교원·공무원 경력 호봉 획정·재획정 계산기

교사 호봉, 한 단계가 정년까지 따라붙는 이유

교사와 공무원의 월 봉급은 호봉 하나로 정해집니다.
2026년 교원 봉급표에서 13호봉은 2,657,500원, 14호봉은 2,773,700원이라 한 단계 차이가 매달 116,200원입니다.
이 차이는 승급할 때마다 그대로 따라가고, 봉급에 연동되는 정근수당과 명절휴가비, 나중의 연금 기준소득까지 함께 움직입니다.
그런데 신규 임용 때 군 복무·기간제·학원·회사 경력 증빙을 빠뜨리거나, 학교가 환산율을 잘못 적용하는 일이 드물지 않습니다.

이 계산기는 공무원보수규정(2026-10-02 시행본)과 교육부 예규 제97호의 경력 계산 방식을 그대로 옮겨, 내 학력·자격·경력을 규정대로 환산하면 몇 호봉인지 계산합니다.
이미 낸 경력과 아직 내지 않은 경력을 나눠 입력하면 지금 합산 신청을 할 때 오르는 월 봉급, 신청을 미룰 때 영구히 잃는 금액, 기관 오류일 때의 소급 정정액까지 한 화면에 보여 줍니다.
늦깎이로 임용된 교사, 재계약을 앞둔 기간제 교사, 예전 경력 증빙을 뒤늦게 찾은 교원과 9·7급 신규 공무원이 바로 쓸 수 있습니다.

교원 초임호봉 공식과 자격별 기산호봉

유치원·초등학교·중학교·고등학교 교원의 초임호봉은 공무원보수규정 별표15 제5호에 따라 다음 세 값을 더해 정합니다.
초임호봉 = 기산호봉(별표25) + 학령 가감(별표23) + 환산 경력연수(별표22)입니다.
환산 경력에서 1년이 안 되는 잔여 개월·일수는 버려지지 않고 다음 승급기간에 들어갑니다(제8조 제5항).

교장·교감·장학관·교육연구관·장학사·교육연구사는 정교사(1급)의 호봉을 적용합니다.
자격증이 2개 이상이면 특별한 사유가 없는 한 실제로 임용된 과목의 자격증을 기준으로 기산호봉을 씁니다.
봉급표(별표11)는 1호봉 2,041,500원부터 40호봉 6,205,700원까지이며 매년 1월 개정되므로 해마다 숫자를 다시 확인해야 합니다.

학령 가감과 사범계·특수교원 가산연수

학령 가감은 (총수학연수 − 16) + 가산연수로 계산합니다.
총수학연수는 초등 6년, 중학 3년, 고등 3년에 최종학교의 법정 수학연한을 더한 값이라 4년제 대학 졸업자는 16, 2년제 전문대 졸업자는 14입니다.

공무원으로 재직하는 동안 졸업한 대학은 학력으로 인정하지 않습니다(별표23 비고2, 통학 가능한 야간대학은 예외).
재직 중 석사·박사를 받아도 학령은 늘지 않고, 학위 과정 기간은 경력으로만 계산되며 재직 경력과 겹치면 하나만 인정됩니다.
그래서 호봉만 보고 대학원 진학을 결정하면 기대한 만큼 봉급이 오르지 않을 수 있습니다.

교육공무원 경력환산율표(별표22) 핵심

경력은 종류마다 인정 비율이 다릅니다.
‘이내’로 적힌 비율은 상한이며, 기관의 호봉경력평가심의회가 실제 비율을 정합니다.

유·초·중등 강사는 전일제면 100%, 시간제면 주당 근무시간을 평균 주당근무시간으로 나눈 비율이고, 주 12시간 이하이거나 시간이 불명확하면 30%입니다.
대학 시간강사는 주당 수업 5시간 이하 50%에서 10시간 이상 100%까지 시간당 10%씩 오릅니다.
채용 직종과 상통하는 분야 경력은 교육부장관이 인사혁신처장과 협의해 100%까지 올려 인정할 수 있습니다(비고1).

경력 기간은 년·월·일로 따로 환산합니다

교육부 예규 제97호는 경력 기간을 다음처럼 셉니다.
임용일은 넣고 퇴직일은 빼며, 군 전역일과 기간제 계약만료일은 넣습니다.
환산율은 월과 일에 따로 곱하고, 월에서 생긴 소수는 30일을 곱해 일로 바꾼 뒤 경력마다 일 단위 소수점 이하를 버립니다.
마지막에 12월은 1년, 30일은 1월로 합칩니다.

계산기는 이 순서를 정수 분수 연산으로 구현해 예규의 예시 결과(2년 1월 22일, 주 30시간 공공기관 50% 10월 11일, 주 30시간 불일치 기간제 80% 1년 4월 18일)를 그대로 재현합니다.
시간제 강사 기준 시간은 2005-02-28 이전 44시간, 2006-02-28까지 43시간, 2012-02-29까지 42시간, 그 뒤 40시간이며 경력 시작일로 고릅니다.

중복 경력·학력 중복·단시간 근무 처리

계산기 사용 방법

1. 직종과 날짜를 고릅니다.
   임용일과 경력 합산을 신청할 기준일, 기관이 통보한 현재 호봉을 넣습니다.
   
2. 자격과 학력을 입력합니다.
   현재 호봉에 반영된 자격과, 취득했지만 아직 재획정을 신청하지 않은 상위 자격을 따로 고릅니다.
   
3. 경력 행을 추가합니다.
   유형을 고르면 환산율 상한이 자동으로 들어가고, 시간제였다면 주당 근무시간을 넣습니다.
   
4. 제출 여부를 표시합니다.
   기관이 이미 증빙을 받은 경력만 ‘제출함’으로 두면 제출분 호봉과 전체 경력 호봉이 나뉘어 계산됩니다.
   
5. 결과를 저장합니다.
   경력별 환산표, 지연 시 월별 손실, 확인 항목을 TXT 검토표로 내려받아 행정실 상담에 씁니다.
   

예시: 회사 경력 증빙을 늦게 내면 얼마를 잃을까

사범대 4년 졸업, 정교사 2급, 2026-03-01 임용, 현역 18개월과 자격이 일치하는 기간제 30개월은 제출했고 일반 회사 36개월은 아직 증빙을 내지 않은 교사를 가정합니다.
회사 경력은 36개월 × 40% = 14개월 12일이라 전체 환산 경력은 5년 2개월 12일, 초임호봉은 8 + 1 + 5 = 14호봉(2,773,700원)입니다.
회사를 빼면 4년이라 13호봉(2,657,500원)이므로 월 116,200원 차이가 납니다.

2026년 11월에 신청하면 2026-12-01부터 14호봉이 되고, 잔여기간 2개월 12일 덕분에 2027-01-01에 15호봉으로 승급합니다.
제출분만 반영된 쪽은 잔여기간이 없어 2027-03-01에 14호봉이 되므로, 그 사이 두 달은 차이가 두 단계로 벌어집니다.
단순히 116,200원 × 6 = 697,200원으로 보면 손실을 과소평가하게 되며, 계산기는 이런 승급 시차를 월별로 반영해 928,600원으로 계산합니다.
봉급 연동 수당까지 월 환산하면 손실은 더 커집니다.

재획정(소급 없음)과 정정(소급)은 다릅니다

국가나 지방자치단체에 대한 금전 채권은 5년간 행사하지 않으면 소멸시효가 완성됩니다(국가재정법 제96조 제2항, 지방재정법 제82조 제2항).
계산기는 정정 소급액 전체와 함께 최근 60개월분을 따로 보여 줍니다.
예를 들어 위 교사가 모든 경력을 냈는데도 기관이 13호봉으로 지급했다면 2026년 3월부터 11월까지 9개월 소급 추정액은 1,045,800원입니다.

일반직 공무원(5~9급) 군 경력 호봉

일반직은 기산호봉과 학령 가감이 없고, 별표16 경력환산율표로 환산한 경력연수에 1을 더해 초임호봉을 정합니다.
현역 18개월을 마친 9급 신규 공무원은 1 + 1 = 2호봉(2,147,600원)이고, 남은 6개월은 잔여기간이라 임용 6개월 뒤 1일자로 3호봉이 됩니다.
의무복무만 있는 사람은 의무복무기간을 근무연수로 보되 비교 획정에서는 3년까지만 넣습니다(별표15 제1호).

승급일과 봉급 연동 수당

승급기간은 1년이고 호봉은 매달 1일자로 오릅니다(제13조).
초임 잔여기간이 2개월 12일이면 임용 후 9개월 18일이 지나 1년을 채운 뒤 처음 오는 1일에 승급합니다.
징계·직위해제·일부 휴직처럼 승급기간에 들어가지 않는 기간이 있으면 그만큼 승급일이 늦어집니다(제14조·제15조).

정근수당은 1월과 7월에, 명절휴가비는 설과 추석에 월봉급의 60%씩 받습니다.
교육공무원의 정근수당 근무연수는 별표22로 환산한 경력으로 계산하므로 경력 합산은 수당에도 영향을 줍니다(수당규정 제7조 제4항).
계산기는 명절휴가비 10%(60% × 2 ÷ 12)와 정근수당률 × 2 ÷ 12를 월 환산해 ‘연동 수당 포함 손실’로 따로 보여 줍니다.

자주 묻는 질문

계산 전 알아둘 한계와 주의사항