산후조리원 정원·법정인력·교대예산 계산기
산모실·영유아실 면적과 2026년 법정 간호인력을 검산하세요.
근무번별 간호사 공백과 주간 배치시간을 확인하고, 실제 고용비로 추가 채용예산을 계산합니다.
산후조리원 창업 전에 정원과 교대예산을 함께 확인하세요
산후조리원은 방을 몇 개 만들 수 있는지만 보고 임대계약을 결정하기 어렵습니다.
산모실과 영유아실의 인정면적, 전년도 일평균 영유아 수에 따른 간호인력, 밤과 휴일에도 이어지는 근무번을 함께 검토해야 합니다.
이 계산기는 창업자와 기존 운영자가 후보 평면을 비교하거나 증설·채용안을 점검할 때 사용하는 운영자용 검산 도구입니다.
이용가정이 내는 산후조리원 가격이나 지원금 대신, 면적상한과 법정 인원에 비해 무엇이 부족한지, 계획 교대를 유지하려면 얼마의 월 고용비가 추가되는지 보여줍니다.
공용면적을 정원에 넣거나 법정 최소인원을 교대 가능인원으로 오해해 재공사비와 추가채용비가 늘어나는 상황을 줄이는 데 목적이 있습니다.
먼저 준비할 자료
- 방별 면적과 영유아실 공용공간이 구분된 도면
- 전년도 입원실적 또는 신규시설의 관할 확인 산정기초
- 직종별 자격·현재 인원·개인별 주간 배치가능시간
- 근무번별 상시 배치안과 실제 월 총고용비 견적
2026년 적용 기준과 계산 범위
모자보건법 제15조와 시행규칙 제14조·별표 3의 인력 및 시설기준을 사용합니다.
법률 시행일은 2026-09-10, 시행규칙 시행일은 2026-03-04이며 국가법령정보 OPEN API 현행 여부를 2026-11-05에 확인했습니다.
법정기준과 사용자가 선택한 운영 가정을 구분해 읽어야 합니다.
법령에서 가져온 값
산모 1인실 6.3㎡, 다인실 1인당 4.3㎡, 영유아 개인공간 1인당 1.7㎡, RN 7명당 1명과 NA 2.5명당 1명, RN 정원 30% 대체, 매 근무번 RN 상시근무, 급식 30명 영양사 조건입니다.
사용자가 정할 값
휴가와 휴게를 뺀 주간 유효시간, 근무번별 NA 배치, 실제 총고용비와 기타 인건비는 운영 가정입니다.
기본값과 가상 예시는 법정 권장근무시간이나 시장 평균 임금이 아닙니다.
산모실은 방별로, 영유아실은 공용면적을 빼고 계산
산모실 잠정 면적상한
1인실은 6.3㎡ 이상이면 1명, 미만이면 0명으로 표시합니다.
다인실은 2명 이상 수용을 전제로 하므로 8.6㎡ 미만이면 다인실 상한이 0명이며, 그 이상이면 floor(방 면적÷4.3㎡)를 사용합니다.
방별 부족면적과 초과인원을 방 수만큼 곱한 후 합산합니다.
영유아실 잠정 면적상한
개인면적=전체 영유아실 면적−공용면적, 상한=floor(개인면적÷1.7㎡)입니다.
세면대·목욕·수유 준비 공간 등을 빼고, 계획 영유아 수×1.7㎡와 비교해 부족면적을 구합니다.
공용면적이 전체보다 크면 계산하지 않고 입력 오류를 알립니다.
면적의 측정방법은 별표가 연결하는 건축법 시행령 제119조를 따릅니다.
계약서의 공급면적이나 실측 바닥면적을 그대로 인정면적으로 확정하지 말고 설계자와 관할에 확인하세요.
산모와 영유아 상한은 별개이며 쌍둥이 등 실제 수용 구성을 자동으로 일대일 대응시키지 않습니다.
법정 간호인력과 30% 대체한도
A는 해당 산후조리원의 전년도 1일 평균 입원 영유아 수입니다.
기본 간호사 정원은 ceil(A÷7), 기본 간호조무사 정원은 ceil(A÷2.5)로 각각 올립니다.
현재 계획 영유아 수와 A는 서로 다른 입력이며, 신규시설은 관할에서 확인한 기초를 확보한 뒤 사용합니다.
선택한 대체 후 직종 인원
- RN→NA 대체수 R의 상한: floor(기본 RN×0.3)
- NA→RN 대체수 N의 상한: 기본 NA 정원
- 최종 법정 RN=기본 RN−R+N
- 최종 법정 NA=기본 NA+R−N
이 도구는 왕복 대체로 중복 산정하지 않도록 한 번에 한 방향만 허용합니다.
대체 이후에도 두 직종 합계는 기본 정원 합계와 같아야 합니다.
RN 정원이 3명이면 30%는 0.9명이어서 대체 0명, 4명이면 1명으로 계산하며 실제 정수 인정방식은 관할에 확인해야 합니다.
일평균 21명이면 RN 3명이고 21.01명이면 RN 4명으로 달라집니다.
그 지점에서 RN→NA 대체한도도 0명에서 1명으로 바뀝니다.
A=28명에서 1명을 대체하면 RN 3명·NA 13명이고, A=14명에서 기본 NA 6명을 모두 RN으로 대체하면 RN 8명·NA 0명입니다.
입력한 근무번의 NA 배치가 남아 있으면 시간충당 NA는 별도로 필요하므로 대체안과 교대안을 함께 수정하세요.
매 근무번 RN 1명과 주간 총시간을 따로 점검
별표는 근무번마다 1명 이상의 간호사가 상시 근무하도록 정합니다.
간호사 총인원이 충분해도 야간 배치가 0명이면 공백입니다.
간호사와 간호조무사는 산후조리업무 외의 업무를 겸임할 수 없고 영유아 건강관리업무 담당자도 제한됩니다.
반복되는 하루 배치안의 시간 검산
근무번 길이의 합계는 24시간이어야 합니다.
주 RN 필요시간=Σ(근무번 시간×max(1,배치 RN))×7이며, NA는 Σ(시간×배치 NA)×7입니다.
각 필요시간을 해당 직종 1인당 주간 유효시간으로 나누어 올린 값이 시간충당 인원입니다.
직종별 채용목표는 대체 후 법정 인원과 시간충당 인원 중 큰 값으로 잡습니다.
유효시간은 급여 산정시간과 다릅니다.
휴가·휴게·교육·관리업무를 제외하고 실제로 근무번을 맡을 수 있는 시간을 입력하세요.
한 사람이 특정 야간에 근무할 수 있는지, 연속근무와 휴일은 적정한지까지 자동 편성하지 않습니다.
주간 총시간이 맞아도 개인별 실제 교대표와 휴게 대체인력은 별도 검토해야 합니다.
책임자·사업자 겸임과 급식인력의 중복 방지
건강관리책임자 1명
의료인 1명을 책임자로 두며 산정 간호사가 겸임할 수 있습니다.
RN 겸임을 선택하면 별도 책임자 인건비를 더하지 않고, 실제 RN 존재와 현재 지정 여부를 따로 확인합니다.
별도 의료인 배치라면 한 사람의 비용을 별도 행에서만 계산하세요.
자격 있는 사업자가 실제 해당 업무에 종사한다면 해당 직종 인원에 한 번만 넣습니다.
임산부 식사 제공
식사를 제공하면 취사 담당 조리원 1명 이상이 필요하고, 1회 30명 이상 임산부에게 제공하면 영양사 1명을 추가합니다.
29명과 30명은 결과가 달라지는 경계입니다.
자체조리가 아니라는 이유로 인력 의무를 자동 면제하지 않으며 위탁급식의 취급은 관할에 확인하세요.
미화원은 시설 규모와 운영 방식에 따라 기타 월 고용비에 포함할 수 있습니다.
조리원과 영양사 표의 숫자는 해당 법정 최소인원을 나타내며 휴일 교대인력까지 산출한 값은 아닙니다.
관련 공백에 필요한 실제 인력비를 별도 확보하고, 건강관리직과 다른 업무의 겸임 제한도 확인하세요.
사용 순서와 미확인 결과의 처리
- 도면에서 방별 유형·면적·방 수·계획 산모 수를 옮기고 영유아실 전체·공용면적을 나눕니다.
- 기존시설의 전년도 실적 또는 신규시설의 관할 확인 산정기초를 입력합니다.
자료가 없으면 확인 체크를 하지 않습니다. - 대체 방향과 인원을 선택하고 현재 RN·NA 및 주간 유효시간을 입력합니다.
근무번을 하루 24시간에 맞춰 구성합니다. - 책임자 지정과 급식 대상 임산부 수를 확인한 뒤 실제 총고용비를 입력합니다.
필요·유지 직종의 월비용은 임금·수당·사업주부담·퇴직충당을 포함합니다. - 결과에서 방별 초과, RN 공백, 추가채용과 보류 사유를 확인합니다.
상담표를 저장해 실제 자료와 대조하고 계약 조건을 정합니다.
확인하지 못한 법정기초는 0명이 아니라 미확인·보류로 남깁니다.
비용 확인이 없으면 현재 입력비용 소계만 보여주고 목표예산과 추가예산은 확정하지 않습니다.
입력을 수정하면 이전 결과를 지우므로 변경 후 다시 계산하세요.
가상 예시: 면적상한 14명과 추가 월예산 1,820만원
면적과 법정 정원
6.3㎡ 1인실 10개와 8.6㎡ 다인실 2개에 각각 2명을 계획하면 산모 면적상한은 14명입니다.
영유아실 30㎡에서 공용 6.2㎡를 빼면 개인면적 23.8㎡, 영유아 면적상한도 14명입니다.
일평균 입원 영유아 A=14명, 대체 없음이면 법정 RN 2명·NA 6명입니다.
교대시간과 채용목표
8시간씩 3근무번에 매번 RN 1명·NA 2명을 배치하면 주 RN 168시간·NA 336시간이 필요합니다.
1인당 유효시간을 주 35시간으로 가정하면 시간충당 인원은 RN 5명·NA 10명입니다.
현재 RN 3명·NA 6명이라면 RN 2명과 NA 4명의 추가채용이 필요합니다.
기존 인력 유지 예산
RN 1인 월 3,500,000원, NA 2,800,000원, 현재 조리원 1명 2,500,000원, RN 책임자 겸임을 가정합니다.
현재 소계는 29,800,000원, 목표 유지예산은 48,000,000원, 추가 월예산은 18,200,000원입니다.
급여는 가상 입력값이며 시장 단가가 아닙니다.
조리원 휴일 대체 등 별도 비용이 있으면 기타 고용비에 반영하세요.
결과를 읽고 계약 조건을 조정하는 방법
산모실 전체 면적상한이 계획 합계보다 커도 특정 방이 좁으면 그 방의 초과가 사라지지 않습니다.
평면을 고치거나 해당 방의 유형과 계획정원을 바꿔야 합니다.
영유아실 부족면적은 공용공간을 없애도 된다는 지시가 아니라 설계자가 개인공간과 필수 설비를 함께 재검토할 수치입니다.
추가채용은 직종별 목표에서 현원을 뺀 양수만 합산합니다.
현재 RN이 목표보다 많아도 그 급여를 NA 추가채용비에서 빼지 않습니다.
추가 RN으로 조무사 정원을 대체하려면 대체 입력과 실제 근무번을 바꾼 다음 다시 계산하세요.
화면의 ‘수치 검산 완료’는 신고 수리나 안전 적합 판정이 아니며 관할 확인을 위한 준비 상태입니다.
상담표와 함께 확인할 세 가지
- 설계자에게 방별 인정면적과 사전관찰실·피난·위생 설비를 확인합니다.
- 보건소에 신규 산정기초, 대체 인원, 책임자·사업자 겸임의 인정 조건을 확인합니다.
- 노무 담당자에게 개인별 주간 근무표와 휴게·휴일·수당·총고용비를 확인합니다.
활용 시나리오와 한계
임대 전 후보지 비교
같은 계약면적이라도 공용공간과 방 구성이 다르면 실제 수용상한은 달라집니다.
후보지마다 도면 입력을 바꿔 방별 부족면적과 채용예산을 비교하고 필요한 보완공사 조건을 계약 검토에 반영하세요.
기존시설 증설·인력 조정
확인된 전년도 실적과 새로운 배치안을 구분해 넣습니다.
과거 평균이 낮다고 현재 늘어난 영유아 돌봄에 충분하다는 뜻은 아니므로 안전과 서비스에 필요한 추가 인력을 따로 검토하세요.
이 도구는 의료적 안전성, 감염관리, 영유아 건강상태, 이용수요, 허가 가능성과 사업 수익성을 예측하지 않습니다.
책임보험·건물 층과 피난·사전관찰실·교육·건강진단 등 다른 요건은 모두 별도 확인 대상입니다.
법정 최소치가 안전한 서비스 제공인원과 항상 같다는 의미로 사용하지 마세요.
자주 묻는 질문
산모실 면적을 모두 더해서 정원을 나눠도 되나요?
방별로 검산해야 합니다.
넓은 1인실의 남는 면적을 좁은 다른 방에 옮겨 계산하지 않습니다.
같은 면적과 유형의 방만 한 행에 묶으세요.
방별 초과인원 합계가 전체 계획인원과 전체 면적상한의 단순 차이보다 클 수 있습니다.
영유아실의 세면대와 목욕 공간도 1.7㎡에 포함되나요?
개인용 공간이 아닌 세면대, 목욕, 수유 준비 공간 등 공용면적은 제외합니다.
전체 영유아실 면적에서 확인한 공용면적을 차감한 다음 1.7㎡로 나눕니다.
사전관찰실 등 시설요건과 인정면적은 도면으로 별도 확인하세요.
신규 조리원은 계획정원을 일평균 영유아 수로 넣으면 되나요?
계획정원을 법정 산정기초로 자동 채택하지 않습니다.
별표의 기준은 전년도 1일 평균 입원 영유아 수입니다.
신규시설에 적용할 기초와 증빙을 관할 보건소에 확인하기 전에는 확인 체크를 해제해 법정 간호인력과 추가채용 예산을 보류하세요.
간호사 3명 중 1명을 조무사로 바꿀 수 있나요?
산정 간호사 정원의 30% 범위를 정수 인원에 적용하면 3명×30%=0.9명이므로 이 도구의 대체 상한은 0명입니다.
간호사 정원이 4명이면 1명까지 계산합니다.
이 정수처리는 보수적 수학해석이며 실제 인정 여부를 관할에 확인해야 합니다.
법정 간호사 인원만 채우면 야간 배치도 충족되나요?
근무번마다 간호사 1명 이상이 상시 근무해야 하므로 총인원과 각 근무번의 배치를 함께 확인해야 합니다.
야간 RN을 0명으로 입력하면 현재 간호사가 많아도 공백으로 표시합니다.
교대 필요시간 계산에는 그 공백을 1명으로 보완한 수요를 반영합니다.
조무사를 간호사로 대체하거나 책임자를 겸임할 수 있나요?
별표는 조무사를 간호사로 대체할 수 있도록 합니다.
조무사→간호사 입력에 기본 조무사 정원 이내의 수를 넣으세요.
건강관리책임자는 의료인 1명이며 산정 간호사가 겸임할 수 있습니다.
겸임자는 RN 인원과 비용에 한 번만 넣고 실제 관리업무 시간은 배치가능시간에서 제외합니다.
식사를 위탁하면 조리원과 영양사를 빼도 되나요?
이 도구는 위탁급식이라는 이유로 인력 예외를 자동 적용하지 않습니다.
별표 문언에 따라 임산부에게 식사를 제공하면 조리원 1명 이상, 1회 30명 이상 임산부에게 제공하면 영양사 1명을 추가합니다.
급식 대상은 방문객까지 합친 전체 식수가 아니라 해당 기준의 임산부 수로 입력합니다.
채용목표와 월예산이 나오면 그대로 계약해도 되나요?
채용목표는 법정 인원과 주간 시간충당 인원 중 큰 값입니다.
개인별 야간 가능일, 휴게 대체, 연차, 감염관리, 조리원 휴일 대체와 노동법을 자동 검증하지 않습니다.
결과표를 자격증·도면·실제 근무표·고용비 견적과 함께 검토한 뒤 임대와 채용 조건을 정하세요.
공식 출처와 다음 갱신 시 확인할 내용
확인일 2026-11-05, 법률 MST286727·시행 2026-09-10, 시행규칙 MST283857·시행 2026-03-04, 별표 일련번호 17998081입니다.
국가법령정보 OPEN API의 현행 본문과 별표를 직접 조회했습니다.
법령이 개정되면 면적 기준, 분모·올림, 30% 대체, 근무번 조건과 급식 인원 문턱을 함께 다시 확인해야 합니다.
별표의 30%를 정수로 적용한 내림은 범위를 넘기지 않는 계산 해석입니다.
신규시설 산정기초, 면적 측정, 겸임과 실제 종사, 위탁급식 취급과 실제 근무표는 관할·전문가 확인을 대체하지 않습니다.
도면과 근무표를 대조한 뒤 임대·채용을 결정하세요
계산 결과에서 부족면적과 RN 공백을 먼저 보완하고, 상담표를 저장해 보건소와 설계·노무 담당자에게 확인하세요.
확인된 채용예산을 확보한 뒤 임대료와 개원비를 합쳐 전체 자금계획으로 이어갈 수 있습니다.