노인요양시설 창업 인력·손익분기 계산기

2026년 시설급여 수가와 정원·입소자별 직종 기준을 연결해 월매출, 인건비, 손익분기 입소자를 계산하세요.
점유율 민감도와 12개월 수납 시차까지 반영해 개원 전에 필요한 운전자금도 함께 점검합니다.

2026 수가와 등급 구성

1등급 93,070원, 2등급 86,340원, 3~5등급 81,540원에 예상 등급 비중과 수가 실현률을 적용합니다.

법정 참고인력과 운영인력

정원·입소자에 따른 직종별 기준과 요양보호사 결원 대비 계획 인원을 나눠 월 인건비를 계산합니다.

손익과 현금흐름 동시 점검

최초 손익분기 입소자뿐 아니라 개원비, 보증금, 급여비용 수납 시차를 포함한 12개월 최저 현금을 보여줍니다.

사업계획 입력

기본값은 설명용 예시입니다. 견적서, 근로조건, 예상 등급 구성과 실제 임대차 조건으로 바꾸세요.

시설과 입소 계획

승인 정원으로 시설 유형과 면적 참고치를 정하고, 개원 입소자와 월 순증으로 12개월을 계산합니다.

등급 구성과 매출

2026년 일반실 2.1명당 1명 수가에 등급 비중과 실현률을 적용합니다.

직종별 월 인건비

급여, 사용자 부담금, 퇴직급여 충당과 수당을 포함한 1인 총원가를 입력합니다.

교대 여유와 1인 변동비

법정 참고인원과 실제 24시간 운영인력은 다를 수 있으므로 결원·야간 여유를 별도로 더합니다.

월 고정 운영비

점유율과 직접 연동되지 않는 반복 비용을 같은 부가세 범위로 입력합니다.

개원자금

개원비와 보증금을 1개월 차 현금 유출로 반영하고 가용 현금과 비교합니다.

위탁·의료연계 예외

전부 위탁이나 협약 조건을 충족한다고 가정할 때만 선택하고 실제 계약·신고 범위는 관할기관에 확인하세요.

핵심 사업성 결과

개원 입소자 35명과 수납 시차를 반영한 계획값입니다.

현재 월 영업손익

2,209,294원

손익분기 입소자

34명 · 68%

필요 개원 현금

412,018,374원

추가 필요자금

162,018,374원

먼저 확인할 위험 신호

  • 12개월 최저 현금잔액을 막기 위한 추가 개원자금이 필요합니다.

가중 일 수가

85,286원

1등급 93,070원 · 2등급 86,340원 · 3~5등급 81,540원

월 급여 매출

87,759,294원

등급 가중수가×입소일수×실현률

월 인건비

74,900,000원

요양보호사 2.1명당 1명 기준과 결원 대비 포함

인건비 비율 참고

73.5%

급여 매출 대비 월간 계획값 · 기준 62.6%

직종별 인력과 월원가

기준 인원은 법령·고시의 사업계획 참고값이고, 계획 인원은 요양보호사 결원 대비를 더한 값입니다.

시설 유형: 정원 30명 이상

직종별 기준·계획 인원과 월 인건비
직종기준계획1인 월원가월 합계
시설장114,000,000원4,000,000원
사무국장002,800,000원0원
사회복지사113,200,000원3,200,000원
의사·촉탁의111,000,000원1,000,000원
간호(조무)사113,400,000원3,400,000원
물리·작업치료사113,500,000원3,500,000원
요양보호사17182,800,000원50,400,000원
사무원002,800,000원0원
영양사002,800,000원0원
조리원112,600,000원2,600,000원
위생원112,800,000원2,800,000원
관리인002,800,000원0원
야간·대체 추가인력014,000,000원4,000,000원
총 인건비74,900,000원

현재 월 손익 구성

급여 매출+87,759,294원
비급여 매출+26,250,000원
기타 매출0원
인건비-74,900,000원
변동비-18,900,000원
고정비-18,000,000원
월 영업손익2,209,294원

면적·현금 준비도

필요 연면적 참고
1,180㎡
연면적 부족
0㎡
필요 침실면적 참고
330㎡
침실면적 부족
0㎡
최저 현금 월
5개월 차
12개월 말 현금
-134,780,304원
12개월 말 미수금
149,840,786원
첫 월 영업흑자
1개월 차

점유율 민감도

정원은 그대로 두고 입소자만 바꿔 인력 문턱과 손익의 변화를 비교합니다.

점유율별 월매출·비용·손익
점유율입소자월매출월비용월손익
50%2581,435,210원92,400,000원-10,964,790원
70%35114,009,294원111,800,000원2,209,294원
85%43140,068,561원130,520,000원9,548,561원
95%48156,355,603원144,420,000원11,935,603원

12개월 현금흐름

매출은 선택한 수납 시차 뒤에 들어오고 개원비·보증금은 1개월 차에 지출되는 보수적 계획입니다.

12개월 입소자와 현금흐름
입소자발생매출현금수납운영비개원지출기말현금
135114,009,294원0원111,800,000원300,000,000원-161,800,000원
236117,266,702원114,009,294원112,340,000원0원-160,130,706원
337120,524,111원117,266,702원115,680,000원0원-158,544,004원
438123,781,519원120,524,111원122,220,000원0원-160,239,893원
539127,038,928원123,781,519원125,560,000원0원-162,018,374원
640130,296,336원127,038,928원126,100,000원0원-161,079,446원
741133,553,744원130,296,336원129,440,000원0원-160,223,110원
842136,811,153원133,553,744원129,980,000원0원-156,649,366원
943140,068,561원136,811,153원130,520,000원0원-150,358,213원
1044143,325,970원140,068,561원136,660,000원0원-146,949,652원
1145146,583,378원143,325,970원137,200,000원0원-140,823,682원
1246149,840,786원146,583,378원140,540,000원0원-134,780,304원

공식 상담 전에 확인하세요

  • 이 결과는 지정 승인이나 건축·소방·용도 적합성을 판정하지 않습니다.
  • 인건비 62.6%는 연간 법정 신고가 아닌 월간 사업계획 참고치입니다.
  • 직종별 상근시간·겸직·자격·근무표와 위탁 예외는 실제 신고자료로 다시 확인해야 합니다.
  • 기준 확인일은 2026-08-22이며 이후 고시 변경은 반영되지 않을 수 있습니다.

요양원 창업은 만실 매출보다 인력 문턱과 현금 시차가 먼저입니다

노인요양시설 사업계획에서 가장 흔한 착시는 정원에 일 수가를 곱한 금액을 곧바로 월 이익처럼 보는 것입니다.
실제 운영에서는 입소자 수가 늘 때 요양보호사뿐 아니라 간호인력, 조리원, 사무국장, 영양사, 사무원과 관리인 등의 배치 문턱이 차례로 나타납니다.
입소율이 오르더라도 특정 인원에서 인건비가 한꺼번에 늘어 손익이 잠시 나빠질 수 있으므로 단순한 평균비용만으로는 안전한 판단을 하기 어렵습니다.

이 계산기는 2026년 노인요양시설 일반실 수가, 직종별 배치 참고기준, 비급여와 운영비, 개원비 및 장기요양급여 수납 시차를 한 흐름으로 연결합니다.
결과에서 최초 손익분기 입소자와 12개월 필요 현금을 함께 확인하면 건물 계약 전 규모를 줄일지, 자기자금을 더 확보할지, 채용 순서를 바꿀지 구체적으로 논의할 수 있습니다.
다만 계산 결과는 시설 지정이나 건축·소방 적합성을 승인하는 문서가 아니며 관할 시군구와 국민건강보험공단의 확인을 대신하지 않습니다.

2026년 계산에 반영한 핵심 기준

시설급여 일 수가

일반실에서 요양보호사 2.1명당 1명 배치 수준의 1일 급여비용은 1등급 93,070원, 2등급 86,340원, 3~5등급 81,540원입니다.
계산기는 세 등급군의 예상 비중으로 가중 일 수가를 만들고, 월 운영일과 수가 실현률을 적용해 급여 매출을 구합니다.

시설과 침실 면적

노인요양시설은 정원 10명 이상을 전제로 하며 시설 연면적은 정원 1명당 23.6㎡, 침실면적은 입소자 1명당 6.6㎡ 기준을 참고합니다.
계산기는 보수적인 사전 검토를 위해 두 면적 모두 승인 정원을 곱해 비교하며 복도, 프로그램실, 화장실과 세부 구조기준은 별도로 확인해야 합니다.

요양보호사와 직종별 인력

요양보호사 기준 인원은 실제 입소자를 2.1로 나눈 뒤 고시의 반올림 방식으로 산정하고, 0.5명 미만이어도 최소 1명을 표시합니다.
실제 교대근무에는 휴무, 연차, 교육, 병가와 야간 공백이 생기므로 계산기는 결원 대비율과 추가인력 원가를 별도로 더합니다.

인건비 지출비율 62.6%

2026년 노인요양시설의 급여비용 대비 인건비 지출비율 기준은 62.6%입니다.
화면의 비율은 사회복지사, 간호사·간호조무사, 물리·작업치료사, 요양보호사와 사용자가 확인한 추가인력 원가를 급여 매출로 나눈 월간 계획 참고치입니다.
실제 판단은 연간 인정 급여비용과 법정 인정 항목으로 이루어지므로 화면의 비율이 기준 이상이라고 신고 준수가 보장되지는 않습니다.

정원 10~29명과 30명 이상 시설의 인력 차이

승인 정원이 30명에 도달하면 소규모 시설표에서 30명 이상 시설표로 바뀌어 물리·작업치료사와 위생원 등 확인할 직종이 늘어납니다.
또 실제 입소자가 50명에 도달하면 사무국장, 사무원, 영양사와 관리인 조건이 나타날 수 있어 정원 50명 계획은 49명 운영과 비용구조가 다릅니다.
아래 표는 사업계획용 요약이며 자격, 상근시간, 겸직 허용과 실제 신고인원은 관할기관의 최신 안내를 우선해야 합니다.

노인요양시설 규모별 주요 직원배치 참고기준
직종정원 10~29명정원 30명 이상계산기 처리
시설장1명1명입소자와 무관하게 기본 반영
사회복지사1명1명, 100명 초과마다 추가입소자 101명에서 2명으로 증가
간호사·간호조무사1명입소자 25명당 1명비율형 인원 반올림
★ 요양보호사입소자 2.1명당 1명입소자 2.1명당 1명기준 반올림 후 결원 대비 인원 올림
조리원1명입소자 25명당 1명급식 전부 위탁 시 0명 처리
위생원별도 기본항목 없음1명, 100명 초과마다 추가세탁 전부 위탁 시 0명 처리
사무국장·사무원·영양사·관리인별도 기본항목 없음입소자 50명 이상 조건영양사는 급식 전부 위탁 예외 적용

계산식을 이해하면 결과를 더 안전하게 해석할 수 있습니다

월매출 계산

급여 매출 = 입소자 × 운영일 × 가중 일 수가 × 실현률

비급여 매출 = 입소자 × 운영일 × 1인 1일 비급여

본인부담금과 공단부담금을 다시 더하지 않도록 시설의 총 급여수입을 한 번만 반영합니다.

월비용과 손익분기

총비용 = 직종별 인건비 + 추가인력 + 입소자 변동비 + 고정비

영업손익 = 총매출 − 총비용

계산기는 1명부터 정원까지 모든 인원에서 손익을 다시 계산해 처음 0원 이상이 되는 입소자를 찾습니다.

단계별 사용법

  1. 건물 계약 전에 승인 정원과 면적을 입력합니다.
    연면적과 침실면적 부족 경고가 뜨면 단순히 정원을 줄이는 데서 끝내지 말고 건축물 용도, 소방, 피난, 주차, 프로그램실과 화장실 기준을 함께 검토합니다.
  2. 지역과 유사 시설의 등급 구성을 보수적으로 잡습니다.
    등급 비중 합계는 100%가 되어야 하며 수가 실현률은 청구 조정 가능성을 고려해 100%보다 낮게 시험할 수 있습니다.
  3. 채용 견적을 1인 월 총원가로 바꿉니다.
    세전 급여만 넣지 말고 사용자 부담 사회보험, 퇴직급여 충당, 야간·연장·휴일수당, 식대와 채용비를 중복 없이 반영합니다.
  4. 법정 참고인원과 실제 근무표의 차이를 더합니다.
    요양보호사 결원 대비율과 야간·대체 추가인력 원가를 조정하고 24시간 근무표가 휴게시간과 연차를 포함해 실제로 성립하는지 별도 표로 검증합니다.
  5. 손익분기와 현금 최저점을 함께 봅니다.
    월 영업흑자가 나도 급여비용 수납이 늦으면 초기에 현금이 부족할 수 있으므로 최저 현금 월, 추가 필요자금과 기말 미수금을 동시에 확인합니다.
  6. 출력표를 공식 사전상담 자료로 사용합니다.
    계산 결과와 건물 도면, 직종별 채용계획, 위탁계약 초안, 손익계획을 관할 시군구와 공단에 가져가 지정 절차와 최신 기준을 확인합니다.

기본 예시를 읽는 방법

기본 예시는 정원 50명, 개원 입소자 35명, 매월 순증 1명, 등급 구성 20%·30%·50%, 수가 실현률 98%를 가정합니다.
가중 일 수가는 85,286원이고 월 급여 매출은 87,759,294원, 비급여 매출은 26,250,000원으로 총매출은 114,009,294원입니다.
요양보호사 기준 17명에 결원 대비를 더한 계획 18명과 다른 직종, 추가인력을 합친 월 인건비는 74,900,000원입니다.
변동비 18,900,000원과 고정비 18,000,000원을 합치면 총비용은 111,800,000원이고 월 영업손익은 2,209,294원입니다.

최초 손익분기

34명 · 점유율 68%

필요 개원 현금

412,018,374원

추가 필요자금

162,018,374원

현금 최저점

5개월 차

이 예시에서 첫 달부터 장부상 영업흑자가 나지만 1개월 수납 시차와 3억원의 개원비·보증금 때문에 가용 현금 2억 5천만원만으로는 부족합니다.
즉 손익분기 입소자만 맞췄다고 개원자금이 충분한 것은 아니며 계약금과 초기 운영비, 수납 전 미수금을 함께 조달해야 한다는 뜻입니다.

점유율 민감도를 사업계획에 쓰는 법

점유율 시나리오별 해석과 다음 행동
시나리오확인할 질문권장 다음 행동
50% 점유율개원 초기 고정비와 기본인력을 버틸 수 있는가보수적 운전자금과 채용 시점 재검토
70% 점유율기본 손익분기에 도달하는가손익분기 인원과 실제 모집기간 대조
85% 점유율교대 여유와 서비스 품질을 유지하는가추가인력·휴가대체 비용 스트레스 테스트
95% 점유율만실 근처 직종 문턱이 이익을 줄이는가대기자·퇴소율과 채용 가능성 별도 확인

민감도 표의 점유율은 수요 예측이 아니라 같은 정원에서 비용구조가 어떻게 움직이는지 보는 비교 장치입니다.
지역 고령인구가 많다는 이유만으로 입소율을 높게 고정하지 말고 대기자, 병원·재가기관 연계, 경쟁시설 공실, 보호자 이동거리와 입소 소요기간을 별도 조사해야 합니다.

12개월 현금흐름에서 놓치기 쉬운 항목

  • 보증금은 비용이 아니어도 현금은 빠져나갑니다.
    손익계산서에서 제외되는 반환 보증금도 개원 시점의 자금조달 규모에는 포함해야 합니다.
  • 발생 매출과 수납액은 같은 달이 아닐 수 있습니다.
    청구, 심사, 조정과 본인부담금 회수 과정이 있으므로 실제 계약과 운영 경험에 맞는 시차를 넣고 더 긴 시나리오도 별도로 시험해야 합니다.
  • 개원 전 채용비와 교육기간은 기본 계산보다 앞설 수 있습니다.
    지정 준비를 위해 근로계약이 먼저 시작되면 해당 인건비를 개원비에 더하거나 월별 별도 자금표로 반영합니다.
  • 음수 기말현금은 자동 대출을 뜻하지 않습니다.
    추가 필요자금은 자금 공백의 크기일 뿐이며 자기자본, 투자, 대출의 조합은 금리·담보·상환능력과 전문가 자문으로 결정해야 합니다.

자주 묻는 질문

계산 결과가 나오면 요양시설 지정을 받을 수 있나요

아닙니다.
지정 심사에는 시설·인력 기준 외에도 사업계획, 운영규정, 행정처분 이력, 지역 수요와 건축·소방 관련 요건 등이 영향을 줄 수 있습니다.
계산기는 사전상담에서 질문할 수치를 정리하는 도구입니다.

요양보호사 인원을 왜 무조건 올림하지 않나요

2026년 급여비용 고시의 인력배치비율 산정은 소수점을 반올림하고 0.5명 미만인 경우 최소 1명으로 보는 방식입니다.
그래서 법정 참고인원에는 반올림을 사용하고, 실제 결원 대비를 더한 계획 인원에는 안전한 채용계획을 위해 올림을 사용합니다.

급식과 세탁을 위탁하면 관련 인력이 항상 없어도 되나요

계산기는 전부 위탁 조건이 충족된다는 가정에서 조리원·영양사 또는 위생원 인원을 0명으로 처리합니다.
일부 업무만 맡기거나 계약과 실제 운영이 다르면 예외가 인정되지 않을 수 있으므로 위탁 범위, 계약서와 신고자료를 관할기관에 확인해야 합니다.

촉탁의 대신 협약 의료기관을 선택하면 의료비가 모두 사라지나요

아닙니다.
선택값은 인력표의 의사·촉탁의 계약 원가만 제외하며 의료연계 1인 1일 변동비는 그대로 남습니다.
실제 협약비, 진료비와 응급이송 비용은 계약에 맞게 의료연계 비용이나 기타비용에 반영하세요.

기존 시설의 2.3명당 1명 수가도 선택할 수 있나요

이 계산기는 신규 창업 검토용이므로 기존 시설에 한시적으로 적용될 수 있는 2.3명당 1명 구간을 제외하고 2.1명당 1명 기준만 사용합니다.
인수 시설이나 제도 전환을 검토한다면 해당 기관의 적용 이력과 최신 고시를 공단에 별도로 확인하세요.

비급여를 높이면 손익분기가 낮아지는데 그대로 믿어도 되나요

비급여는 실제 계약, 비용 근거, 고지와 시장 수용성을 갖춰야 하므로 손익을 맞추기 위해 임의로 높이면 안 됩니다.
보호자가 부담하는 금액과 실제 식재료·서비스 원가를 대조하고 보수적 금액과 비용을 함께 입력하세요.

실무 팁과 주의사항

추천하는 확인 순서

  • 도면으로 정원과 면적·시설구조의 가능 범위를 먼저 확인합니다.
  • 입소자 50명과 101명 등 직종 추가 문턱을 따로 시험합니다.
  • 월 총급여가 아니라 사업주 총원가 견적으로 인건비를 바꿉니다.
  • 점유율 50%에서도 버틸 수 있는 현금과 채용 순서를 준비합니다.
  • 결과표를 공식 사전상담과 회계·노무 검토에 함께 사용합니다.

피해야 할 해석

  • 정원 가득 찬 매출을 개원 첫 달 매출로 쓰지 않습니다.
  • 법정 참고인원을 실제 24시간 근무표의 충분조건으로 보지 않습니다.
  • 62.6% 월간 참고치만으로 법정 인건비 지출 준수를 단정하지 않습니다.
  • 면적 경고가 없다는 이유로 건축·소방·용도 기준을 충족했다고 보지 않습니다.
  • 추가 필요자금을 자동으로 빌릴 수 있는 대출한도로 해석하지 않습니다.

숫자를 확인했다면 지정 사전상담으로 이어가세요

정원, 면적, 직종별 기준·계획 인원, 손익분기 입소자, 12개월 필요 현금을 저장하고 건물 도면과 채용 견적을 붙이세요.
그 자료로 관할 시군구와 국민건강보험공단에 시설 적합성, 지정 절차, 위탁 예외, 최신 수가 적용을 확인하면 막연한 창업 아이디어를 검증 가능한 사업계획으로 바꿀 수 있습니다.

공식 기준 확인일은 2026년 8월 22일입니다.
이후 법령·고시와 관할기관 해석이 바뀌면 최신 공식 자료를 우선하세요.

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