같은 평수·청소 인원·방문일수·서비스시간을 기준으로 직접고용의 임금·주휴·회사부담·퇴직급여 준비액·대체인력·소모품·관리시간과 외주 견적을 비교하세요.
월 총액뿐 아니라 서비스시간당·평당 비용, 외주 기본료·시간단가·직접고용 시급 손익분기와 누적 비용 역전 시점까지 확인할 수 있습니다.
직접고용 완전원가
임금·부대비·퇴직준비·대체·소모품·관리
외주 견적 분해
도입·기본·시간·소모품·별도비·잔여시간
손익분기 3종
월 기본료·외주 시급·직접고용 시급
2026 법정 경계
최저임금·주휴·퇴직급여·도급 안전
초기 금액과 12% 부대비율은 산식 확인용 가상 예시이며 시장 평균이나 법정 합산요율이 아닙니다. 같은 평수·구역·인원·방문일수·서비스시간·소모품·대체인력과 VAT 기준으로 최근 자료를 입력하세요.
양쪽 비용을 같은 평수, 인원, 방문일수, 서비스시간과 사내 시간가치로 환산합니다.
1~120개월 정수
평당 월비용 환산 기준
양쪽에 공통 적용할 평균 인원
1~7일 정수
실제 청소 서비스 제공시간
근태·검수·민원·업체조정 담당자 완전원가
임금과 회사 부담, 계획충당, 대체인력, 소모품, 초기 장비와 사내 관리시간을 입력합니다.
2026년 최저임금 10,320원과 비교
계약·4주 평균·개근 조건 확인 후 0~8시간
실제 사회보험 사용자 부담·복리후생 등
청소장비·보호구·채용·온보딩
안전교육·건강관리·문서화
근태·급여·품질·대체인력 조정
도입비, 월 정액, 시간 과금, 소모품·별도비와 사내에 남는 검수·조정시간을 포함합니다.
출입등록·인수인계·초기 대청소 등
월 정액 견적이면 전체 월액을 입력
월 정액 견적이면 0원
견적에 포함되면 0원
정기 대청소·장비·교육·보험증빙 등
검수·출입·민원·업체조정
12개월 총경제비용 비교
직접고용 3,158,731원 절감
직접고용 총비용
18,255,555원
외주 총비용
21,414,286원
월환산 절감액
263,228원
연환산 절감액
3,158,731원
18,255,555원
21,414,286원
월 서비스시간은 실제 청소시간이고 월 유급시간은 입력한 주휴 유급시간을 더한 임금 기준입니다. 아래 표시는 검토 신호이며 법적 결론이 아닙니다.
15시간
65.18시간
78.21시간
입력 시급이 기준 이상
주 15시간 경계 이상입니다. 근로기준법 제18조의 4주 평균, 시행령 제30조의 소정근로일 개근, 실제 계약과 적용예외를 확인해 주휴시간·휴가 대체비를 입력하세요.
다른 입력은 고정하고 외주 월 기본료, 외주 서비스시간당 단가 또는 직접고용 시급 하나만 바꿔 총비용이 같아지는 지점입니다.
236,772원/월
다른 입력을 고정하면 실제 외주 단가가 이 문턱보다 낮을 때 외주 총비용이 더 낮습니다.
11,961원/시간
다른 입력을 고정하면 실제 외주 단가가 이 문턱보다 낮을 때 외주 총비용이 더 낮습니다.
13,117원/시간
다른 입력을 고정하면 실제 시급이 이 문턱보다 낮을 때 직접고용 총비용이 더 낮습니다.
사무실과 서비스 범위, 시급, 견적 단가는 그대로 두고 기간만 바꿔 초기비 희석과 반복비 누적을 확인합니다.
| 기간 | 직접고용 | 외주 | 저비용 방식 | 차이 |
|---|---|---|---|---|
| 6개월 | 9,577,778원 | 10,857,143원 | 직접고용 | 1,279,365원 |
| 12개월 | 18,255,555원 | 21,414,286원 | 직접고용 | 3,158,731원 |
| 24개월 | 35,611,111원 | 42,528,571원 | 직접고용 | 6,917,460원 |
| 36개월 | 52,966,666원 | 63,642,857원 | 직접고용 | 10,676,191원 |
약 1.9개월 부터 외주 우위가 직접고용 우위로 바뀝니다.
연간 비용을 12개월로 월할한 경제적 교차점이며 실제 청구일·급여일·현금흐름과 다를 수 있습니다.
2026년 한국 운영 기준 안내 · 공식 원문 확인일 2026-07-31
사무실 청소 운영 방식을 고를 때 외주업체의 월 견적과 청소 근로자의 시급만 비교하면 중요한 비용이 빠집니다.
직접고용에는 실제 청소시간 외에 유급 주휴시간, 회사 부담 부대비, 퇴직급여 준비액, 유급휴가와 결원 대체, 세제·장비, 채용과 급여관리 시간이 들어갑니다.
외주도 월 정액만 있는 것이 아니라 현장실사와 인수인계, 시간 과금, 소모품 별도비, 정기 대청소, 검수와 업체조정에 남는 사내시간이 생길 수 있습니다.
이 계산기는 사무실 평수, 청소 인원, 주당 방문일수와 1회 청소시간을 양쪽에 동일하게 적용한 뒤 비교기간의 총경제비용으로 환산합니다.
결과는 총비용뿐 아니라 월환산비, 실제 서비스시간당 비용, 평당 월비용, 외주 월 기본료·시간당 단가·직접고용 시급의 손익분기점과 초기비가 회수되는 시점까지 보여줍니다.
같은 80평 사무실이라도 화장실 수, 탕비실, 유리 파티션, 카펫, 쓰레기 분리배출, 회의실 회전율과 출입시간 제한에 따라 필요한 노동시간이 달라집니다.
외주 견적이 주 5회 3시간인데 직접고용안은 주 3회 2시간이라면 가격 차이는 운영 방식보다 서비스 범위 차이를 반영한 결과입니다.
전용면적, 공용부 포함 여부, 화장실·탕비실·유리·카펫·창고·폐기물·정기 대청소를 목록으로 맞춥니다
청소 인원, 주당 방문일수, 1회 체류시간, 업무 전후·야간·주말 작업과 휴게시간을 같은 기준으로 맞춥니다
세제, 쓰레기봉투, 화장지, 핸드타월, 청소기, 바닥장비와 보호구를 누가 제공하는지 구분합니다
결근 대체, 관리자 순회, 품질검수, 민원 재작업, 출입카드와 열쇠 관리, 보고서 범위를 확인합니다
VAT 기준도 통일해야 합니다.
과세사업자가 공제받을 수 있는 매입세액을 제외해 비교할지, 실제 결제 현금액으로 비교할지 먼저 정하세요.
계산기는 사업자별 공제 여부를 알 수 없으므로 VAT를 자동으로 더하거나 빼지 않습니다.
| 구분 | 입력자료 | 확인 방법 |
|---|---|---|
| 공통 범위 | 평수·청소 인력 수·주간 방문일수·방문당 시간 | 도면, 청소구역표, 최근 작업일지와 견적서 |
| 직접고용 임금 | 계약 시급·주간 유급 주휴시간 | 근로계약서, 근태기록, 급여대장과 해당연도 최저임금 |
| 직접고용 부대비 | 회사 부담률·퇴직준비·대체·소모품·교육·관리시간 | 사회보험 고지, 복리후생 회계자료, 구매내역, 담당자 업무로그 |
| 외주 견적 | 도입·월 기본·시간단가·소모품·연간 별도비 | 서비스 범위표와 가격표가 붙은 서면 견적·계약안 |
| 사내 잔여업무 | 직접고용 관리시간과 외주 검수·조정시간 | 총무·인사 담당자의 최근 업무로그와 사내 시간비용 |
회사 부담 부대비율의 기본 12%는 법정 합산요율이 아니라 화면 작동을 보여주는 가상값입니다.
국민연금·건강보험·고용보험·산재보험은 가입대상, 보수기준, 회사 규모와 업종에 따라 달라질 수 있으므로 실제 회사 자료로 바꾸세요.
퇴직급여를 부대비율에 이미 포함했다면 별도 계획충당 체크를 꺼 이중 계산을 피해야 합니다.
월평균 주수 = 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 4.3452
월 서비스시간 = 인원 × 주당 방문일수 × 1회 시간 × 월평균 주수
월 유급시간 = 인원 × (주간 서비스시간 + 입력한 주휴 유급시간) × 월평균 주수
기본 예시는 1명이 주 5일, 하루 3시간 일하므로 실제 서비스는 주 15시간이고 월평균 약 65.18시간입니다.
사용자가 1인당 주휴 유급시간 3시간을 입력했으므로 직접고용 월 유급시간은 약 78.21시간이 됩니다.
계산기는 이 3시간이 법적으로 확정되었다고 판단하지 않습니다.
근로기준법 제18조의 4주 평균 주 15시간 경계와 시행령 제30조의 소정근로일 개근, 실제 근로계약을 확인해 입력해야 합니다.
월 유급시간에 시급을 곱한 임금비를 먼저 계산합니다.
여기에 회사 부담 부대비, 선택한 임금의 1/12 퇴직급여 준비액, 유급휴가·결원 대체비, 소모품, 장비·채용, 교육·건강관리와 사내 관리시간 비용을 더합니다.
도입비에 월 기본료, 실제 서비스시간×시간당 단가, 소모품 별도비, 연간 별도비와 사내 잔여시간 비용을 더합니다.
월 정액 견적이라면 월 기본료에 전체 금액을 넣고 시간당 단가는 0원으로 두어 중복을 피합니다.
직접고용 시급 손익분기값이 최저임금보다 낮게 나와도 그 값을 임금으로 제안해서는 안 됩니다.
이 경우 합법적인 시급 범위에서는 외주 조건이나 비임금 비용 구조를 다시 협상해야 한다는 신호로 해석해야 합니다.
다음 예시는 시장 평균이 아니라 계산 구조를 재현하기 위한 가상 시나리오입니다.
80평 사무실에 청소 인력 1명이 주 5일, 하루 3시간 일하고, 직접고용 시급은 10,320원, 주휴 유급시간은 주 3시간, 회사 부담 부대비율은 12%로 둡니다.
외주는 월 기본료 500,000원, 서비스시간당 16,000원, 월 소모품 별도비 100,000원으로 입력합니다.
| 지표 | 결과 | 해석 |
|---|---|---|
| 월 서비스시간 | 약 65.18시간 | 양쪽에 공통 적용되는 실제 청소시간 |
| 직접고용 월 유급시간 | 약 78.21시간 | 입력한 주휴 유급시간 포함 |
| 직접고용 12개월 총비용 | 18,255,555원 | 임금·부대비·퇴직준비·대체·소모품·관리 포함 |
| 외주 12개월 총비용 | 21,414,286원 | 도입·기본·시간·소모품·별도비·잔여시간 포함 |
| 직접고용 절감액 | 3,158,731원 | 현재 가상 입력에서만 성립 |
| 외주 월 기본료 손익분기 | 약 236,772원 | 다른 외주비 고정 시 이보다 낮아야 외주 우위 |
| 외주 시간당 단가 손익분기 | 약 11,961원 | 현재 월 기본료와 부대비를 유지한 문턱 |
| 직접고용 시급 손익분기 | 약 13,117원 | 실제 시급이 낮을수록 직접고용 비용 우위 |
| 누적 비용 역전 | 약 1.92개월 | 초기 외주 우위에서 반복비가 낮은 직접고용 우위로 전환 |
이 결과만 보고 직접고용이 항상 낫다고 결론 내리면 안 됩니다.
실제 외주 월 정액, 야간 작업, 대체인력 보장, 세제 포함, 관리자 순회와 손해배상·보험 조건이 달라지면 결과와 역전시점이 크게 바뀝니다.
고용노동부고시 제2025-47호는 2026년 1월 1일부터 시간급 최저임금을 10,320원으로 정했습니다.
최저임금법 제6조는 적용 근로자에게 최저임금 이상을 지급하도록 하고, 도급인이 인건비 단가를 최저임금 미만으로 정하거나 계약 중 낮춘 경우의 책임 경계도 둡니다.
직접고용뿐 아니라 지나치게 낮은 외주 노무단가도 계약 전에 확인해야 합니다.
근로기준법 제18조제3항은 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게 제55조와 제60조를 적용하지 않는다고 정합니다.
제55조는 주 1회 이상 유급휴일을, 제60조는 요건에 따른 연차 유급휴가를 규정하고 시행령 제30조는 주휴의 소정근로일 개근 조건을 둡니다.
계산기는 일정만으로 권리를 확정하지 않으므로 실제 계약·근태를 확인해 주휴시간과 대체비를 입력해야 합니다.
2026년 7월 1일 시행 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로 1년 미만 또는 4주 평균 주 15시간 미만 근로자의 예외를 두고, 제8조는 계속근로 1년당 30일분 이상의 평균임금 원칙을 규정합니다.
계산기의 임금 1/12은 장기고용 예산을 위한 단순 준비액이며 평균임금으로 정산하는 법정 퇴직금이 아닙니다.
산업안전보건법 제63조·제64조는 관계수급인 근로자가 도급인 사업장에서 일할 때 필요한 안전·보건조치와 협의·점검·교육지원·작업 확인 등을 규정합니다.
한편 파견법 제2조는 파견사업주가 고용한 근로자가 사용사업주의 지휘·명령을 받아 일하는 구조를 근로자파견으로 정의합니다.
외주라고 적힌 계약서만으로 판단하지 말고 실제 현장의 작업지시, 업체 관리자 역할과 안전보건 협력 방식을 전문가와 검토하세요.
서비스시간이 짧으면 직접 채용·장비 초기비와 급여관리 시간이 단위원가를 높일 수 있습니다.
외주의 최소 월 기본료가 크다면 여러 지점 묶음 견적이나 방문횟수 조정을 함께 검토하세요.
비용 우위보다 출입권한, 열쇠·카드 관리, 신원확인, 비밀유지, 사고보고와 대체인력 통제가 중요할 수 있습니다.
보안 요구를 외주 별도비 또는 직접고용 관리시간에 반영하고 가격 외 평가표를 병행하세요.
현재 평수만 비교하면 이전 뒤 비용을 놓칠 수 있습니다.
확장 전후 입력을 각각 저장해 서비스시간, 추가 인원과 업체 단가 구간이 바뀔 때의 결과를 비교하세요.
계산기의 경제적 비교가 근로계약 종료나 인력조정의 적법성을 판단하지 않습니다.
전환비, 인수인계와 서비스 공백을 견적에 반영하고 인사·노무 절차는 별도로 검토하세요.
월 기본료에 비교 기준 월액 전부를 넣고 서비스시간당 단가는 0원으로 두며, 소모품이나 정기 대청소가 별도라면 해당 항목에 나눠 넣어 이중 계산을 피합니다
자동 확정하면 안 되며, 4주 평균 주당 소정근로시간, 소정근로일 개근, 실제 근로계약과 적용예외를 확인한 뒤 지급 대상 시간만 입력하세요
12%는 산식 확인용 가상값이므로 실제 사회보험 사용자 부담, 산재보험 업종요율과 회사 복리후생 자료를 합쳐 회사별 값을 입력해야 합니다
임금의 1/12을 예산 준비액으로 더할 뿐이며 실제 지급 여부와 금액은 계속근로기간, 주당 소정근로시간과 평균임금으로 별도 정산해야 합니다
손익분기값은 비용식의 수학적 문턱일 뿐 합법적 임금 추천이 아니므로 2026년 적용 최저임금 10,320원과 산입범위를 준수하고 다른 비용이나 외주가격을 조정하세요
비용 외에 작업범위, 대체인력, 품질검수, 보안, 안전보건, 재하도급, 손해배상, 보험, 단가인상, VAT와 중도해지 조건을 확인하고 현장 지휘·명령 구조도 노무 전문가와 검토하세요
법령과 고시는 2026년 7월 31일 국가법령정보 OPEN API와 최저임금위원회·고용노동부 공식 자료로 확인했습니다.
산업안전보건법은 시행예정 본문과 구분해 2026년 7월 7일 기준 현행 제63조·제64조를 확인했습니다.
법령 개정, 다음 연도 최저임금, 회사별 보험료와 업체 계약조건이 달라지면 입력값과 안내를 다시 확인해야 합니다.
계산 결과는 견적 비교와 예산 수립을 위한 참고자료이며 법률·노무·세무 자문을 대신하지 않습니다.
최근 3개월 청소시간, 급여·부대비, 소모품 구매와 관리시간을 모으고 같은 범위의 외주 견적을 입력하세요.
총액, 단위원가, 손익분기와 기간별 역전을 함께 보면 가격 협상과 운영방식 결정의 근거가 더 선명해집니다.
결과가 비슷하다면 비용 차이보다 품질, 보안, 대체인력, 근로조건과 계약 통제를 우선 평가하세요.