1인 사업주 산재보험 임의가입 보험료·보상 계산기

1인 사업주 산재보험 임의가입, 무엇을 비교하나요?

가게를 혼자 운영하거나 소규모 사업을 직접 수행하는 사람은 다치면 치료비뿐 아니라 영업을 멈춘 기간의 생활비도 걱정하게 됩니다.
직원이 가입한 산재보험만으로 사업주 본인의 사고까지 당연히 보호되는 것은 아니므로 본인에게 맞는 가입 제도와 보험관계를 먼저 확인해야 합니다.
이 계산기는 중소기업 사업주 특례로 임의가입을 검토할 때 고시된 보수등급에 따라 보험료와 휴업·장해 보상의 크기가 어떻게 달라지는지 정리합니다.

핵심은 가장 큰 보상액을 고르는 일이 아니라 부담할 보험료와 승인된 업무상 재해 후의 소득 보전 기준을 같은 조건으로 비교하는 것입니다.
2026년 보수액·평균임금과 법령을 사용하며, 실제 산재 인정이나 신청 접수·승인을 이 화면에서 수행하지는 않습니다.
현재 미가입 상태에서 발생한 사고를 향후 가입 가정의 보상액으로 판단하지 않도록 비교 전제를 구분합니다.

직원이 없는 사업주와 300명 미만 사업주의 경계

산업재해보상보험법 제124조는 공단 승인을 받아 사업주 자신이나 유족이 보험급여를 받을 수 있는 가입 특례를 둡니다.
시행령 제122조에 따라 산재보험 가입자로서 300명 미만 근로자를 사용하는 사업주와 근로자를 사용하지 않는 사람이 대상 범주에 포함됩니다.
다만 근로자가 없는 경우의 노무제공자는 제외되므로 사업자등록증 유무만으로 자격을 확정하지 않습니다.

함께 일하는 배우자나 4촌 이내 친족의 무급 가족종사자 가입은 별도 신청과 요건 확인이 필요합니다.
이 화면의 금액은 사업주 한 명 기준이며 가족 인원수를 곱해 전체 보험료나 보상을 확정하지 않습니다.
분진·진동·납·유기용제 관련 특정업무의 건강진단과 승인요건도 신청 단계에서 공단에 확인하세요.

2026년 보수등급 12단계와 일 평균임금

고용노동부 고시 제2025-86호는 2026-01-01부터 2026-12-31까지 적용할 월 보수액과 일 평균임금을 정합니다.
보험료는 월 보수액을 사용하고 보상은 일 평균임금을 사용합니다.
월 보수액을 30으로 나누어 일 평균임금을 다시 만드는 계산은 아래 고시값과 다를 수 있으므로 각각의 기준을 그대로 사용합니다.

보수등급은 보험료 산정과 금전 급여 기준을 함께 바꾸지만 모든 의료비가 등급에 비례해 증가한다는 뜻은 아닙니다.
낮은 등급과 높은 등급에서 연 보험료와 휴업 일액을 대조하고, 장해가 남는 가정은 별도의 장해카드로 확인하세요.
고시의 유효기간을 넘는 2027년 보험료나 급여에는 새 자료 확인이 필요합니다.

입력값의 의미: 요율·휴업일수·장해등급

보험료와 휴업급여 계산식

기본 70% 경로의 지급비율은 61·62·63·64·65세 이상에서 각각 66·62·58·54·50%입니다.
저소득 최저임금 경로는 보정 일액에 각각 86/90·82/90·78/90·74/90·70/90을 곱하며, 보수 1등급의 상한 경로에는 최저보상 × 80% × 이 비율을 적용하고 일반 경로에도 별표1 제3호의 하한 비교가 필요합니다.
61세 이후 취업 중 업무상 재해 등 법정 사유의 감액 유예는 시행령 제51조의 요양 시작일부터 2년을 공단에 확인한 경우에만 선택하세요.

단계별 사용법과 확인 순서

1. 사업주 본인인지, 노무제공자 적용 대상인지 확인하고 근로자 수와 신규·기존가입 구분을 넣습니다. 근로자가 있다면 사업장 산재보험 가입도 확인합니다.
   
2. 고지서·공단 안내를 준비해 실제 업종명과 요율을 입력합니다. 출퇴근 재해 0.06%의 포함·가산·적용 제외를 확인하고 요율 확인 표시를 선택합니다.
   
3. 지속적으로 납부할 수 있는 보수등급을 선택한 뒤 다른 11개 등급의 연 부담을 대조합니다. 선택한 행은 ★로 표시되며 같은 요율이 적용됩니다.
   
4. 휴업일수·지급연령과 장해 시나리오를 넣습니다. 고령 유예가 미확인인 경우에는 숫자를 억지로 채우지 말고 미확인 상태를 유지합니다.
   
5. 미래 보상 가정과 현재 보험관계·체납 상태를 구분하고, 저장된 비교표의 보류 항목을 공단 상담 질문으로 가져갑니다. 신청 후에는 실제 접수 결과를 직접 확인합니다.
   

입력 중에는 숫자를 지웠다가 다시 넣거나 콤마를 포함해 편집할 수 있습니다.
요율은 백분율과 천분율을 혼동하기 쉬우므로 문서의 단위를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
출퇴근 처리 미확인으로 보험료가 보류되는 경우에는 보수표와 보상 가정부터 확인하고, 보험료와 상당 일수는 확인 뒤 다시 계산하세요.

직접 검산할 수 있는 세 가지 예시

장해급여: 연금 1년분과 일시금은 다른 대안입니다

제57조·별표2는 치유 후 남은 장해등급에 따라 평균임금에 곱할 보상일수를 정합니다.
일반 국내 수급 사례의 1~3급은 연금, 4~7급은 연금 또는 일시금, 8~14급은 일시금으로 안내합니다.
높은 금액처럼 보이는 연금의 평생 합계를 임의로 만들거나 같은 사고에서 연금과 일시금을 동시에 더하지 않습니다.

외국에 거주하는 대한민국 국민이 아닌 수급자의 일시금 특례, 기존 장해가 악화된 경우의 차액, 연금 선급과 이자공제는 이 비교 밖입니다.
요양급여·간병급여·유족급여·장례비도 별도 요건을 가지므로 선택한 장해금액에 임의로 더하지 마세요.
실제 판정 자료와 선택서류를 확인한 뒤 가입등급 선택과 지급방법 결정을 구분하는 것이 중요합니다.

가입 효력·등급 변경·체납이 보상에 미치는 영향

생활사건별 활용과 결정에 필요한 자료

• 혼자 가게를 운영하는 경우: 현재 매출 대신 보수등급과 고지 요율을 비교합니다. 영업 중단에도 나가는 임대료·생활비·대출상환액을 별도 적고, 조건부 휴업액만으로 모든 비용이 충당된다고 가정하지 마세요.
  
• 배달·화물 일을 시작하는 경우: 사업주인지 노무제공자인지부터 확인합니다. 기존 계약·보험관계와 맞는 제도를 선택하고 출퇴근 요율의 적용 제외를 업종 이름만으로 추정하지 않습니다.
  
• 60대 사업주가 등급을 바꾸는 경우: 연령별 감액과 2년 유예, 실제 변경 적용일을 같이 확인합니다. 보수등급이 올라가도 지급기간 중 생일이나 유예 종료가 있으면 결과를 한 일액으로 단순화하지 마세요.
  
• 보험료를 체납한 경우: 더 높은 등급의 가정보상보다 납부내역·사고일·예외기한 확인이 먼저입니다. 보류 항목이 있는 TXT 비교표를 상담 질문 목록으로 사용하면 필요한 확인을 빠뜨리지 않기 쉽습니다.
  

준비할 자료는 사업 형태와 계약, 사업장 보험관계, 실제 요율 고지, 보수등급 신고내역, 보험료 납부내역입니다.
보상을 검토한다면 사고일·요양기간·취업하지 못한 기간과 공단의 재해 인정·장해 판정 자료가 추가로 필요합니다.
여러 가족이 일하거나 다른 사회보험이 함께 적용되면 한 명의 시나리오를 모든 사람에게 복사하지 말고 각 보험관계를 따로 확인하세요.

결과의 한계와 실무 확인 팁

연 보험료 상당 휴업일수는 사고확률을 넣은 가입 손익분석이 아니라 이미 승인된 사고가 발생한다는 가정에서의 단순 비용대조입니다.
사고를 경험하지 않은 해에도 보험료는 지출되고, 위험에 대비하는 목적과 금전 회수의 의미는 다릅니다.
자신의 소득 공백과 납부 여력을 대조하되 계산기 숫자로 가입·불가입 결정을 자동 확정하지 않습니다.

자주 묻는 질문