지원되거나 신청한 날 바로 지원금이 입금된다고 생각하면 급여 지급일에 자금이 부족해질 수 있습니다.
고용유지 휴업지원금·사업주 실부담 계산기는 확인한 지급수당, 개인별 근로시간, 사업장 조치일과 일반 지원기준을 묶어 조건부 지원예산을 검토하는 도구입니다.

결과는 지원 추정액, 휴업수당 중 남는 부담, 기타급여와 사용자 비용을 포함한 총부담, 지급 전에 필요한 현금으로 나누어 표시합니다.
지원요건을 확인하지 않았다면 지원액을 임의로 확정하지 않고 보류 사유를 보여 줍니다.
소상공인 본인과 가족이 급여 담당자 또는 관할 고용센터에 질문할 자료를 만들 때 활용하세요.
표시액은 지원 승인이나 확정 청구액이 아니며 근로자에게 지급해야 할 법정수당 자체를 대신 계산하지 않습니다.

2026년 개편과 이 계산기의 적용 범위

무급조치, 특별고용지원업종, 고용위기지역과 선제대응지역 등의 특례는 일반 기준과 지원율이 다를 수 있어 이 계산에서 보류합니다.
우선지원대상기업인지도 직원 수 하나로 자동 결정하지 않습니다.
사업장의 업종·규모·인정상태를 확인하고 일반지원 적용 선택과 확인항목을 작성해야 합니다.

매출 감소 자료는 어느 달을 넣나요?

기준달은 고용유지조치 첫 날이 속한 달의 직전달입니다.
그 기준달 바로 전 여섯 달의 매출을 오래된 순서부터 넣고 마지막 입력란에 기준달 매출을 넣습니다.
계속되는 조치라면 매달 임의로 기준달을 바꾸지 말고 최초 조치와 연결된 자료인지 확인하세요.
매출장부·매출처별 세금계산서·손익계산서 등 서로 대조할 수 있는 자료가 필요합니다.

평균 매출이 영이면 감소율의 분모가 없어 비율을 계산하지 않습니다.
빈칸과 영은 다릅니다.
빈칸은 자료 누락이며 영은 실제 매출이 없었다는 입력입니다.
두 수치 기준이 모두 충족되지 않아도 다른 경영사유를 관할 고용센터가 인정하는 경로가 있으므로 곧바로 최종 탈락으로 단정하지 않습니다.
그 인정 여부가 확인되지 않으면 지원예산을 보류하며, 생산량 감소만 입력해 자동 승인하지 않습니다.

근로자별 시간·수당·지원율 입력

월 소정근로시간은 연장근로까지 합친 실제 출근시간이 아니라 근로계약과 취업규칙 등으로 확인한 소정시간입니다.
월급 계산에 쓰는 임의의 고정시간을 그대로 옮기지 말고 조치월 기준을 확인하세요.
전일 소정시간에 개인 휴업일수를 곱한 시간이 단축시간이며, 이를 월 소정시간으로 나누어 단축률을 계산합니다.
단축시간이 월 소정시간보다 크거나 휴업일이 사업장 전체 날짜에 없으면 입력 오류로 표시합니다.

하루 지급수당은 실제 지급한 것으로 확인할 금품의 일액입니다.
평균임금 70%를 지원율로 입력하거나 정상근무일 급여까지 포함하면 안 됩니다.
근로기준법 제46조 준용에 따른 금품 범위와 지급기준은 먼저 검토하세요.
한 사람을 여러 행으로 나누면 월 단축률이 왜곡되므로 한 사람은 한 행만 입력합니다.
대상이 아니라고 확인한 행은 지원 영원으로 두되 지급한 수당은 사업주 비용에 남깁니다.

일상한 68,100원과 연간 180일

연간 180일은 같은 보험연도에 해당 사업주가 실시한 조치의 일수입니다.
근로자 열 명이 같은 날 휴업했다고 열흘을 사용하는 방식이 아닙니다.
사업장 전체 명세의 중복 없는 날짜를 먼저 정리하고, 전월까지 인정받은 일수를 뺀 잔여일수 안에서 이번 달의 이른 날짜부터 적용합니다.
개인 지원일수는 이 날짜 집합과 개인 휴업일의 교집합입니다.

예를 들어 전월까지 178일을 사용했고 사업장 조치일이 1·2·3일이면 남은 범위는 1·2일입니다.
A가 1·2일, B가 2·3일 쉬었으면 A는 두 날짜, B는 한 날짜에 한도가 남습니다.
아래 화면에 입력하지 않은 다른 근로자의 조치일도 사업장 전체 명세에는 포함해야 합니다.
실제 인정일수와 유급휴일 처리 등이 불분명하면 날짜 확인값을 바꾸어 결과를 보류하고 먼저 명세를 대조하세요.

지원금·실부담·준비현금 산식

준비현금은 입력한 지출의 합계이며 통장잔고를 뺀 부족자금이나 대출 필요액은 아닙니다.
이미 수당을 지급한 경우에는 지급 당시 필요했던 현금으로 읽으세요.
사용자 보험료와 다른 인건비는 별도 입력하고 세율·보험료율을 임의 추정하지 않습니다.
지원 없는 시나리오와 예상 지원 후 시나리오를 같은 비용 범위로 비교하므로 지원 지연이나 미승인에 대비할 예산을 확인할 수 있습니다.

계산 과정에서는 중간 절사하지 않고 표시만 원 미만 두 자리까지 반올림합니다.
반올림된 행을 수기로 합한 값과 총액에 미세한 차이가 날 수 있습니다.
이 표시는 공식 신청서의 원단위 정산방식을 정하는 것이 아니므로 최종 신청금액은 관할센터에서 확인하세요.

검산 예시로 결과 읽기

모두 월 소정근로시간 160시간, 하루 8시간, 대상과 절차 확인, 충분한 연간 잔여일수, 별도 비용 영원을 가정한 사례입니다.
첫 사례에서 다른 급여 2,000,000원과 사용자 비용 300,000원이 있으면 준비현금은 3,300,000원, 지원 후 총부담은 2,633,333.33원입니다.
지원액이 약 66만 원이라고 지급일에 33만 원만 준비하는 것은 이 사례의 현금계획과 맞지 않습니다.

단계별 사용법과 신고 준비

1. 일반 유급조치 여부와 조치월, 기업 구분을 확인합니다.
   특례 적용 가능성을 확인 중이면 일반 선택으로 확정하지 않습니다.
   
2. 조치 첫 달의 기준달과 그 직전 여섯 달 매출을 입력하고 증빙과 대조합니다.
   수치 기준에 들지 않는 경영사유는 인정 여부를 먼저 문의합니다.
   
3. 사업장의 연간 조치내역과 이번 달 전체 날짜를 준비한 뒤 근로자별 계약시간·휴업일·수당 일액을 적습니다.
   인원별 일수 합계를 사업장 연간일수에 넣지 않습니다.
   
4. 신고·협의·고용조정 제한·대상자·중복지원 등을 확인하고 보류 사유를 하나씩 해소합니다.
   지원제외 근로자의 지급수당도 회사 지출에서 누락하지 않습니다.
   
5. 결과표를 저장하거나 인쇄하여 담당자와 대조합니다.
   고용24에서 절차를 확인하고 실제 문의를 마쳤을 때만 완료 표시를 직접 선택합니다.
   

계획은 원칙적으로 실시예정일 전날까지 신고하며 근로자대표 협의와 변경신고도 확인해야 합니다.
예외적 사후신고가 가능한 사정은 계산기에서 자동 인정하지 않습니다.
유급 지원금 신청기간은 조치를 실시한 달의 마지막 날부터 3개월 이내라는 고시 기준을 참고하되, 개별 접수기한과 예외는 관할센터에 확인하세요.

활용 시나리오와 주의할 차이

고용보험 사업장 여부, 조치기간 및 이후 한 달의 고용조정 제한, 신규채용 제한과 예외, 연속 같은 달의 반복지원, 이전 지원 뒤 고용조정 이력은 별도 요건입니다.
수치 기준만 통과했다고 이 요건을 통과한 것은 아닙니다.
동일 비용에 대한 다른 지원이 있으면 단순히 지원금끼리 더하거나 임의 금액을 차감하지 말고 중복 가능 여부와 대상 금품을 확인하세요.
법정수당이 궁금할 때는 휴업수당 대조 계산기로 입력자료를 먼저 준비하고, 신규채용 매출 손익분기는 별도의 채용 계산기를 사용하세요.

자주 묻는 질문