RPO 채용대행 vs 직접채용 비용 계산기

RPO 채용대행 vs 직접채용 비용 계산기란?

RPO 채용대행 vs 직접채용 비용 계산기는 여러 직무를 반복 채용하는 기업이 내부 채용팀과 외부 RPO의 12개월 총경제비용을 같은 기준으로 비교하도록 돕는 도구입니다.
단순히 RPO 견적서의 월 기본료와 건당 수수료만 더하지 않고, 직접채용의 리크루터 FTE·채용도구·공고·검사·현업 면접시간도 함께 계산합니다.
직무군마다 다른 공석일, 하루 공헌손실, 실패채용 확률과 실패 1건의 비용까지 반영해 채용 1명당 비용과 채용량 손익분기를 보여줍니다.

• 연간 여러 포지션을 반복 채용하는 HR·재무·구매 담당자
• 리크루터 증원과 RPO 계약을 같은 비용 기준으로 비교하는 경영진
• 월 기본료·건당료·최소보장·대체보증의 실제 영향을 확인하려는 계약 검토자
• 직무별 공석손실과 실패채용 비용을 채용 예산에 포함하려는 현업 리더

무엇을 같은 기준으로 비교하나요?

두 방식은 같은 12개월, 같은 직무군, 같은 채용인원과 같은 VAT 경제기준으로 맞춰야 합니다.
RPO가 담당하는 업무에 공고·검사·후보자 커뮤니케이션이 포함돼 있다면 직접채용 비용에서도 같은 범위를 넣고, 발주사가 별도로 부담하는 항목은 RPO 쪽 잔존비에 남겨야 합니다.

입력값을 정확히 해석하는 방법

계산식은 어떻게 구성되나요?

단계별 사용법

1. 비교 범위를 맞춥니다. 최근 12개월 또는 다음 12개월의 같은 직무·같은 채용인원·같은 충원 완료 기준을 정합니다.
2. 직접채용 고정비를 입력합니다. 리크루터 배부 FTE, 1 FTE 완전원가와 ATS·소싱도구 같은 연 고정비를 넣습니다.
3. 직접채용 건당비를 입력합니다. 공고·검사·추천보상과 현업 면접·승인시간을 채용 1명 기준으로 환산합니다.
4. RPO 견적을 분해합니다. 도입비, 월 기본료, 건당료, 최소보장, 발주사 별도비와 잔존 조정시간을 계약서 기준으로 입력합니다.
5. 직무군을 나눕니다. 최대 4개 그룹에 계획인원, 양쪽 공석일, 하루 손실, 실패율과 실패 직접비를 입력합니다.
6. 현재 총비용과 문턱을 읽습니다. 채용 1명당 비용, 최소보장 추가액, 채용량 전환점과 RPO 건당료 손익분기를 함께 확인합니다.
7. 계약·법률 체크를 완료합니다. 제공자 등록, 업무범위, 요금 청구시기와 지원자 개인정보 조건을 최신 원문·전문가 검토로 확인합니다.

가상 예시: 연 50명을 채용한다면

계산기 시작값은 한 직무군에서 연 50명을 채용하는 가상 사례입니다.
직접채용은 리크루터 2 FTE, 1 FTE당 연 완전원가 8,000만원, 도구비 1,500만원이며 RPO는 도입비 1,000만원, 월 기본료 1,000만원, 건당료 250만원과 최소보장 1억 8,000만원을 사용합니다.
직접 공석일 55일, RPO 공석일 40일, 하루 공석손실 10만원, 실패 1건 직접비 800만원과 각각 18%·13% 실패율을 가정합니다.

최소보장과 VAT가 결과를 바꾸는 방식

채용량 손익분기를 읽는 법

직접채용의 리크루터 FTE·도구비와 RPO의 도입비·월 기본료·최소보장은 채용량이 바뀌어도 고정하고, 직무군 구성비와 건당 비용만 같은 비율로 늘리거나 줄입니다.
최소보장 구간에서는 RPO 건당료가 늘어도 실제 청구액이 바로 늘지 않을 수 있어 비용곡선이 한 줄짜리 직선이 아닙니다.
따라서 계산기는 단순 나눗셈 대신 1명부터 10,000명까지 정수 채용량을 탐색해 비용 우위가 바뀌는 모든 전환점을 찾습니다.

실무 활용 시나리오

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