가족돌봄휴직 소득공백·생활비 계산기

가족돌봄휴직 전에 현금흐름부터 확인해야 하는 이유

부모, 배우자, 자녀 같은 가족이 갑자기 아프거나 사고를 당하면 돌봄 시간을 확보하는 일이 가장 먼저 보입니다.
하지만 휴직 중 급여가 어떻게 달라지는지, 교통비는 얼마나 줄고 치료 보조비는 얼마나 늘어나는지 함께 따져보지 않으면 두세 달 뒤 생활비가 부족해질 수 있습니다.
이 계산기는 가족돌봄휴직 기간을 달력일로 나누어 정상근무 때의 본인 소득과 실제 예상 소득의 차이를 보여주고, 가구 전체의 월별 순현금흐름을 계산합니다.

2026년 가족돌봄휴직 핵심 기준

이 페이지는 2026년 8월 25일 국가법령정보센터에서 확인한 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2와 제22조의3, 같은 법 시행령 제16조의2부터 제16조의4를 기준으로 안내합니다.
법률 현행 시행일은 2026년 8월 20일이며, 시행령은 같은 날짜의 현행 본문과 2026년 9월 18일 시행 예정 정리까지 함께 확인했습니다.

돌봄 대상 가족은 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀이며 사유는 질병, 사고 또는 노령입니다.
사업주가 휴직을 허용하지 않을 수 있는 시행령상 사유도 있으므로 수치가 기준을 충족해도 계산 결과만으로 승인을 확정할 수 없습니다.
특별재난 등에 따른 별도 연장 가능성은 일반 계산에 자동으로 더하지 않으며, 해당 상황이라면 고용노동부와 회사에 적용 범위를 확인해야 합니다.

단계별 사용법

1. 신청 예정일과 휴직 기간을 입력하세요.
   종료일을 포함한 계획 일수, 30일 전 신청 일정, 30일 이상 분할 기준이 자동으로 표시됩니다.
   
2. 올해 사용한 가족돌봄 기간을 합산하세요.
   가족돌봄휴직뿐 아니라 일 단위 가족돌봄휴가도 포함해야 잔여 90일을 과대평가하지 않습니다.
   
3. 정상 월 순수입과 확인된 휴직 소득을 넣으세요.
   세전 임금과 세후 임금을 섞지 말고 실제 통장 유입 기준으로 통일하는 편이 생활비 계획에 적합합니다.
   
4. 필수 생활비와 휴직 때문에 변하는 비용을 나누세요.
   주거비처럼 매달 그대로 나가는 돈은 필수 생활비에, 치료 보조품처럼 휴직일에 따라 늘어나는 돈은 추가 돌봄비에 입력합니다.
   
5. 대안 금액은 같은 기준으로 비교하세요.
   근로시간 단축의 순수입과 돌봄비, 정상근무를 유지할 때의 민간 돌봄 견적을 같은 기간으로 입력해야 비교가 의미 있습니다.
   
6. 필요 비상자금과 소진월을 확인하세요.
   현재 자금이 충분해 보여도 월별 표에서 복귀월 일회성 비용과 상여 지급 시점이 제대로 반영됐는지 다시 살펴보세요.
   

월별 소득공백 계산 방식

입력할 금액을 준비하는 방법

활용 사례

세 가지 시나리오를 읽는 법

가족돌봄휴직안은 확인된 휴직 소득, 추가 돌봄비, 근무비 절감액과 복귀월 비용을 사용합니다.
근로시간 단축안은 휴직 예정 기간에 입력한 단축근무 순수입과 돌봄비를 적용하고, 정상근무와 민간 돌봄안은 정상 소득과 민간 돌봄 견적을 적용합니다.
세 안 모두 다른 가구원 소득과 필수 생활비, 초기 일회성 돌봄비를 같은 방식으로 반영하므로 준비자금 차이를 빠르게 비교할 수 있습니다.

신청 전에 확인할 자료

• 취업규칙과 단체협약: 휴직 중 임금, 상여, 복지포인트, 식대와 교통수당의 처리 방식을 확인합니다.
  
• 급여명세서와 급여 마감일: 정상 순수입, 복귀월 일할 계산, 공제 이월 여부를 확인합니다.
  
• 사회보험 안내: 휴직 기간의 보험료 납부 또는 정산 시기와 별도 고지액을 확인합니다.
  
• 돌봄 필요 증빙: 가족관계와 질병·사고·노령 사유를 확인할 서류의 종류와 제출기한을 회사에 묻습니다.
  
• 누적 사용 기록: 같은 연도의 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가 사용일을 신청서와 근태 기록으로 대조합니다.
  
• 대안 견적: 근로시간 단축 가능 시간, 단축 후 임금, 민간 돌봄의 계약시간과 추가요금을 서면으로 확보합니다.
  

자주 묻는 질문

팁과 주의사항

공식 근거와 확인 범위

가족 범위, 돌봄 사유, 연간 90일과 30일 이상 분할 기준은 국가법령정보센터의 법률 제22조의2에서 확인할 수 있습니다.
가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축의 법정 틀은 법률 제22조의3에서 확인할 수 있습니다.
신청 시기와 사업주가 확인할 수 있는 자료, 허용 예외와 철회 절차는 같은 법 시행령 제16조의2부터 제16조의4를 확인하세요.

• 국가법령정보센터 법률 제22조의2 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가
• 국가법령정보센터 법률 제22조의3 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축
• 국가법령정보센터 시행령 제16조의2부터 제16조의4