휴직 건강보험료 경감·복직 일시부담 계산기

휴직 중 건강보험료와 복직 후 준비액을 함께 보는 이유

휴직 중 월급이 줄거나 없어져도 직장 건강보험 자격을 유지하면 보험료가 모두 사라지는 것은 아닙니다.
일반휴직과 육아휴직은 경감 방식이 다르고, 납입고지를 유예한 보험료는 복직 후 처음 보수를 받는 달에 모여 공제될 수 있습니다.
휴직 건강보험료 경감·복직 일시부담 계산기는 이 두 문제를 한 장의 예산표로 확인하는 도구입니다.

가족돌봄이나 질병으로 쉬는 근로자, 육아휴직을 마치고 돌아오는 부모, 복직자의 급여를 준비하는 담당자가 사용할 수 있습니다.
경감 적용을 놓쳐 과다한 금액을 준비하거나, 유예를 면제로 생각해 복직 첫 급여가 예상보다 크게 줄어드는 일을 줄이는 데 목적이 있습니다.
결과에서 결정할 것은 실제 납부일과 회차를 회사에 확인하기 전 얼마의 현금을 확보할지입니다.

경감·고지유예·분할납부는 각각 확인하세요

경감은 보험료 자체를 줄이는 제도이고, 고지유예는 고지를 뒤로 미루는 처리입니다.
분납은 복직 후 한꺼번에 내는 금액을 회차로 나누는 방법이며 추가 할인율이 아닙니다.
경감이 적용되었다는 사실만으로 유예나 분납까지 처리되었다고 판단하지 말고 세 가지 상태를 따로 확인하세요.

입력자료는 급여명세서와 공단 고지를 대조합니다

휴직 대상월은 일수 비례로 계산하지 않습니다

시행규칙 제50조제4항에 따라 시작일이 1일이면 그달부터, 다른 날이면 다음 달부터 고지유예 대상월을 잡습니다.
복직 첫날이 1일이면 직전 달까지, 다른 날이면 복직한 달까지 포함합니다.
이 계산기는 같은 월 경계로 경감 모델표를 구성하며 실제 공단 적용월과 별도 정기보험료를 회사에 확인하도록 안내합니다.

2026년 건강·장기요양 산식과 단수처리

건강보험료율은 7.19%, 소득 대비 장기요양보험료율은 0.9448%이며, 일반 근로자 건강보험료는 노사가 절반씩 부담합니다.
2026년 보수월액 건강보험료의 노사 합계 범위는 20,160~9,183,480원, 본인 기준은 10,080~4,591,740원입니다.
일반휴직의 경감은 이 전월 기준액에 적용하며, 무급을 환산하는 회사 보수 0원에 일반 근무월 하한을 다시 적용하지 않습니다.

예시: 월 보수 400만원으로 7개월 무급휴직

휴직 전월 신고 보수월액이 4,000,000원이고, 2026-03-01부터 쉬어 2026-10-01 복직하는 일반 무급휴직 예시입니다.
회사 지급보수는 0원, 대상월은 7개월입니다.
휴직 전 본인 월 건강보험료 143,800원에서 경감 후 월 71,900원으로 줄고, 장기요양은 월 9,440원이므로 월 합계는 81,340원입니다.

육아휴직·유급휴직으로 바꾸면 얼마나 다른가요?

같은 일정과 전월 보수라도 회사가 지급한 보수와 휴직 종류에 따라 금액이 달라집니다.
일반 유급 예시는 회사 월평균 보수가 2,000,000원이라고 확인한 경우이고, 육아휴직은 이 회사 보수와 관계없이 하한 방식입니다.
육아휴직 예시에서 별도 정기보험료가 앞 예시와 같은 162,690원이라면 일시 첫월 준비액은 242,490원입니다.

실제 고지와 기납부를 넣어 남은 예산을 계산하세요

고지 모드에서는 확인한 건강·요양 합계를 각각 예산 원장으로 사용합니다.
월별 표는 경감 모델의 예상표로 남기고 실제 합계와 모델 합계의 차이를 따로 표시합니다.
보수의 정정, 연간 평균 처리, 월별 반영과 단수처리 때문에 차이가 날 수 있으므로 차이를 임의로 지우거나 마지막 월에 실제 고지처럼 몰아넣지 않습니다.

휴직 유예분 분납은 3배 문턱과 회당 금액을 봅니다

시행규칙 제50조제6·7항은 유예된 보수월액보험료가 해당 가입자의 월 보수월액보험료 3배 이상이고 가입자가 원하는 경우 분납을 함께 신청하도록 정합니다.
2026-09-28 이후 분납 신청은 최대 12회 범위이며 매월 분할 건강보험료는 기준 월 건강보험료 이상이어야 합니다.
4월 보수총액 정산의 하한 문턱과 혼동하면 안 되고 장기요양을 더해 건강보험 3배를 충족시킬 수도 없습니다.

육아휴직 예제의 건강 합계 70,560원은 같은 기준 월 보험료의 3배에 미달하므로 일시표를 제공합니다.
기준보험료·기납부·유예가 미확인이면 적격을 보류하며, 실제 고지 합계와 분납 승인 확인이 없으면 회차표는 승인 가정입니다.
2026-09-28 이전 신청은 과거 기준 확인이 필요해 일시표만 제공하고, 이후 신청의 12회를 소급 적용하지 않습니다.
분납으로 첫달 부담이 작아져도 전체 미납보험료 합계가 줄어드는 것은 아닙니다.

단계별 사용법과 복직 전 확인 순서

1. 휴직명령서의 시작일과 실제 복직 첫날을 입력하고, 계산된 대상월이 공단 신고월과 같은지 확인합니다.
2. 일반·육아휴직을 선택한 뒤 전월 정산 전 보수월액과 회사 지급 월평균 보수를 담당자 자료로 바꿉니다.
3. 확인된 고지가 있으면 합계 모드로 전환하고, 건강·요양별 기납부액과 유예 처리 상태를 대조합니다.
4. 첫 보수 지급월과 별도 정기 공제액을 입력하고, 희망 회차·준비현금으로 첫월 부족액을 확인합니다.
5. 예상표를 TXT 저장하거나 인쇄해 회사와 분납 신청·승인·최종 공제액을 확인합니다.

휴직을 앞두었다면 유예가 없을 때 매월 내는 생활비 예산과 유예가 있을 때 복직 후 준비할 돈을 함께 보세요.
복직 직전이라면 신청 여부보다 실제 접수·해지·첫 보수 공제월을 확인하는 것이 중요합니다.
이 예산표는 신청월보다 이른 최초 보수월을 허용하지 않으며, 이미 첫 보수를 지급받은 뒤에 신청하는 사례는 회사·공단의 처리 내용을 먼저 확인해야 합니다.
시행규칙은 사유 발생, 해지예정일 변경, 유예사유 소멸에 대한 사업장 신고를 각각 14일 이내로 정하므로 회사 담당자가 필요한 자료를 제때 받았는지도 확인하세요.
자동화된 신청서 제출이나 체납 급여제한 해제 판단은 이 도구의 결과에 포함되지 않습니다.

자주 묻는 질문