육아휴직·출산휴가 가구소득 시뮬레이터
2026년 최신 기준으로 육아휴직, 출산휴가, 6+6 부모육아휴직 급여를 계산하고
월별 가구소득 변화를 한눈에 시뮬레이션하세요.
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👨👩👧 가구 정보
📅 휴직/휴가 타임라인 설계
타임라인 미리보기
🏛️ 정부 지원금 반영
활용 가이드
가구소득 시뮬레이션
- 맞벌이/외벌이 가구별 소득 변화 확인
- 월별 수입-지출 잔여액 한눈에 파악
- 소득 부족 구간 사전 경고
6+6 부모육아휴직 최적화
- 부모 동시 휴직 보너스 자동 계산
- 일반 육아휴직 대비 추가 혜택 분석
- 월별 최대 450만원 상한 적용
다양한 시나리오 비교
- 5가지 프리셋으로 빠른 시뮬레이션
- 시나리오 저장 및 비교 기능
- 정부 지원금(부모급여·아동수당) 반영
알아두면 좋은 팁
2025년부터 육아휴직 급여 25% 사후지급 제도가 폐지되어 전액 즉시 수령됩니다.
육아휴직·출산휴가 급여는 소득세 비과세 대상으로, 실수령액이 그대로입니다.
2025년부터 부모 각각 최대 1년 6개월까지 육아휴직 사용이 가능합니다.
피보험 단위기간 180일 이상이어야 급여를 받을 수 있습니다. 사전에 확인하세요.
육아휴직·출산휴가 가구소득 시뮬레이터란?
육아휴직·출산휴가 가구소득 시뮬레이터는 출산과 육아로 인한 휴직·휴가 기간 동안 가구의 월별 소득 변화를 미리 예측해 볼 수 있는 도구입니다.
2026년 최신 고용보험법 시행령을 기반으로 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 6+6 부모육아휴직, 육아기 근로시간 단축 급여를 정확하게 계산합니다.
맞벌이와 외벌이 가구 모두 지원하며, 정부 지원금까지 반영하여 현실적인 가계 재정 계획을 세울 수 있습니다.
이런 분들에게 유용합니다
- • 출산을 앞두고 육아휴직 계획을 세우는 예비 부모
- • 맞벌이 부부로서 순차 휴직과 동시 휴직 중 최적의 방법을 찾는 분
- • 6+6 부모육아휴직제의 혜택이 얼마나 되는지 확인하고 싶은 분
- • 육아휴직 기간 동안 가계 재정이 걱정되는 분
- • 육아기 근로시간 단축과 육아휴직 중 어떤 것이 유리한지 비교하고 싶은 분
- • 한부모 근로자로서 특례 혜택을 확인하고 싶은 분
2026년 육아휴직 급여 체계
일반 육아휴직 급여
2025년부터 육아휴직 기간이 기존 1년에서 최대 1년 6개월(18개월)로 확대되었습니다.
또한 사후지급금 제도가 폐지되어 급여 전액을 휴직 기간 중 즉시 수령할 수 있습니다.
| 기간 | 통상임금 비율 | 월 상한액 | 월 하한액 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 100% | 250만원 | 70만원 |
| 4~6개월 | 100% | 200만원 | 70만원 |
| 7개월~종료 | 80% | 160만원 | 70만원 |
한부모 근로자 특례
한부모 근로자의 경우 처음 3개월의 월 상한액이 300만원으로 상향됩니다.
이후 4~6개월은 200만원, 7개월 이후는 160만원으로 일반 기준과 동일합니다.
출산전후휴가·배우자 출산휴가 급여
출산전후휴가 (여성 근로자)
출산전후휴가는 단태아 기준 90일, 다태아(쌍둥이 이상) 기준 120일이 부여됩니다.
우선지원대상기업(중소기업 등)은 전체 기간을 고용보험에서 지원하며, 2026년 월 상한액은 220만원입니다.
대규모 기업의 경우 처음 60일(다태아 75일)은 사업주가 통상임금 100%를 부담하고, 나머지 30일(다태아 45일)을 고용보험에서 지원합니다.
배우자 출산휴가 (남성 근로자)
배우자 출산 시 20일의 유급 휴가가 부여됩니다.
통상임금 100%를 지급받으며, 2026년 급여 상한은 1,684,210원입니다.
상한을 초과하는 금액은 사업주가 부담합니다.
6+6 부모육아휴직제란?
적용 조건
생후 18개월 이내의 자녀에 대해 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 적용됩니다.
부모 각각에게 최대 6개월간 통상임금 100%의 보너스 급여가 지급됩니다.
월별 급여 상한
| 개월 | 통상임금 비율 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1개월째 | 100% | 250만원 |
| 2개월째 | 100% | 250만원 |
| 3개월째 | 100% | 300만원 |
| 4개월째 | 100% | 350만원 |
| 5개월째 | 100% | 400만원 |
| 6개월째 | 100% | 450만원 |
부모 각각에게 개별 적용되므로, 6개월간 부모 합산 최대 약 4,000만원을 수령할 수 있습니다.
6+6 기간이 끝난 후에는 일반 육아휴직 급여(7개월차 기준)로 전환됩니다.
육아기 근로시간 단축 급여
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자는 주 15~35시간으로 근로시간을 단축할 수 있습니다.
최대 24개월까지 사용 가능하며, 단축 급여와 근무 임금을 함께 수령합니다.
| 구분 | 비율 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 최초 주 10시간 단축분 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 나머지 단축분 | 통상임금 80% | 160만원 |
예를 들어 주 40시간에서 주 25시간으로 단축하면, 15시간 단축분 중 10시간은 100%(상한 250만원), 나머지 5시간은 80%(상한 160만원)로 단축 급여가 산출됩니다.
단축 후 근무 임금에 단축 급여를 합산하여 총 수령액이 결정됩니다.
사용 방법
1단계: 가구 정보 입력
가구 유형(맞벌이/외벌이), 배우자별 통상임금, 자녀 출생(예정)일, 월 고정 지출을 입력합니다.
프리셋 시나리오를 선택하면 자동으로 값이 채워져 빠르게 시뮬레이션할 수 있습니다.
2단계: 타임라인 설계
배우자별로 휴직/휴가 구간을 설정합니다.
출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 6+6 부모육아휴직, 단축근무 중 선택하고 시작월과 종료월을 지정하세요.
3단계: 시뮬레이션 실행
시뮬레이션 시작 버튼을 클릭하면 월별 가구소득을 자동으로 계산합니다.
6+6 부모육아휴직 조건에 해당하면 자동으로 보너스 급여가 적용됩니다.
4단계: 결과 확인 및 활용
요약 카드에서 총 수령액, 월평균 소득, 소득 감소율을 확인합니다.
차트로 월별 소득 추이를 시각적으로 확인하고, 소득 부족 구간을 사전에 파악할 수 있습니다.
시나리오를 저장하여 여러 방안을 비교해보세요.
실제 사용 시나리오
시나리오 1: 맞벌이 부부 순차 휴직
배우자1(통상임금 350만원)이 출산전후휴가 3개월 후 육아휴직 12개월을 사용하고, 배우자2(통상임금 300만원)는 배우자 출산휴가 1개월만 사용하는 경우입니다.
배우자2가 계속 근무하므로 가구소득이 크게 줄지 않지만, 배우자1의 육아휴직 7개월 이후 급여가 160만원으로 제한되어 소득 격차가 발생합니다.
시나리오 2: 6+6 부모육아휴직 최대 활용
배우자1이 출산전후휴가 후 6+6 육아휴직 6개월, 그리고 일반 육아휴직으로 전환합니다.
배우자2는 배우자 출산휴가 후 동시에 6+6 육아휴직 6개월을 사용합니다.
6+6 기간 동안 월별 상한이 250만~450만원으로 상향되어 일반 육아휴직 대비 상당한 추가 수입을 얻을 수 있습니다.
시나리오 3: 육아기 근로시간 단축 병행
배우자1이 육아휴직 6개월 후 주 25시간 단축근무로 전환하는 경우입니다.
단축근무 중에는 근무 임금(25/40 비율)과 단축 급여를 함께 수령하므로 완전 휴직보다 수입이 높고, 직장 복귀 부담도 줄일 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 육아휴직 급여는 세금이 부과되나요?
A. 아닙니다.
고용보험법에 따라 지급되는 육아휴직 급여, 출산전후휴가 급여, 배우자 출산휴가 급여, 육아기 근로시간 단축 급여는 모두 소득세 비과세 대상입니다.
따라서 계산된 금액이 곧 실수령액이 됩니다.
Q. 6+6 부모육아휴직은 반드시 동시에 사용해야 하나요?
A. 반드시 같은 기간에 동시에 사용할 필요는 없습니다.
생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 적용됩니다.
순차적으로 사용해도 두 번째 사용자가 시작하는 시점부터 6+6이 적용됩니다.
Q. 육아휴직 중에 다른 곳에서 일해도 되나요?
A. 월 150만원 미만의 소득이라면 육아휴직 급여에 영향이 없습니다.
다만 월 150만원 이상의 추가 취업소득이 발생하면 급여 지급이 제한될 수 있으므로 주의가 필요합니다.
Q. 사후지급금 제도가 폐지되었다는 것은 무슨 뜻인가요?
A. 기존에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 근무해야 지급했습니다.
2025년 1월부터 이 제도가 완전 폐지되어 휴직 중에 급여 100%를 즉시 수령할 수 있게 되었습니다.
이를 통해 휴직 기간 중 경제적 부담이 크게 줄어들었습니다.
Q. 통상임금은 어떻게 계산하나요?
A. 통상임금은 소정근로에 대해 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 금액입니다.
기본급, 직책수당, 자격수당 등이 포함되며, 실적급이나 변동수당은 제외됩니다.
급여명세서의 기본급 항목을 기준으로 입력하시면 됩니다.
Q. 부모급여와 아동수당은 중복 수령이 가능한가요?
A. 네, 가능합니다.
부모급여(0세 월 100만원, 1세 월 50만원)와 아동수당(만 8세 미만 월 10만원)은 별도 제도로 중복 수령할 수 있습니다.
다만 부모급여는 어린이집 보육료를 이용하는 경우 바우처 차액만 현금으로 지급됩니다.
Q. 고용보험 가입기간이 부족하면 어떻게 되나요?
A. 육아휴직 급여를 받으려면 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.
여러 직장에서 근무한 기간이 합산되므로, 이전 직장의 고용보험 가입기간도 포함됩니다.
부족한 경우 일정 기간 더 근무한 후 신청하는 방법을 고려해보세요.
관련 법령 및 참고 자료
- 고용보험법 제70조~제73조: 육아휴직 급여의 지급 기준, 금액, 수급 요건을 규정합니다.
- 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조: 육아휴직의 대상, 기간, 사업주의 의무를 규정합니다.
- 근로기준법 제74조: 출산전후휴가의 부여 기준과 기간을 규정합니다.
- 고용보험법 시행령 제95조의2: 6+6 부모육아휴직 급여의 특례를 규정합니다.
- 소득세법 제12조: 육아휴직 급여 등의 비과세 근거를 규정합니다.
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출산과 육아를 준비하는 가장 현명한 방법, 미리 가계 재정을 계획하는 것입니다.
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