고령자 고용지원금·계속고용장려금 비교 계산기

두 고령자 고용장려금은 무엇이 다른가요?

고령자 고용지원금과 고령자 계속고용장려금은 모두 사업주의 고령자 고용을 돕지만 출발점이 다릅니다.
고령자 고용지원금은 사업장에서 만 60세 이상 피보험자가 과거 기준보다 늘었는지를 보고 분기 증가 인원에 정액을 곱합니다.
계속고용장려금은 정년을 운영하던 사업주가 정년을 연장하거나 폐지하고, 또는 정년퇴직자를 재고용하는 계속고용제도를 정식으로 도입했는지를 봅니다.
따라서 현재 고령자 수가 늘었다는 사실만으로 계속고용장려금 대상이 되지 않고, 정년 후 계속 일하는 근로자가 있다는 사실만으로 고령자 고용지원금이 자동 인정되지도 않습니다.

2026년 제도 차이를 한눈에 비교하세요

두 제도는 지원 가능한 사업주 유형과 분기 지원 인원 상한을 상당 부분 공유하지만, 근로자와 제도를 판단하는 기준은 서로 다릅니다.
아래 표의 금액은 2026년 8월 21일에 확인한 고용노동부고시 제2026-36호와 2026년 고령자 계속고용장려금 가이드북을 기준으로 정리했습니다.

공통 지원 인원 상한은 해당 분기의 월평균 피보험자 수를 기준으로 계산합니다.
월평균 피보험자 수가 10명 미만이면 3명이고, 10명 이상이면 월평균 피보험자 수의 30%를 버린 인원과 30명 중 작은 수를 적용합니다.
계산기가 보여주는 공통 상한은 입력 오류를 찾는 첫 단계이며, 실제 신청서에서 인정되는 피보험자 범위는 고용보험 전산자료가 우선합니다.

고령자 고용지원금 계산 방법

먼저 사업장 업력에 맞는 기준기간의 고령자 수를 고용센터 자료로 확인해야 합니다.
사업장 운영기간이 1년 이상 2년 미만이면 직전 1년, 2년 이상 4년 미만이면 최초 1년을 제외한 기간, 4년 이상이면 최초 신청 분기 직전 3년의 자료가 기준 산정에 사용될 수 있습니다.
기준기간의 근로자 포함 범위는 단순히 현재 분기 인원과 같지 않을 수 있으므로 계산기에 임의로 추정한 값보다 고용센터가 확인한 기준 고령자 수를 입력하는 편이 안전합니다.

증가 인원 계산 예시

기준 고령자 수가 2.3명이고 현재 분기 월별 적격 고령자가 4명·5명·5명이면 현재 평균은 4.6명입니다.
두 평균의 차이는 2.3명이므로 증가 인원은 올림한 3명입니다.
공통 상한이 7명이라면 지원 인원은 3명이고 분기 원금액은 900,000원입니다.
다만 2025년 12월 31일까지 최초 지원 요건을 충족한 사실과 남은 지원 분기가 확인되어야 계산된 금액이 잠정 예상액으로 반영됩니다.

계속고용장려금 계산 방법

계속고용장려금은 근로자 수만 입력하기 전에 사업장의 정년제도와 계속고용제도가 적법하게 연결되어 있는지 확인해야 합니다.
계속고용제도 시행 전 정년제도를 1년 이상 운영했고, 취업규칙이나 단체협약에 정년 연장·정년 폐지·정년 후 재고용 중 하나가 명확히 반영되어 있어야 합니다.
재고용 방식이라면 합리적인 기준에 따라 정년퇴직 후 6개월 안에 다시 고용하고 1년 이상의 근로계약을 맺는 구조인지 살펴야 합니다.
제도는 2019년 1월 1일 이후 도입·시행되어야 하며 직전 연도 말일의 만 60세 이상 피보험자 비율도 30% 이하인지 확인합니다.

근로자별로 반드시 확인할 조건

• 종전 정년에 실제로 도달했고 계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 그 정년에 이르는 근로자인지 확인합니다.
  
• 정년 시점의 계속 피보험기간이 2년 이상인지 확인합니다.
  
• 신고된 월평균 보수가 124만원 이상인지 확인합니다.
  
• 사업주나 대표자의 배우자·직계존비속이 아닌지 확인합니다.
  
• 외국인은 원칙적으로 제외되지만 거주·영주·결혼이민 체류자격의 예외 여부를 확인합니다.
  
• 월 중간 입사나 퇴사가 있으면 실제 장려금이 일할 계산될 수 있으므로 계산기에는 완전한 지원월 인원만 입력합니다.
  

계산기 사용법과 자료 준비 순서

1. 기업 유형과 공통 제외 사유를 먼저 확인합니다.
   우선지원대상기업·중견기업·사회적기업 여부와 고용보험 가입 상태를 확인하고, 보험료 체납·임금체불·제한 업종·공공기관·중대산업재해 공표 같은 제외 사유를 점검합니다.
   
2. 분기 세 달의 피보험자 수를 입력합니다.
   월별 고용보험 피보험자 수를 넣으면 계산기가 월평균과 30% 상한을 계산하며, 10명 미만 사업장은 3명 상한을 적용합니다.
   
3. 고령자 고용지원금의 기존 참여 여부와 기준 수를 확인합니다.
   2025년 말까지 최초 요건을 충족했는지, 최대 8분기 중 얼마가 남았는지, 고용센터가 산정한 기준 고령자 수가 얼마인지 입력합니다.
   
4. 월 말 적격 고령자 수를 집계합니다.
   만 60세 이상이라는 조건뿐 아니라 해당 사업장 피보험기간 1년 초과, 최저임금 이상과 가족·외국인 제외를 반영한 월별 합계를 넣습니다.
   
5. 계속고용제도의 문서와 시행일을 대조합니다.
   취업규칙·단체협약의 개정일, 정년조항, 재고용 기준과 실제 근로계약서가 서로 일치하는지 확인한 뒤 월별 적격 계속고용 인원을 입력합니다.
   
6. 결과를 근로자별 신청표로 바꿉니다.
   잠정 분기 금액만 보고 신청하지 말고 근로자별 정년일·계속고용일·피보험기간·보수월액·다른 지원금 이력을 표로 정리해 고용24 또는 관할 고용센터에 확인합니다.
   

어떤 상황에서 비교가 유용한가요?

신청 전에 놓치기 쉬운 주의사항

신청 기한과 지원기간을 구분하세요

지원기간이 남아 있다는 사실과 신청서를 제출할 수 있는 기한은 서로 다른 개념입니다.
계속고용장려금과 기존 고령자 고용지원금의 분기 신청은 원칙적으로 해당 분기 말일 다음 날부터 1년 안에 해야 하며, 최초 신청이나 별도 공고가 필요한 경우에는 공고된 접수기간을 따라야 합니다.
최대 2년 또는 3년이라는 기간 안에서도 인원 증가나 근로자 요건을 충족하지 못한 달과 분기는 실제 지급에서 빠질 수 있습니다.

자주 묻는 질문

계산 결과를 신청 체크리스트로 전환하세요

계산 결과에서 확인 필요로 표시된 항목을 먼저 해결하고, 지원금별 대상 근로자를 한 행씩 정리하세요.
공통으로는 사업자등록·기업 유형·고용보험 가입·보험료 납부 자료를 준비하고, 고령자 고용지원금에는 기준 고령자 수와 분기별 피보험자명부를 연결합니다.
계속고용장려금에는 취업규칙 또는 단체협약, 정년 전후 근로계약서, 임금대장, 정년 도달일과 계속고용일 자료를 추가합니다.
다른 고용장려금을 받은 근로자는 지원명·대상기간·지급액을 별도 열로 표시하면 상호조정 상담이 빨라집니다.