사회적기업 인증 고용비율·수입 문턱 계산기

인증을 준비하기 전, 채용과 수입의 부족분부터 확인하세요

사회적기업 인증 고용비율·수입 문턱 계산기는 일자리제공형, 사회서비스제공형, 혼합형의 수치를 준비 중인 원장과 비교하는 도구입니다.
취약계층을 한 명 더 채용하면 취약근로자 수만 늘어나는 것이 아니라 전체 근로자 수도 늘어납니다.
급여가 추가되면 영업수입이 넘어야 할 노무비 기준도 높아집니다.
이 변화를 따로 계산하면 고용비율은 맞췄는데 수입 요건이 다시 부족해지는 상황을 놓칠 수 있습니다.

돌봄사업을 시작한 중장년 대표나 먹거리 가족사업을 운영하는 분은 채용계획과 신청 검토월을 함께 정할 필요가 있습니다.
이 페이지에서는 확인된 월별 실적을 기초로 현재와 계획의 차이를 비교하고, 부족한 인정수입과 추가고용을 보여줍니다.
가상 예시를 사업의 실제 원장으로 바꾼 뒤 결과를 진흥원 상담자료로 사용하세요.
수치가 충족되어도 사회적기업 인증 승인이나 정부지원금 수령이 확정되는 것은 아닙니다.

인증유형에 따라 적용하는 비율이 다릅니다

세 유형 모두 영업활동을 통한 인정수입이 같은 기간 총노무비의 50% 이상인지 확인합니다.
혼합형은 고용과 서비스가 각각 기준을 충족해야 하며 두 비율을 더해서 판단하지 않습니다.
지역사회공헌형과 기타·창의혁신형은 별도 판단기준이 있으므로 이 계산기의 자동 비교 범위에서 제외합니다.
범위 밖 유형을 선택하면 결과는 보류로 남습니다.

신청월을 빼고 직전기간의 원장을 맞춥니다

개업일·신청월을 바꾸면 평가월 목록도 달라집니다.
기존에 입력하지 않았던 월은 영으로 만들어지므로 실제 자료를 새로 채워야 합니다.
영이라는 값이 매출이나 근로자가 없었다는 확인을 대신하지는 않습니다.
월말 근로자 현황과 같은 기간 회계자료를 대조하고, 짧은 영업기간·부분월·사회서비스 집계의 인정 방식을 확인한 뒤 기간 확인 항목을 체크하세요.

가족사업은 유급근로자 인정 범위를 먼저 구분하세요

2026년 인증 공고는 고용형태와 관계없이 근로기준법상 근로자 중 고용보험에 가입한 사람을 유급근로자로 보는 기준을 제시합니다.
대표자의 배우자, 대표자와 배우자의 직계존비속, 임원은 산정에서 제외하는 규정이 있으며 근로자대표인 등기임원 예외도 확인해야 합니다.
함께 일한다는 이유만으로 모든 가족을 고용비율의 분모에 넣으면 신청자료와 계산 결과가 달라질 수 있습니다.

일자리제공형은 평균3명 이상 요건과 전체 근로자3명 이상 요건을 함께 살펴야 합니다.
의무비율에 해당하는 취약계층에게는 최저임금 이상, 주15시간 이상, 기간의 정함이 없는 근로계약 등 괜찮은 일자리 기준도 적용됩니다.
이 계산기는 해당 근로자가 법적으로 취약계층인지, 실제로 괜찮은 일자리에 해당하는지를 자동 판정하지 않습니다.
확인된 인원만 입력하고 근로계약서·고용보험 자료·취약계층 증빙을 준비하세요.
신청 뒤 심사 시점까지 정당한 사유 없이 인원·비율이 낮아지는 문제도 별도 검토해야 합니다.

사회서비스 실적은 단위와 중복을 맞추세요

전체 서비스 실적과 취약계층 서비스 실적에는 같은 기준을 사용해야 합니다.
전체는 횟수인데 취약계층은 사람 수라면 두 값을 나눈 비율은 의미가 없습니다.
이 도구는 기관이 인정한 동일한 정수 단위의 월별 합계만 지원합니다.
인원으로 집계한다면 평가기간 전체의 중복을 먼저 제거하고 월별로 배분하는 등 인정된 방법을 적용하세요.
단순 월별 이용자 수를 더하면 같은 사람이 여러 번 들어갈 수 있으며 계산기는 이를 자동으로 찾아내지 않습니다.

매출과 인정수입, 노무비를 구분합니다

제조업의 월 매출이10,000,000원이고 인정 공제원가가6,000,000원이면 이 도구의 인정수입은4,000,000원입니다.
원가가 매출보다 크면 임의로 영 처리하지 않고 입력 오류로 남깁니다.
추가 월 인정수입에도 원가공제 후 금액을 넣어야 합니다.
총노무비가 영이면 수입비율을 계산할 수 없으므로, 수입이 있다는 이유만으로 요건을 충족한 것으로 표시하지 않습니다.

추가채용과 수입 문턱을 계산하는 방법

가상 예시: 고용을 맞춰도 수입은 더 부족해질 수 있습니다

직전6개월 매월10명 중 취약계층2명, 매월 인정수입4,000,000원, 노무비10,000,000원인 일자리제공형을 가정합니다.
현재 고용비율은20%, 인정수입 합계24,000,000원, 노무비 합계60,000,000원입니다.
수입 문턱은30,000,000원이고 부족분은6,000,000원입니다.
취약계층1명만 추가하면3/11로 약27.27%이므로 부족하고,2명을 추가하면4/12로 약33.33%가 됩니다.

근로자가2명이고 그중 취약계층이1명인 경우에도 주의하세요.
비율은50%이지만 일자리제공형의 평균3명·전월말3명 수치를 충족하지 못합니다.
계산기에서 고용비율용 추가채용과 최소인원까지 포함한 추가채용을 따로 보여주는 이유입니다.

원장부터 검토표 저장까지 사용하는 순서

1. 인증유형과 업종을 고르고 사업자등록 개업일·2026년 신청 검토월을 입력합니다.
   
2. 표시된 각 월의 인정인원·서비스실적·매출·공제·노무비를 같은 기간 자료로 채웁니다.
   
3. 계획 시작월, 계속 고용할 취약근로자 수, 월노무비와 추가 인정수입을 입력합니다.
   
4. 서비스 확대가 있다면 신규 취약실적과 그에 따른 별도 노무비를 넣되 채용 노무비와 중복하지 않습니다.
   
5. 증빙과 인정 범위를 확인한 항목만 체크하고 현재·계획 부족분 및 조건부 참고월을 비교합니다.
   
6. TXT 검토표를 저장하거나 인쇄해 진흥원에 인정인원·집계·매출범위와 실제 접수회차를 확인합니다.
   

신청 참고월은 실적 유지 가정에 따른 비교입니다

현재 검토월과 최대6개월 뒤까지를 비교하되2026-12에서 멈춥니다.
미래월은 마지막 입력월의 기초 고용·서비스·수입·원가·노무비가 유지된다고 가정하고, 계획 시작월부터 고정 채용인원과 월별 추가분을 더합니다.
후보월마다 직전 평가기간을 다시 잡기 때문에 채용이 늦게 시작된 효과와 과거 실적이 기간에서 빠지는 효과가 달라질 수 있습니다.
참고월은 확인된 미래 매출이나 공식 신청 가능일을 뜻하지 않습니다.

실무에서 함께 확인할 자료와 주의점

• 돌봄사업 대표는 서비스 수혜 범위와 취약계층 증빙, 유급근로자 인정 범위를 각각 대조합니다.
  
• 먹거리 제조·유통 사업은 매출 총액과 원가공제 후 인정수입을 구분하고 월별 원가 누락을 확인합니다.
  
• 가족이 참여한 사업은 인원 산정 제외와 대표자 급여 등 노무비 포함의 차이를 회계·고용자료에 표시합니다.
  
• 과거 시작월의 채용계획은 가정 비교입니다. 실제로 없었던 근로계약·매출을 과거 실적으로 제출해서는 안 됩니다.
  
• 수치 외에 조직형태, 이해관계자 참여, 정관, 이윤의 사회적 사용, 고용조정·관계법 준수와 사업 지속가능성도 심사합니다.
  

숫자 입력은 콤마를 사용할 수 있고 입력칸을 벗어나면 반영됩니다.
기본값은 예시이므로 실제 사업자료와 섞이지 않게 모두 교체하세요.
TXT에는 월별 입력과 확인상태, 현재·계획 수치, 참고월 가정과 출처가 함께 들어갑니다.
계산 결과의 부족분을 계약서·급여원장과 대조한 뒤 계획을 바꾸면 불필요한 채용과 신청 준비비를 줄이는 데 도움이 됩니다.

자주 묻는 질문