같은 시설경비 초소·운영일·운영시간·교대·인수인계 범위에서 필요한 연속 FTE와 올림 계획인원을 먼저 계산하세요.
직접고용의 임금·수당·회사부담·퇴직·교육·대체·관리비와 허가 경비업체의 실제 서면 견적을 비교해 명목 TCO와 손익분기를 확인할 수 있습니다.
초소·교대 FTE
운영·인수인계·여유율에서 연속 FTE와 올림 인원 계산
직접고용 완전원가
임금·수당·부담·퇴직준비·교육·대체·안전·관리
외주 견적 분해
초소비·관리·장비·추가업무·잔여시간·SLA 손실
손익분기·기간
초소 단가·시급·초소 수·역전월·기간 민감도
모든 시작 금액과 12% 회사부담률은 산식 확인용 가상 예시이며 시장 평균이나 고정 법정 합산율이 아닙니다. 외주 금액은 공급가액으로 넣고 실제 공제 불가능한 VAT 비율만 별도로 입력하세요.
양쪽 방식을 같은 초소·운영일·운영시간·교대·인수인계 범위로 비교하고 필요한 FTE를 계산합니다.
1~120개월 정수
같은 시간대에 유지할 1~1,000개 초소
1~7일 정수
0 초과~24시간
1~12회 정수, 수당 자동계산 기준이 아님
0~120분의 겹치는 유급 제공시간
연속 FTE 분모, 실제 교대표상 초소 투입 가능시간이며 적법성 판정값이 아님
기본임금 산식에 쓰는 실제 유급시간, 초소 투입 가능시간과 분리
휴무·연차·교육·결원 계획값, 0~200%
감독·검수·업체조정 담당자 시간가치
기본임금과 실제 수당, 회사별 부담, 인력·교육·장비·감독·대체·안전·관리·손실 예산을 입력합니다.
2026년 10,320원과 경고 비교만 수행
12개월마다 기본임금·수당에 복리 적용, 0~100%
실제 고지서·복리후생 자료의 사용자 입력값, 0~300%
계획인원에 곱하는 일회성 비용
직무·안전교육의 실제 예산
제복·보호구·휴대장비
현장책임자·감독자 배부비
여유인력 밖 긴급 대체근무 예산
휴게시설·건강관리·안전보건 운영
채용·근태·급여·교대·민원 관리
사용자가 이미 확률가중하거나 예산화한 금액
동일한 시설경비 운영범위를 담은 실제 서면 견적의 전환비·초소비·관리·장비·허용업무·비공제 VAT·잔여관리·SLA 손실을 입력합니다.
현장실사·업무인수·출입등록·초기배치
같은 운영시간·교대·대체 범위를 포함한 실제 견적
본사·현장 관리비
무전기·순찰장비·관제·보고 시스템
법령상 허용되고 업체 허가 범위 및 계약에 포함된 업무만 입력
보험증빙·교육·장비교체 등 실제 계약비
반복 용역비에 12개월마다 복리 적용, 0~100%
공급업체 외부비용에만 적용, 0~10%이며 면세·공제 여부는 자동 판정하지 않음
검수·출입·민원·업체조정
사용자가 이미 확률가중하거나 예산화한 금액
36개월 명목 TCO 비교
외주 134,760,416원 절감
직접고용 총 TCO
1,253,260,416원
외주 총 TCO
1,118,500,000원
월평균 절감액
3,743,345원
연환산 절감액
44,920,139원
필요 연속 FTE
9.96
직접고용 계획인원
10명
월 기본 제공시간
1,460시간
월 인수인계시간
45.6시간
월 총 제공시간
1,505.6시간
교대당 명목시간
8시간
현재 결과는 시장 평균이 아닌 편집 가능한 가상 예시이며 실제 교대표·급여·고지서·서면 견적으로 교체해야 합니다.
기준은 시간급 10,320원입니다. 계산기는 입력을 강제 변경하지 않으며 산입범위·수습·감시단속적 승인·월 환산시간을 판정하지 않습니다.
1,253,260,416원
1,118,500,000원
단가 문턱은 나머지 입력을 고정한 경제적 경계입니다. 초소 문턱만 연속 FTE를 사용하며 실제 채용은 올림 인원으로 주변 정수 초소를 다시 계산해야 합니다.
16,871,672원/월
다른 입력을 고정하면 실제 첫해 초소당 월 용역비가 이 값보다 낮을 때 외주가 저비용입니다.
8,832원/시간
다른 입력을 고정하면 실제 기본시급이 이 값보다 낮을 때 직접고용이 저비용입니다.
유한한 문턱 없음
분석 가능한 양의 범위에서는 외주가 계속 저비용입니다.
직접고용 기본시급 손익분기값이 2026년 최저임금 10,320원보다 낮습니다. 이 값은 임금 추천이 아니라 현재 비임금·외주 비용구조를 다시 확인하라는 경제적 신호입니다.
현재 운영범위와 단가를 유지하고 12·24·36·60개월 및 선택기간의 명목 TCO를 다시 계산합니다.
| 기간 | 직접고용 | 외주 | 저비용 방식 | 절감액 |
|---|---|---|---|---|
| 12개월 | 419,753,472원 | 373,500,000원 | 외주 | 46,253,472원 |
| 24개월 | 836,506,944원 | 746,000,000원 | 외주 | 90,506,944원 |
| 36개월 | 1,253,260,416원 | 1,118,500,000원 | 외주 | 134,760,416원 |
| 60개월 | 2,086,767,360원 | 1,863,500,000원 | 외주 | 223,267,360원 |
현재 36개월 안에서는 두 방식의 누적비용 우위가 역전되지 않습니다.
월별 명목비용의 누적 차이를 선형보간한 계획값이며 실제 급여일·청구일과 다를 수 있습니다.
2026년 한국 시설경비 계획 안내 · 공식 원문 확인일 2026-08-04
시설경비 운영방식을 검토할 때 경비업체의 초소당 월 용역비와 직접고용 경비인력 한 명의 월급만 나란히 놓으면 운영범위와 숨은 비용이 빠집니다.
같은 초소라도 주 5일 주간 운영인지, 주 7일 24시간 운영인지, 하루 몇 번 교대하며 인수인계가 몇 분 겹치는지에 따라 필요한 유급시간과 인원은 크게 달라집니다.
직접고용에는 기본임금과 입력 수당뿐 아니라 회사부담, 퇴직급여 계획준비액, 채용과 신원확인, 교육, 제복과 장비, 감독자, 긴급대체, 안전보건, 근태와 민원 관리시간이 들어갑니다.
외주에도 전환과 인수인계, 본사·현장 관리비, 장비와 관제, 법령상 허용되고 업체 허가 범위와 계약에 포함된 업무, 비공제 VAT, 연간 별도비, 내부 검수시간과 SLA 미달 예상손실이 남을 수 있습니다.
이 계산기는 양쪽에 같은 초소 수, 운영일수, 운영시간, 교대 수와 인수인계시간을 적용한 뒤 필요한 연속 FTE와 정수 올림 계획인원을 구합니다.
이어서 1개월부터 120개월까지 명목 TCO를 누적하고 월평균, 연환산 절감액, 초소당 월비용, 실제 경비 제공시간당 비용, 단가와 시급 손익분기, 계획용 초소 수 문턱과 누적 비용 역전월을 보여줍니다.
결과는 비용 검토표이지 경비업 허가, 근로시간, 감시·단속적 근로 승인, 도급과 파견 구분 또는 공동주택 부수업무의 적법성 판정이 아닙니다.
외주와 직접고용을 공정하게 비교하려면 출입통제, 순찰, 방재실 연락, 사고 초동조치, 방문객 안내와 기록보고 범위를 업무범위표로 먼저 고정해야 합니다.
외주 견적에는 결원 대체와 관리자 순회가 포함됐는데 직접고용안에는 여유인력과 감독자비가 없다면 외주가 비싸 보이는 이유는 운영모델보다 범위 차이일 수 있습니다.
반대로 직접고용은 기본업무만 계산하고 외주 견적에 법령상 허용되고 업체 허가 범위 및 계약에 포함된 추가업무가 들어 있다면 동일한 비교가 아닙니다.
동시 운영 초소, 주당 운영일, 하루 시작·종료시간, 휴게와 실제 경비 제공시간을 맞춥니다
하루 교대 수, 교대당 겹치는 유급 인수인계, 보고서와 열쇠·장비 인계 범위를 맞춥니다
휴무·연차·교육·결원 여유율, 긴급대체, 현장책임자와 경비지도사 관리범위를 확인합니다
무전기·순찰장비·관제·제복·보호구·배상보험·비밀유지·재하도급과 사고보고 기준을 맞춥니다
화면의 1천500만원 초소당 월 용역비, 12% 회사부담률과 다른 금액은 산식 확인을 위한 편집 가능한 가상 예시입니다.
국내 경비용역 평균단가, 권장임금, 표준 인원, 결원률이나 SLA 손실률을 뜻하지 않습니다.
외주 금액은 공급가액으로 입력하고 실제로 공제받지 못해 비용이 되는 VAT 비율만 0%에서 10% 사이로 별도 입력하세요.
계산기는 부가가치세법상 과세·공제 여부나 조세특례제한법상 공동주택 경비용역 면세 가능성을 판정하지 않습니다.
입력 비율은 전환비·초소비·관리·장비관제·허용 추가업무·연간 별도비에만 적용하고 내부 잔여시간과 SLA 기대손실에는 적용하지 않습니다.
핵심 입력: 초소·운영일·운영시간·교대·인수인계·서비스 가능시간·유급시간·여유율
우선 확인자료: 근무편성표, 초소별 업무일지, 출입·순찰 기록과 결원 이력
핵심 입력: 월 초소 투입 가능시간·시급·월 유급시간·실제 가산수당·인상률
우선 확인자료: 근로계약서, 근태, 급여대장과 2026년 최저임금 고시
핵심 입력: 회사부담·퇴직준비·채용·교육·장비·감독·대체·안전
우선 확인자료: 사회보험 고지서, 복리후생 원장, 구매내역과 담당자 업무로그
핵심 입력: 초소비·관리·관제·허용 추가업무·연간 별도비·인상률·비공제 VAT
우선 확인자료: 시설경비 업무범위표와 가격표가 첨부된 허가업체 서면 견적
핵심 입력: 결원·SLA 기대손실, 관리·검수·조정시간
우선 확인자료: 사고·민원·공백 기록과 확률가중 예산, 담당자 시간가치
결원과 SLA 손실은 계산기가 확률을 추정하지 않습니다.
과거 발생빈도와 손해액을 회사가 검토해 이미 확률가중하거나 예산화한 월 금액만 입력하고 근거가 없으면 0원으로 두세요.
월평균 주수는 365를 7과 12로 나눈 약 4.3452주를 사용합니다.
실제 월별 달력이나 공휴일을 반영한 근태 정산값이 아니라 연간 운영시간을 월평균으로 평탄화한 계획값입니다.
초소 수 × 하루 운영시간 × 주당 운영일수 × 월평균 주수
초소 수 × 하루 교대 수 × 교대당 인수인계 분 ÷ 60 × 주당 운영일수 × 월평균 주수
(월 기본 제공시간 + 인수인계시간) × (1 + 운영여유율 ÷ 100)
여유율 반영 필요시간 ÷ 1인당 월 초소 투입 가능시간
필요한 연속 FTE를 정수로 올림
1인당 월 초소 투입 가능시간은 실제 교대표에서 한 사람이 초소에 투입될 수 있는 계획시간이며 근로시간 적법성을 판정하는 값이 아닙니다.
기본값은 주 40시간에 월평균 주수를 곱한 약 173.81시간이고 편집 가능한 예시입니다.
1인당 월 유급시간 209시간은 기본임금 산식에만 쓰며 초소 투입 가능시간과 같다고 가정하지 않습니다.
운영여유율은 서비스 제공시간을 늘리는 계약범위가 아니라 휴무·연차·교육·채용공백에 대비한 인력가용성 준비값입니다.
따라서 시간당 TCO의 분모에는 실제 기본 제공시간과 유급 인수인계시간만 넣고 여유율로 늘어난 준비시간은 넣지 않습니다.
하루 교대 수와 교대당 명목시간도 수당의 법정 기준을 자동 생성하지 않으므로 실제 연장·야간·휴일수당은 월 수당 입력액으로 반영해야 합니다.
직접고용 임금 인상률은 13개월차와 25개월차처럼 12개월마다 기본임금·수당과 이에 연동된 회사부담·퇴직준비액에 복리로 적용합니다.
교육·장비·감독·대체·안전·내부관리·결원손실은 명목 고정으로 둡니다.
외주 인상률은 초소 용역비와 월 관리·장비관제·법령상 허용되고 업체 허가 범위 및 계약에 포함된 추가업무비에만 같은 방식으로 적용하고 전환비·연간 별도비·잔여시간·SLA 손실은 명목 고정으로 둡니다.
기본 예시는 2개 초소를 주 7일 하루 24시간, 3교대, 교대당 15분 인수인계로 36개월 운영한다고 가정합니다.
월 초소 투입 가능시간 약 173.81시간, 월 유급시간 209시간과 15% 운영여유율을 넣으면 월 기본 제공시간은 1,460시간, 인수인계는 45.625시간, 합계는 1,505.625시간입니다.
여유율 반영 필요시간은 약 1,731.469시간이고 연속 FTE는 약 9.962이므로 실제 직접고용 비용은 10명으로 올림해 계산합니다.
| 지표 | 직접고용 | 외주 | 해석 |
|---|---|---|---|
| 36개월 총 TCO | 1,253,260,416원 | 1,118,500,000원 | 외주가 134,760,416원 낮음 |
| 월평균 TCO | 34,812,789원 | 31,069,444원 | 월평균 절감액 약 3,743,345원 |
| 초소당 월평균 | 17,406,395원 | 15,534,722원 | 초소 수와 기간으로 총액을 나눈 값 |
| 제공시간당 TCO | 23,122원 | 20,636원 | 여유시간이 아닌 실제 제공시간 기준 |
기본 예시에서는 비공제 VAT 0%에서 외주가 약 10.75% 저비용이고 선택기간 안에 누적비용 우위가 역전되지 않습니다.
비공제 VAT 10%를 입력하면 외주 VAT 비용은 111,130,000원이고 외주 총 TCO는 1,229,630,000원으로 바뀝니다.
비용 차이만으로 시장 전체 결론을 일반화하지 말고 실제 결원대체 범위, 현장책임자, 교육, 장비, 배상과 가격인상 조항을 바꿔 다시 계산해야 합니다.
기본 예시의 문턱은 약 16,871,672원입니다.
다른 입력을 고정하면 실제 첫해 초소당 월 용역비가 이보다 낮을 때 외주가 명목비용상 저비용입니다.
견적의 운영시간·대체인력·장비·관리·VAT 범위가 같을 때만 협상 기준으로 사용하세요.
기본 예시의 문턱은 약 8,832원으로 2026년 적용 최저임금 참고값 10,320원보다 낮습니다.
경제적 문턱이 법정 기준보다 낮다고 해서 최저임금 미만 입력을 선택하거나 권고할 수 없습니다.
이는 현재 수당·부대비·인원올림·외주비 구조에서는 합법적 시급 범위만 바꿔 직접고용 우위를 만들기 어렵다는 신호입니다.
기본 예시의 연속 FTE 선형식에는 양의 유한 문턱이 없고 분석 범위에서 외주가 계속 저비용으로 표시됩니다.
이 지표만 계획인원을 올림하지 않고 연속 FTE로 계산하므로 실제 인원올림에 따른 계단형 비용을 대신하지 않습니다.
초소를 늘리거나 줄일 때는 1개·2개·3개처럼 실제 정수 초소 수를 입력해 올림 인원과 총 TCO를 다시 확인하세요.
경비업법 MST 268091의 제2조는 시설경비 등 업무를 도급받아 행하는 영업과 허가 경비업자가 채용한 경비원의 정의를 둡니다.
제4조의 허가요건, 제7조의 성실수행·불공정계약 금지·비밀유지·허가 업무 외 종사 제한과 제7조의2의 무허가자 도급 금지 및 채용 부당관여 금지를 계약 전에 확인하세요.
계산기는 직접고용 인력을 경비업법상 경비원으로 자동 분류하거나 업체의 허가상태를 조회하지 않습니다.
경비업법 제13조·제18조, 시행령 MST 280451 제18조와 시행규칙 MST 264977 제12조·제13조 및 별표 2를 확인해야 합니다.
해당 규정의 적용을 받는 일반경비원은 신임교육 총 24시간과 월 직무교육 2시간이라는 안내값을 견적의 교육비와 대체시간 누락 여부를 점검하는 데 사용하세요.
실제 면제경력, 교육주체, 명부, 배치 신고·허가와 근무상황 기록 적용 여부는 업체와 관할 절차에서 따로 확인해야 합니다.
근로기준법 MST 265959 제50조와 제56조에 따라 대기시간을 포함한 실제 근로시간과 연장·휴일·야간 가산임금을 확인하세요.
제63조의 감시·단속적 근로 적용제외는 사용자가 고용노동부장관 승인을 받은 경우에만 검토할 수 있으며 경비직이라는 명칭만으로 승인된 것이 아닙니다.
법제처 법령해석 15-0344는 승인자에게도 야간근로 가산임금이 적용됨을 설명하므로 승인만 보고 입력 수당을 0원으로 두지 마세요.
퇴직급여법 MST 284455 제4조·제8조의 계속근로와 평균임금 원칙을 확인하고 계산기의 임금 1/12은 실제 퇴직금이 아닌 계획준비액으로만 사용하세요.
2026년 8월 4일 현재 산업안전보건법 MST 283449의 시행본은 2026년 8월 1일 시행이며 제63조·제64조의 도급인 안전·보건조치, 협의체, 순회점검과 교육지원을 검토해야 합니다.
안전조치 이행을 위한 현장 협력과 외주근로자에 대한 일상적 인사·업무 지휘는 구분해 설계해야 합니다.
파견법 MST 286257 제2조의 근로자파견 정의는 외주근로자가 사용사업주의 지휘·명령을 받아 일하는 구조를 다루므로 실제 명령권자와 보고체계를 노무 전문가와 확인하세요.
공동주택관리법 MST 284009 제65조의2는 허가 경비업자가 공동주택에 배치한 경비원의 예외적 관리업무와 적정보수·인권존중·부당지시 금지를 다룹니다.
시행령 MST 287261 제69조의2의 허용 범위를 모든 사업장이나 모든 외주계약에 확대하면 안 됩니다.
계산기는 입력한 추가업무가 이 범위에 해당하는지 판정하지 않습니다.
업무지시서와 계약서에 구체적으로 적고 부당한 지시가 되지 않는지 관리주체와 전문가가 검토해야 합니다.
결과는 명목원가 비교이며 법률·노무·세무·보안·산업안전 자문이나 계약 적법성 보증이 아닙니다.
2027년 최저임금이나 관련 법령 시행본이 바뀌면 상수와 안내를 다시 확인해야 합니다.
초소 투입 가능시간은 연속 FTE를 구하는 운영 분모이고 월 유급시간은 기본임금을 구하는 급여 기준이기 때문이며 기본값 약 173.81시간과 209시간은 편집 가능한 예시이므로 실제 교대표와 급여자료로 바꿔야 합니다
자동 처리할 수 없으며 근로기준법 제63조에 따른 사용자의 고용노동부장관 승인과 실제 업무형태를 확인해야 하고 승인자에게도 야간근로 가산임금이 적용될 수 있습니다
공식 합산율이 아니며 가입자, 보수월액, 상한·하한, 장기요양과 고용·산재 업종요율이 달라질 수 있으므로 실제 고지서와 복리후생 자료의 회사부담을 입력해야 합니다
법정 퇴직금을 계산하지 않으며 임금합계의 1/12을 계획상 준비액으로 더할 뿐이고 실제 지급액은 계속근로기간, 평균임금과 운영하는 퇴직연금제도에 따라 정산합니다
자동 전환 근거가 아니며 허가와 업무범위, 대체인력, 교육·배치, 지휘명령, 안전보건, SLA, 장비, 배상, 비밀유지, 재하도급, 인상과 종료조건을 비용과 별도로 검토해야 합니다
그 문턱은 합법적인 임금 선택지가 아니며 현재 비임금 비용과 인원올림, 외주 단가를 다시 협상하거나 운영범위를 조정해야 한다는 경제적 신호로만 해석하세요
설명 가능한 단일 문턱을 만들기 위해 그 지표만 연속 FTE를 사용하기 때문이며 실제 비용은 계획인원을 올림하므로 문턱 주변 정수 초소를 직접 입력해 다시 계산해야 합니다
외주 금액은 공급가액으로 넣고 실제 비공제 비율만 0%에서 10% 사이로 입력하며 계산기는 과세·면세, 공제 가능성이나 공동주택 경비용역의 조세특례 적용을 판정하지 않습니다
법령과 행정규칙은 2026년 8월 4일 국가법령정보 OPEN API에서 현행 상태와 시행일을 확인했습니다.
계산식에 고정된 법정 숫자는 2026년 시간급 최저임금 참고값 10,320원과 부가가치세 일반세율 상한 10%이며 일반경비원 신임교육 총 24시간과 월 직무교육 2시간은 견적 점검 안내값으로만 사용합니다.
다음 연도 최저임금, 경비업법·근로기준법·산업안전보건법·공동주택관리법 시행본 또는 회사별 고지와 계약조건이 바뀌면 입력과 안내를 함께 재검토해야 합니다.
최근 운영시간, 결원, 급여·수당·고지서, 교육·장비·대체와 관리시간을 모으고 같은 시설경비 범위의 견적을 입력하세요.
총액과 단위원가, 손익분기, 인원올림과 기간 민감도를 함께 보면 가격 협상과 운영방식 결정의 근거가 더 분명해집니다.
비용 차이가 작다면 허가, 보안통제, 지휘명령, 안전보건, 대체인력, 서비스 품질과 계약 종료 인수인계를 더 높은 우선순위로 평가하세요.