선원법 재해보상 평균임금·순수령 계산기

선원법 재해보상, 임금 기준부터 나누어 확인하세요

바다에서 근무하다 다치거나 직무상 질병으로 요양하는 선원과 가족은 매달 들어오는 보상금이 어떤 임금에서 계산됐는지 먼저 확인해야 합니다.
일반 근로자를 위한 산재보험 계산 결과만 보고 선원법 보상금을 판단하면 적용 법률, 첫 요양기간의 보상률, 임금 산정 기준과 이미 받은 돈의 대응 관계를 놓칠 수 있습니다.
이 계산기는 선원법 적용과 직무상 재해를 확인한 사례에서 선박소유자의 상병보상과 치유 후 장해보상 후보를 정리합니다.

적용 범위와 2026년 선원 최저임금

선원법 제3조에는 적용 선박과 예외가 있으므로 배에서 일한다는 사실만으로 적용 여부를 자동 판정하지 않습니다.
직무 외 질병, 일반 산재보험, 어선원 재해보상보험의 계약별 지급, 유족보상과 민사손해배상은 먼저 별도의 범위를 확인해야 합니다.
본 화면의 자동 평균 산정은 특례 없는 일반 선원의 확인된 임금기간을 위한 기능입니다.

승선평균임금의 기간·임금·제외일수

선원법 제2조제12호는 산정사유 발생일 이전 승선기간의 지급 임금총액을 총일수로 나누되 승선기간이 3개월을 넘으면 최근 3개월을 사용합니다.
사유발생일 당일은 이 이전 기간에 넣지 않으며, 아직 승선한 지 세 달이 되지 않았다면 실제 짧은 기간을 사용합니다.
사유일, 최초 승선일과 임금대장의 대상 기간이 다르면 총액부터 다시 대조해야 합니다.

산출 일평균이 확인된 일 통상임금보다 적으면 일 통상임금을 적용합니다.
월 통상임금과 일 통상임금은 다른 단위이므로 월급을 자동으로 삼십으로 나누지 않습니다.
일 통상임금 환산 자료와 급여 항목의 산입 근거를 함께 준비하고, 시행령 제3조의4의 임금조정이 필요한 경우 조정된 확인값을 사용하세요.

첫 4개월 경계와 월 중간 요양기간

제96조제1항의 직무상 재해 상병보상은 첫 4개월의 통상임금 전액과 그 이후 치유될 때까지의 통상임금 70%를 구분합니다.
달력상의 네 달을 120일로 바꾸지 않고 요양 시작일에 네 달을 더한 날짜를 경계로 표시합니다.
예를 들어 2026-04-01 시작이면 2026-08-01부터 이후 구간으로 계산합니다.

이 일할식은 정산을 대조하기 위한 명시적 가정이며 실제 계약이나 지급기관의 계산이 다르면 해당 기준을 우선 확인해야 합니다.
마지막 보상대상일은 포함하며, 미치유 기간을 종료일에 입력했다면 장해보상의 치유 요건을 별도로 확인하세요.
한 번의 계산은 2026년 안의 연속 요양과 동일 임금에 한정하고 다른 연도나 중간 임금변동을 현재액으로 섞지 않습니다.

계산식과 순수령의 정확한 의미

순수령은 이 도구에서 아직 받지 못한 동종 보상 참고액을 뜻하며 세금이나 사회보험료를 예측한 세후 실수령액이 아닙니다.
계산 중간의 평균과 일할 금액을 원 단위로 먼저 자르지 않고 각 표시액을 원시 계산에서 독립 반올림합니다.
법정 끝수처리라고 주장하지 않으므로 실제 월별 지급서의 원 처리 방식과 화면의 참고 표시 차이를 확인하세요.

장해등급 1~14급의 적용 일수

선원법 제97조의 장해보상은 직무상 부상·질병이 치유된 뒤에도 신체 장해가 남은 경우를 다룹니다.
공식 판정서의 등급을 입력하며 이 계산기는 증상, 진단명이나 개인적인 노동능력 평가로 등급을 정하지 않습니다.
2026-07-01 시행 산업재해보상보험법 별표 2의 장해보상일시금 일수를 사용하고, 일반 산재보험의 연금 선택 기능을 선원법 결과로 복제하지 않습니다.

등급 미판정은 보상액 영 원으로 바꾸지 않습니다.
장해를 포함해 계산하려면 치유와 공식등급 확인이 필요하며, 해당 정보가 없으면 장해 후보 또는 장해 잔액과 전체 합산을 보류합니다.
이때 요건을 확인한 상병보상은 따로 대조할 수 있습니다.

자료를 준비하고 입력하는 순서

1. 선원근로계약과 선박·재해 자료로 선원법 적용과 직무상 재해 여부를 확인합니다.
   어선·일용·외국인 특례가 있는 경우 일반 임금산정으로 넘어가기 전에 적용 증빙을 준비합니다.
   
2. 월 통상임금과 확인된 일 통상임금을 각각 입력합니다.
   사유발생일과 승선일을 넣은 뒤 화면의 산정기간에 대응하는 지급 임금총액을 급여대장에서 합산합니다.
   
3. 법정 제외기간과 제외임금을 확인하여 양쪽에 반영합니다.
   특수 산정 또는 임금조정이 필요한 일평균은 지급기관이 확인한 값을 직접 입력하고 임의의 생산수당 비율을 적용하지 않습니다.
   
4. 요양 시작일과 마지막 보상대상일, 적용 월 최저액을 입력합니다.
   달력월 경계와 월중 정산 기준이 이번 자료와 맞는지 확인하고 장해를 선택했다면 치유·등급 판정서를 대조합니다.
   
5. 상병·장해 각각의 기지급과 같은 사유 상당급여를 입력합니다.
   중복 차감 없이 입력했는지 확인한 뒤 후보, 미지급, 초과대조와 확인 대기 항목을 읽습니다.
   
6. 준비 체크리스트를 직접 표시하고 TXT 대조표를 저장하거나 인쇄합니다.
   자료를 선주·보험자에게 제출하고 접수증과 실제 지급서를 보관하는 단계는 사용자가 직접 진행합니다.
   

검산 예시: 6개월 요양과 공식 8급

아래는 계산방법을 설명하는 가상 예시이며 개인별 보상 확약이 아닙니다.
일 통상임금 130,000원은 별도로 확인한 입력값이라고 가정합니다.
사유발생일 2026-04-01 이전의 2026-01-01~03-31은 90일이며 지급 임금총액 13,500,000원을 나누면 적용 일평균은 150,000원입니다.

확인 대기·0원·초과대조를 구분하는 법

임금과 날짜가 유효하더라도 법 적용, 급여 증빙, 적용 최저액, 월중 정산 또는 동종 차감 대응이 미확인이면 아직 받을 돈을 확정할 수 없습니다.
화면은 산식의 후보를 읽을 수 있게 하되 미지급 결과를 확인 대기로 둡니다.
적용 제외를 선택한 경우에는 보상 결과를 제시하지 않으므로 해당 제도와 직무상 여부부터 다시 확인하세요.

기지급 초과대조액은 소급 정산, 다른 대상 손해 또는 입력 중복으로 발생할 수도 있으므로 환수 확정액으로 읽지 않습니다.
반대로 미지급 참고액이 영 원이라는 결과만으로 향후 요양이나 별도 보상항목까지 모두 지급됐다고 결론내리지 않습니다.
선택한 항목과 입력기간에 한정해 지급서를 대조해야 합니다.

실제 활용 시나리오와 주의사항

자주 묻는 질문