청원경찰 호봉·경력산입 최저봉급 미달 확인 계산기

청원경찰 호봉과 최저봉급을 함께 확인하는 이유

청원경찰로 새로 임용되거나 오래 근무한 뒤 경력 누락을 발견했다면, 먼저 경력이 봉급 산정에 어떻게 들어갔는지 확인해야 합니다.
군 전역 뒤 재취업한 사람은 복무기간이 길어도 청원경찰 근무기간과 같은 의미로 취급할 수 없고, 경비원 경력 역시 임용한 청원주와 직무 조건을 살펴야 합니다.
이 계산기는 청원경찰 호봉·경력산입과 실제 월 기본급의 차이를 한 화면에서 비교하고 서면 검토 요청에 필요한 준비사항을 정리합니다.

청원경찰봉급표를 검색해 한 금액만 확인하면 배치처나 재직구간을 잘못 고르기 쉽습니다.
국가기관·지방자치단체 배치에는 시행령 별표의 봉급액을, 그 외 사업장에는 경찰청 고시의 최저봉급액을 적용하므로 두 체계를 먼저 구분하세요.
결과는 입력 조건의 참고 계산이며 청원주가 발령한 호봉이나 확정 임금채권을 대신 결정하지 않습니다.

2026년 적용 기준과 배치처 선택

경력 네 종류의 입력 의미

• 청원경찰 근무: 현재 재직기간을 포함한 총 인정 개월입니다. 국가기관 봉급구간도 이 기간으로 선택합니다.
  
• 군·의무경찰 복무: 증빙상 산입 대상인 완료 개월을 넣습니다. 이 기간을 청원경찰 근무 항목에도 넣으면 안 됩니다.
  
• 동일 청원주 유사직무: 해당 사업장의 청원주가 임용한 경우에 인정되는 수위·경비원·감시원 등 경력입니다. 다른 사업장의 일반 경비 경력을 자동 합산하지 않습니다.
  
• 국가기관·지자체 상근: 국가기관 또는 지방자치단체 배치인 경우에만 더합니다. 이미 위 항목에 넣은 청원경찰·군 경력과 겹치는 기간은 다시 입력하지 않습니다.
  

시행령 제11조제1항은 취업규칙에 특별한 규정이 없는 경우의 경력 산입을 규정합니다.
별도 환산율을 임의로 만들어 적용하지 않고, 증빙으로 확인한 경력의 완료 개월을 모두 합산하는 표준 시나리오를 사용합니다.
부분근무 환산, 휴직 등 승급 제외기간, 일수 처리나 취업규칙의 유효성은 기관에서 먼저 확인하세요.

호봉 계산과 재직기간 구간은 별개입니다

공무원보수규정 제13조의 일반 승급기간은 1년이며 시행령 제11조제2항·제3항의 준용 구조를 적용한 식입니다.
민간 등의 취업규칙에 별도 승급기간·승급액이 있으면 그 내용을 확인해야 하므로 미달액 판정을 보류합니다.
실제 승급 발령일은 월별 1일 처리와 제외기간 등을 별도로 확인하며, 이 화면은 달력 날짜를 자동 확정하지 않습니다.

예를 들어 군 복무 240개월과 청원경찰 0개월이면 표준 21호봉이지만 국가기관에서도 15년 미만 열을 사용합니다.
군 복무를 합친 총 경력 20년이라는 이유로 경장 열을 선택하면 봉급을 과대 계산합니다.
다음 재직구간 안내는 청원경찰 근무를 계속 산입하고 2026년 표를 동결한 시나리오이므로 미래 지급액이나 발령일을 보장하지 않습니다.

2026년 청원경찰 봉급표: 1~31호봉

첫 번째 금액 열은 국가·지자체 15년 미만 봉급과 그 외 사업장 고시 최저봉급이 같은 금액입니다.
나머지 세 열은 국가기관·지자체 배치에만 사용합니다.
가로로 넘겨 마지막 열까지 확인할 수 있으며 ‘—’는 공식 표에 금액이 없는 칸입니다.

시행령 별표1과 고시 첨부 PDF의 31개 최저봉급을 대조했습니다.
31호봉을 넘는 산술 경력이 있어도 표의 상한으로 표시하며, 존재하지 않는 봉급 칸을 임의로 보간하지 않습니다.

기본급과 직책수당을 따로 비교합니다

실제 입력은 세후 입금액이 아니라 공제 전 기본급과 해당 직책수당을 각각 사용합니다.
기본급을 더 받은 금액으로 미지급 직책수당을 자동 상계하지 않으며, 직책수당을 더 받았다고 기본급 미달이 사라지지도 않습니다.
기준 봉급·직책 연 합계는 두 기준액의 12개월 합계이며 정근수당·가족수당·시간외수당·보험료·퇴직금이 포함된 총인건비가 아닙니다.

군 20년 복무자의 계산 예시

이 예시는 군 경력 산입을 누락했을 가능성을 확인하기 위한 계산입니다.
과거 3년 동안 21호봉과 2026년 봉급이 유지됐다는 뜻은 아니므로 실제 체불액으로 제출하기 전에 연도별 지급대장을 확인해야 합니다.
예시 초기값에서는 경력 정리 확인이 꺼져 있어 판정 보류로 시작하며, 증빙을 확인한 뒤 체크하고 계산하세요.

단계별 사용법과 결과 읽기

1. 임용장과 사업장 성격을 보고 국가·지자체 배치인지 그 외인지 선택합니다.
   
2. 취업규칙의 경력 산입과 승급 조항을 읽고 별도 규정 없음·있음·모름을 선택합니다.
   
3. 경력 네 종류의 인정 완료 개월을 겹치지 않게 입력하고 정리 확인란을 체크합니다.
   
4. 직책과 공제 전 실제 기본급·직책수당을 넣고 비교기간을 선택합니다.
   
5. 계산 버튼을 누른 뒤 적용 봉급표, 표준 호봉, 분리 차액, 경고를 함께 읽습니다.
   
6. TXT 저장이나 인쇄로 입력조건과 체크리스트를 보관하고 인사부서에 검토를 요청합니다.
   

‘판정 보류’는 취업규칙이나 경력 정리가 미확인이라는 의미입니다.
‘기준 미달 없음’도 다른 수당을 포함한 급여 전체가 적법하다는 결론은 아닙니다.
입력값을 바꾸면 계산 버튼을 다시 눌러 새 결과를 확인하세요.

활용 상황과 추가로 확인할 사항

자주 묻는 질문