공무원·교원 휴직 종류별
봉급·퇴직수당 영향 계산기

공무원 질병휴직 급여와 퇴직수당을 함께 보는 이유

공무원 질병휴직을 앞두면 당장 매달 받는 돈이 얼마인지부터 확인하게 됩니다.
그러나 봉급이 줄어드는 문제와 퇴직수당에 반영되는 재직기간이 줄어드는 문제는 서로 다른 계산입니다.
휴직 중 봉급이 일부 지급되어도 일반 휴직에 해당하면 퇴직수당 인정기간에서 절반이 빠질 수 있고, 무급휴직 중에도 연금 기여금 부담은 별도로 남을 수 있습니다.

이 계산기는 병가를 사용한 뒤 장기요양을 고민하는 국가·지방공무원, 가족 간병 때문에 휴직을 검토하는 공무원, 질병이나 연수휴직을 준비하는 국공립 교원이 기간을 정할 때 쓰는 비교 도구입니다.
휴직을 신청할 자격이나 질병의 정도를 판정하지 않으며, 소득 공백과 퇴직수당 변화를 정리해 인사 담당자와 연금공단에 확인할 질문을 만드는 데 목적이 있습니다.

휴직 종류별 봉급 지급률과 적용 범위

근거는 공무원보수규정 제28조와 지방공무원 보수규정 제27조입니다.
교육공무원의 유학 지급기간은 위 24개월 한도 적용에서 제외되지만, 휴직 자체의 기간과 연장 요건까지 없어지는 것은 아닙니다.
국외연수는 기관이 확인한 적법한 휴직 유형과 1년 이상 요건을 확인하고 선택하세요.

입력값은 급여명세서와 공단 기록에서 나눠 찾으세요

• 봉급: 수당과 공제 전의 봉급표상 월액입니다.
  통장 입금액이나 수당을 합친 보수총액을 넣으면 감액 기준이 달라집니다.
  
• 정상·휴직 수당: 같은 항목을 비교하는 월환산 참고액입니다.
  정근수당·명절휴가비처럼 특정 시기에 받는 항목은 비교기간의 실제 지급 조건을 먼저 확인하세요.
  
• 시작 전 인정개월: 과거 휴직 차감을 반영한 퇴직수당용 인정기간입니다.
  임용 전 군복무나 다른 연금의 합산기간을 포함한 전체 연금 재직기간과 구분합니다.
  
• 휴직 직전 기준소득월액: 공단 고지에 사용된 상한 적용 후 금액입니다.
  봉급과 다르며, 기여금 산정에서는 공무원 전체 기준소득월액 평균의 160% 상한을 먼저 반영한 값을 사용해야 합니다.
  
• 퇴직 시 기준소득월액: 퇴직수당을 비교하는 미래 시점의 별도 가정값입니다.
  휴직 직전 값과 같게 두면 소득기준 변화를 제외한 기간 차이만 살펴볼 수 있습니다.
  
• 기여금 납부 잔여개월: 기납부 이력과 임용시기별 경과조치가 반영된 공단 확인값입니다.
  퇴직수당 33년 상한을 기여금 납부 종료시점으로 바꾸어 입력하지 마세요.
  

자료 기준일과 봉급·수당·연금 자료의 확인 상태도 함께 기록합니다.
처음 화면의 금액은 가상 예시이며 가정 상태로 시작합니다.
내 고지서를 확인하지 않은 채 예시 금액을 자료 확인 상태로 바꾸지 않는 것이 결과를 해석하는 출발점입니다.

봉급 감소와 수당 포함 보수 감소의 계산식

수당은 봉급의 70% 또는 50%를 그대로 적용하는 하나의 덩어리가 아닙니다.
공무원수당 등에 관한 규정 제19조에는 비공무상휴직 중 지급하지 않는 수당, 교원 보전수당의 감액 예외, 공무상휴직 중 지급 및 성과상여금의 별도 기준 등이 나뉘어 있습니다.
지방직도 해당 수당 규정과 기관 지급 자료를 대조해야 합니다.

그래서 이 계산기는 수당을 자동으로 모두 없애지 않고 확인한 정상·휴직 수당 금액만 대조합니다.
수당 자료를 미확인으로 선택하면 봉급 감소는 표시해도 수당 포함 전체 보수 감소는 확인 필요로 남깁니다.
입력 수당 범위가 일부라면 그 금액 역시 전체 보수의 최종 정산액이 아니라 선택한 항목만의 비교입니다.

퇴직수당 재직기간 절반 차감과 지급률 경계

공무원연금법 제25조제5항은 퇴직수당을 계산할 때 일반 휴직기간의 2분의 1을 빼는 구조를 정합니다.
공무상 질병·부상, 병역복무, 해당 임시채용·노조전임, 육아·임신출산과 법률상 의무 수행 등은 예외이므로 모든 휴직을 똑같이 차감하지 않습니다.
이번 여섯 가지 비교 유형 중에는 공무상휴직만 차감 예외를 적용합니다.

예를 들어 차감 전 20년에서 6개월을 빼면 19.5년이 되어 지급률도 39%에서 32.5%로 내려갑니다.
손실이 단순히 6개월분에만 비례하지 않는 이유입니다.
반대로 차감 전 34년에서 1년을 빼도 산정 상한은 양쪽 모두 33년이므로 같은 기준소득월액에서는 차이가 없을 수 있습니다.
1년 미만이면 이 모형의 퇴직수당은 발생하지 않는 것으로 표시합니다.

휴직 중 기여금과 매년 5월 기준소득 조정

공무원연금법 제67조의 기여금률은 기준소득월액의 9%입니다.
휴직으로 봉급이 50%가 되었다고 해서 그 감액된 봉급에 9%를 곱하는 방식은 아닙니다.
공무원연금법 시행령 제7조는 휴직 전 기준소득월액에 매년 5월 1일 공무원보수인상률을 반영하도록 하므로, 이 모형도 시작월이 5월이면 그 달부터 조정률을 반영합니다.

기본 조정률 0%는 정부 인상률을 예측한 값이 아니라 기준소득을 고정해 비교하기 위한 가정입니다.
여러 해를 계산할 때 같은 조정률을 반복하는 것도 사용자 가정이며 실제 연도별 고시나 변경된 상한을 대신하지 않습니다.
기여금 납부는 최장 36년 기준과 경과조치가 있어 개인별 남은 기간을 공단에 확인해야 합니다.

화면에 나온 기여금 합계는 부담 규모를 이해하기 위한 값입니다.
휴직 중 실제로 보수에서 공제되는지, 별도로 납부하는지, 유예나 복직 뒤 정산이 가능한지와 그 금액은 따로 확인하세요.
기여금은 봉급 감소와 다른 항목이므로 이를 다시 보수 손실에 더하거나 세후 실수령액으로 읽지 않습니다.

단계별 사용법과 확인 필요 표시

1. 직종과 보수체계를 선택하고 휴직 유형을 정합니다.
   연봉제는 계산을 보류하므로 봉급표 적용 여부를 먼저 확인합니다.
   
2. 시작월, 이번 개월, 같은 휴직의 기사용 개월, 예상 월말 퇴직월을 입력합니다.
   휴직이 퇴직월 이후로 넘어가면 기간을 고쳐야 합니다.
   
3. 급여명세서의 봉급과 비교할 수당을 따로 입력하고, 유학 지급 여부나 공무상 인정 상태를 선택합니다.
   
4. 퇴직수당 인정개월, 현재·퇴직 시 기준소득월액, 납부 잔여개월과 자료 기준일을 채웁니다.
   
5. 봉급·수당·연금 자료를 확인 또는 가정 상태로 구분하고 월별 표에서 12개월 경계와 5월 조정을 점검합니다.
   
6. 체크리스트를 검토한 뒤 TXT 또는 인쇄용 검토표를 저장해 인사 담당자와 공단 상담에 사용합니다.
   

확인 필요는 확정된 0원이 아닙니다.
유학 지급 여부를 모르거나 공무상 인정이 미확인인 경우처럼 중요한 조건이 빠져 있으면 해당 금액을 비워 둡니다.
수당 자료만 미확인이면 연금 쪽까지 무조건 없애지 않고 확인된 분야를 계속 보여 줍니다.
저장물에도 자료 상태와 가정, 입력값이 함께 남으므로 금액만 떼어 결론을 내리지 마세요.

가상 예시: 질병휴직 24개월의 감소액

월 봉급 400만원, 정상 수당 60만원, 휴직 수당 10만원, 기준소득월액 500만원을 가정합니다.
2026년 11월부터 24개월 질병휴직을 하고 2028년 10월 말 퇴직하며, 시작 전 퇴직수당 인정기간은 264개월이라고 둡니다.
같은 휴직의 기사용 기간은 없고, 기준소득 조정률은 0%, 기여금 납부 잔여기간은 120개월인 비교입니다.

이 예시는 법정 봉급표의 특정 직급을 대표하지 않는 가상 금액이며 퇴직수당도 전 기간을 같은 기준소득으로 환산한 가정입니다.
2009년 이전 기간의 별도 산정은 이 예시에 넣지 않습니다.
수당 확인 범위를 바꾸거나 퇴직 시 기준소득월액을 조정하면 결과가 달라집니다.
휴직을 한 달 더 늘릴지 결정할 때는 다음 달의 봉급 지급률, 남은 기여금 부담, 퇴직수당 구간 이동을 각각 살펴보세요.

휴직기간 제한과 현실적인 활용 시나리오

유학은 국가·지방직의 3년과 연장 2년, 교육공무원 학위취득 목적의 3년과 연장 3년을 구분합니다.
지정 연수의 법정 기간은 국가·지방직 2년, 교육공무원 3년으로 서로 다르므로 국외연수 명칭만 보고 적용 유형을 정하지 마세요.
배우자 동반, 육아, 임시채용, 노조전임 등 이번 선택지 밖의 휴직은 별도 규칙을 확인해야 합니다.

시나리오 표는 질병 12개월·24개월·돌봄 12개월을 같은 퇴직월에 놓고 비교합니다.
짧은 휴직 뒤에는 퇴직월까지 정상 근무한다고 가정하며, 다른 유형의 수당이 실제로 다르면 해당 입력을 바꾸어 다시 계산합니다.
즉시 퇴직 카드는 휴직 직전 월말의 퇴직수당만 보여 주므로 연금 개시까지의 생활비나 장래 봉급, 명예퇴직수당을 포함한 전체 선택의 우열을 판단하는 표가 아닙니다.

자주 묻는 질문