이직 연봉 협상 계산기

이직 연봉 협상 계산기란?

이직 연봉 협상 계산기는 현재 직장의 연봉과 이직 제안 연봉을 실수령액 기준으로 정확하게 비교하는 도구입니다.
단순히 세전 금액만 비교하면 실제 손에 쥐는 금액의 차이를 정확히 알기 어렵습니다.
4대보험(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)과 근로소득세, 지방소득세를 모두 반영하여 실질적인 비교가 가능합니다.

이런 분들에게 유용합니다

• 이직 제안을 받고 연봉 협상 중인 직장인
• 여러 회사의 오퍼를 비교하고 싶은 구직자
• 현재 연봉 대비 적정 인상률을 알고 싶은 직장인
• 연봉 외 복리후생까지 포함한 총 보상을 비교하고 싶은 직장인
• 목표 실수령액에 필요한 세전 연봉을 알고 싶은 직장인
• 이직 시 퇴직금이나 연차 초기화 등 전환 비용을 파악하고 싶은 직장인

주요 기능 소개

1. 실수령액 기준 비교

2026년 최신 4대보험료율과 소득세법을 적용하여 월 실수령액과 연 실수령액을 정확히 비교합니다.
국민연금(4.5%), 건강보험(3.545%), 장기요양보험(건강보험의 12.95%), 고용보험(0.9%)을 모두 반영합니다.
근로소득세는 부양가족 수와 자녀 수에 따른 공제를 적용하여 더욱 정확한 결과를 제공합니다.

2. 인상률 분석

세전 인상률과 실수령 인상률을 동시에 분석합니다.
세전 기준과 세후 기준의 인상률은 세금 구간에 따라 상당한 차이가 날 수 있습니다.
인상률 등급(매우 높음, 높음, 적정, 보통, 낮음, 하락)을 자동으로 판정하여 한눈에 파악할 수 있습니다.

3. 복리후생 비교

연봉 외에도 연차, 교육비, 의료비 지원, 통근 지원, 기타 복리후생을 포함한 총 보상 패키지를 비교할 수 있습니다.
사이닝 보너스나 스톡옵션/RSU도 반영하여 실질적인 보상 차이를 확인하세요.

4. 목표 연봉 역산

원하는 월 실수령액을 입력하면 필요한 세전 연봉을 자동으로 역산합니다.
“실수령 400만원을 받으려면 세전 연봉이 얼마여야 하지?”와 같은 질문에 바로 답할 수 있습니다.
연봉 협상 시 구체적인 숫자를 제시할 수 있어 협상력을 높일 수 있습니다.

사용 방법

1단계: 현재 직장 정보 입력

현재 세전 연봉, 성과급, 기타 수당, 비과세 한도를 입력합니다.
부양가족 수와 자녀 수도 입력하면 더 정확한 소득세 계산이 가능합니다.

2단계: 이직 제안 정보 입력

제안받은 세전 연봉, 사이닝 보너스, 예상 성과급 등을 입력합니다.
스톡옵션이나 RSU가 있다면 연간 추정 가치를 참고용으로 입력할 수 있습니다.

3단계: 복리후생 비교 (선택)

양쪽 회사의 연차, 교육비, 의료비, 통근 지원 등을 입력하여 총 보상 패키지를 비교합니다.
이 단계는 선택 사항이지만, 입력하면 더 정확한 비교가 가능합니다.

4단계: 결과 분석

“비교 분석하기” 버튼을 누르면 실수령액 비교, 인상률 분석, 상세 급여 내역, 이직 시 참고사항을 한눈에 확인할 수 있습니다.
결과를 복사하거나 시나리오로 저장하여 나중에 다시 비교할 수 있습니다.

이직 연봉 협상 전략 가이드

적정 인상률 기준

일반적으로 이직 시 15~30%의 연봉 인상이 기대됩니다.
같은 업종, 같은 직급 내 이직이라면 15~20%가 적정 수준입니다.
직급이 올라가는 이직이라면 20~30% 이상의 인상을 기대할 수 있습니다.
10% 미만의 인상은 이직에 따르는 리스크와 비용을 고려하면 신중할 필요가 있습니다.

협상 시 확인할 사항

• 기본급과 성과급 비율: 기본급이 높을수록 안정적인 수입을 보장받습니다.
• 비과세 항목: 식대, 자가운전보조금 등 비과세 항목이 많으면 실수령액이 높아집니다.
• 퇴직연금 유형: DB형은 퇴직 시 급여 기준, DC형은 매년 적립으로 운용 수익이 중요합니다.
• 수습기간 조건: 수습기간 급여가 정규 대비 몇 %인지 확인하세요.
• 연차 부여 기준: 입사 즉시 부여인지, 1년 후 부여인지 확인하세요.
• 재택근무/유연근무: 출퇴근 시간과 비용 절감 효과를 고려하세요.

협상 타이밍

최초 제안을 받았을 때 바로 수락하지 마세요.
“좋은 제안 감사합니다. 검토 후 회신드리겠습니다”라고 한 후 충분히 분석하세요.
이 계산기로 실수령액을 비교한 후 구체적인 근거를 가지고 협상하면 효과적입니다.
카운터 오퍼는 한 번 정도가 적절하며, 과도한 요구는 역효과를 줄 수 있습니다.

2026년 연봉 계산 시 알아야 할 기준

4대보험료율 (근로자 부담분)

항목	요율	비고
국민연금	4.5%	상한 월 590만원
건강보험	3.545%	보수월액 기준
장기요양보험	건강보험의 12.95%	건강보험료에 연동
고용보험	0.9%	실업급여 분담금

2026년 소득세 세율

과세표준 구간에 따라 6%~45%의 누진세율이 적용됩니다.
이직으로 연봉이 올라가면 더 높은 세율 구간에 진입할 수 있어 세전 인상률보다 세후 인상률이 낮아질 수 있습니다.
이 계산기는 이러한 세율 구간 변화를 정확히 반영합니다.

이직 시 꼭 확인해야 할 항목

퇴직금

현재 직장에서 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
퇴직금은 근속연수에 비례하므로, 이직 결정 전에 예상 퇴직금을 확인하세요.
퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급받을 수 있습니다.

연차 초기화

이직하면 연차가 0일에서 새로 시작됩니다.
입사 첫해에는 월 1일씩 연차가 발생하며, 1년 근무 후에 15일이 부여됩니다.
현재 직장에서 미사용 연차가 있다면 퇴직 시 연차수당으로 정산됩니다.

4대보험 전환

퇴사 시 직장 건강보험이 해지되며, 새 직장 입사 전까지 지역가입으로 전환됩니다.
건강보험 임의계속가입 제도를 활용하면 36개월간 직장 보험료를 유지할 수 있습니다.
국민연금은 중단 없이 새 직장에서 자동으로 이어집니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 세전 연봉 인상률과 실수령 인상률이 다른 이유는?

A. 한국의 소득세는 누진세 구조이기 때문입니다.
연봉이 올라갈수록 더 높은 세율 구간이 적용되어, 세전 인상률보다 실수령 인상률이 낮아지는 것이 일반적입니다.
예를 들어 세전 25% 인상이더라도 실수령 기준으로는 18~22% 정도 인상될 수 있습니다.

Q. 이직 시 적정 연봉 인상률은 얼마인가요?

A. 일반적으로 15~30% 인상이 이직 시 기대되는 범위입니다.
동일 직급 수평 이동은 15~20%, 직급 상승 이동은 20~30% 이상을 목표로 하는 것이 좋습니다.
10% 미만 인상은 이직에 따르는 리스크(수습기간, 연차 초기화, 적응 스트레스)를 고려하면 신중하게 판단해야 합니다.

Q. 비과세 항목이 실수령액에 얼마나 영향을 미치나요?

A. 비과세 항목은 4대보험료와 소득세가 부과되지 않으므로 전액이 실수령으로 돌아옵니다.
예를 들어 월 식대 20만원이 비과세라면 연간 약 50~70만원의 세금 절감 효과가 있습니다.
이직 제안에서 비과세 항목의 범위를 반드시 확인하세요.

Q. 사이닝 보너스는 어떻게 세금이 부과되나요?

A. 사이닝 보너스는 근로소득으로 분류되어 4대보험과 소득세가 부과됩니다.
해당 월의 급여에 합산되므로 일시적으로 높은 세율이 적용될 수 있습니다.
다만 연말정산 시 연간 총소득 기준으로 정산되므로 과납된 세금은 돌려받을 수 있습니다.

Q. 국민연금 상한액이란 무엇인가요?

A. 2026년 기준 국민연금은 월 보수 590만원을 상한으로 합니다.
월 보수가 590만원을 초과하더라도 국민연금은 590만원 × 4.5% = 265,500원이 최대입니다.
따라서 고연봉자일수록 국민연금 부담률이 상대적으로 낮아집니다.

지금 바로 연봉을 비교해보세요!

이직 제안을 받았다면, 실수령액 기준으로 정확히 비교하고 최적의 협상 전략을 세우세요.

2026년 최신 4대보험료율과 소득세법이 반영되어 정확한 결과를 제공합니다.

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