육아휴직 대체인력 지원금·순고용비 계산기

육아휴직 대체인력 지원금과 순고용비를 함께 봐야 하는 이유

직원이 육아휴직을 신청하면 사업주는 업무 공백을 메우는 동시에 휴직자의 안정적인 복귀 자리도 유지해야 합니다.
대체인력을 신규 채용하거나 파견근로자를 사용할 수 있지만, 월 임금만 보고 결정하면 4대보험 사업주 부담분과 채용비, 교육비, 장비비가 빠져 실제 예산보다 낮게 잡힐 수 있습니다.
반대로 정부 지원금의 월 상한만 곱하면 인원 기준, 지급액의 80% 상한, 월 중간 시작에 따른 일할 계산, 다른 공공 지원의 차감이 누락될 수 있습니다.

이 계산기는 2026년 육아휴직 대체인력 지원 제도를 사업주 관점에서 정리합니다.
예상 지원금뿐 아니라 대체인력을 실제로 사용하는 전체 기간의 총 고용비와 지원금 차감 후 순고용비를 월별로 보여 줍니다.
인수인계를 위해 휴직 시작 전에 채용하는 일정과 휴직 시작일에 채용하는 일정을 같은 종료일로 비교해, 인수인계 기간에 추가로 필요한 순예산도 확인할 수 있습니다.

2026년 지원 기준 한눈에 보기

고용보험법 시행령 제29조에 따라 우선지원대상기업이 피보험자인 근로자에게 30일 이상의 육아휴직을 허용하고 대체인력을 일정 요건에 맞춰 사용하면 지원 대상이 될 수 있습니다.
대체인력은 육아휴직 시작일 전 2개월이 되는 날 이후에 신규 채용하거나 파견 형태로 사용해야 하며, 사용 기간도 계속 30일 이상이어야 합니다.
지원 가능 기간에는 휴직 전 최대 2개월의 인수인계 기간, 육아휴직 기간, 휴직자 복귀 후 1개월이 포함될 수 있습니다.

지원 대상 기간과 순고용비 계산 방식

가장 빠른 대체인력 시작일은 육아휴직 시작일에서 달력 기준 2개월을 뺀 날입니다.
예를 들어 휴직이 4월 15일에 시작하면 2월 15일부터의 채용은 인수인계 지원 기간에 들어갈 수 있지만 2월 14일 시작은 계산상 요건 미충족으로 처리됩니다.
휴직 종료 다음 날을 복귀일로 보고, 그 복귀일부터 달력 기준 1개월이 끝나는 날까지를 복귀 후 지원 가능 구간으로 계산합니다.

1. 월 지급액은 월 임금 또는 파견 대가에 해당 월의 실제 고용 일수 비율을 곱합니다.
   
2. 총 고용비는 월 지급액, 사업주 부담액, 기타 월비용, 첫 달의 일회성 채용·교육비를 더합니다.
   
3. 지원 전 금액은 일할 법정 상한과 지원 일수에 해당하는 지급액의 80% 중 작은 값입니다.
   
4. 예상 지원금은 지원 전 금액에서 같은 비용에 대한 다른 국가·지자체 지원을 일할 차감한 값입니다.
   
5. 순고용비는 전체 대체인력 고용비에서 이 계산기의 예상 대체인력 지원금만 뺀 값입니다.
   

단계별 사용법

사업장에서 활용하기 좋은 시나리오

신청 시기와 서류 준비

시행규칙상 인수인계 기간에 해당하는 금액은 육아휴직이 시작되고 30일이 지난 뒤 신청하는 구조입니다.
육아휴직 기간의 지원금은 휴직 시작일이 속한 달의 다음 달부터 3개월마다 신청할 수 있고, 복귀 후 1개월 지원분은 복귀한 날부터 1개월이 지난 뒤 신청하는 방식입니다.
일반적으로 육아휴직 종료 후 12개월 안에 신청해야 하므로 내부 급여 마감일과 고용24 신청 회차를 함께 캘린더에 등록하는 편이 안전합니다.

• 육아휴직 시작일과 종료일을 확인하는 휴직 승인서 또는 인사발령 자료를 준비합니다.
  
• 직접 채용이면 근로계약서, 월별 임금대장, 계좌이체 등 임금 지급 증빙을 준비합니다.
  
• 파견 사용이면 근로자파견계약서와 월별 파견 대가 지급 증빙을 준비합니다.
  
• 육아휴직자와 대체인력의 피보험자격 및 두 기준일의 피보험자 수를 확인합니다.
  
• 같은 비용에 대해 받은 국가·지자체 지원과 같은 자녀 관련 사업주 지원 내역을 확인합니다.
  
• 대체인력 시작 3개월 전부터 고용 후 1년까지의 고용조정 이직 여부를 담당자와 점검합니다.
  

자주 묻는 질문

공식 근거와 업데이트 기준

계산 규칙은 2026년 8월 17일에 확인한 고용보험법, 같은 법 시행령 제29조, 시행규칙 제51조, 고용노동부고시 제2026-52호의 별표 5와 고용24 안내를 기준으로 구성했습니다.
2026년에는 기업 규모별 월 상한이 30인 미만 140만 원, 30인 이상 130만 원으로 조정되고, 지원 요건을 충족한 기간의 금액을 사용 중 전액 지급하는 방향으로 안내되었습니다.
법령과 고시는 개정될 수 있으므로 2027년 이후 기간이나 경과조치가 걸린 2025년 채용 건은 이 계산 결과를 그대로 사용하지 마세요.

• 국가법령정보센터 고용보험법 시행령 제29조에서 대상과 지원 기간을 확인할 수 있습니다.
  
• 고용24 대체인력지원금 안내에서 기업 규모별 상한과 신청 안내를 확인할 수 있습니다.
  
• 고용노동부 2026년 제도 안내에서 상한 인상과 지급 방식 변경 내용을 확인할 수 있습니다.