가게 배달기사 직고용 vs 배달대행 손익분기 계산기

배달기사 직고용, 한 달에 몇 건부터 유리할까요?

주문이 늘 때마다 배달대행료가 커지면 가게 전담 배달원을 고용하는 편이 나을지 고민하게 됩니다.
하지만 직원 급여만 대행 청구서와 비교하면 주휴수당, 사업주 사회보험, 퇴직급여 예산과 오토바이 비용이 빠집니다.
총주문이 충분해 보여도 점심·저녁 주문이 동시에 몰리면 직원 한 명이 모든 주문을 처리하기 어렵습니다.
이 계산기는 음식점·소매점 사장이 직원 1인과 이륜차 1대를 도입하기 전에 대행 유지, 전량 직고용, 직원과 대행의 혼합 운영을 비교하도록 돕습니다.

여기서 손익분기는 같은 배달 물량의 비용이 같아지는 지점입니다.
매출에서 식재료·임차료까지 뺀 가게 전체의 영업 손익분기는 아니므로, 주문별 이익은 배달앱 주문 순이익 계산기에서 별도로 확인하세요.

월 배달 건수와 피크 비중을 먼저 정리하세요

최근 여러 주의 주문 내역을 같은 요일끼리 비교하면 행사 하루의 주문 폭증을 평상시 물량으로 착각하는 일을 줄일 수 있습니다.
처리량을 높이기 위해 무리한 속도나 위험한 동선을 가정하지 말고, 교통 상황과 안전한 운행을 기준으로 여유를 두세요.

임금·주휴·퇴직 예산은 어떻게 반영하나요?

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다.
이 페이지의 시급 모드는 모든 소정근로일 개근, 비교 통상근로자의 주 5일·40시간과 직원의 주 40시간 이내 근로를 전제로 주휴 참고시간을 더해 월 급여를 환산합니다.
월급 모드는 주휴가 포함된 월 기본급을 직접 받고, 확인된 추가 수당은 별도 월액으로 더합니다.
추가 수당을 입력했다고 해서 실제 최저임금 산입 여부와 모든 가산임금이 자동 검증되는 것은 아닙니다.

주 15시간 이상이고 1년 이상 계속근로를 예정하면 총 월임금의 1/12을 퇴직급여 예산으로 반영합니다.
실제 법정 퇴직금은 계속근로기간과 평균임금 등을 따져 정하므로 예산 적립액과 같다고 단정할 수 없습니다.
하루 평균 근로시간이 8시간을 넘거나 연장·야간·휴일 근무가 있으면 적용 대상과 가산수당을 확인해 추가 월수당을 입력하세요.

4대보험은 사업주 부담액을 입력합니다

국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 산재보험의 확인된 사업주 월 부담액을 각각 입력합니다.
급여에서 공제하는 근로자 부담분을 다시 더하면 고용비가 과다 계산됩니다.
장기요양은 건강보험과 연계되지만 별도 입력칸이 있으므로 건강보험 고지액에 장기요양이 포함됐는지 먼저 구분하세요.
실제 가입 대상, 기준소득·보수, 상한·하한, 업종과 지원금이 다르므로 단일 합산요율을 모든 직원에게 적용하지 않습니다.

보험료를 0원으로 입력하는 것은 비용이 없다는 가정일 뿐, 미가입이나 가입 제외를 승인하는 결과가 아닙니다.
채용 전 담당 기관이나 노무·급여 담당자에게 근로형태와 고지액을 확인하고, 확인 체크는 서류를 대조한 뒤 선택하세요.

차량비와 배달용 보험의 용도를 맞추세요

연 보험료는 12로 나누어 월 비용에 더하며 실제 현금 납부 시점은 재현하지 않습니다.
의무보험, 운전자 범위, 유상·비유상 용도와 보장 한도는 증권과 약관으로 대조해야 하고, 화면의 확인 선택만으로 보험 가입이나 사고 보상을 보증하지 않습니다.

대행·직고용·혼합 3안의 계산식

월 고정비 F는 총임금, 사업주 보험 5종, 퇴직 예산, 월 차량비, 연 배달용 보험료의 1/12과 기타 월 고정비를 합한 금액입니다.
대행 건당 단가 d는 기본료와 평균 할증의 합계이며, 직고용 건당 변동비를 v, 대행 월 가맹비를 A로 둡니다.

손익분기 건수와 직원 처리 용량을 함께 보세요

직원 총 용량은 주 소정시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12 × 시간당 처리량 × (1 − 결원·비배달 비중)을 내림한 값입니다.
피크 용량은 이 총 용량에 피크 근무 비중을 곱해 내림하고 나머지는 비피크 용량으로 배분합니다.
피크 수요는 월 주문에 피크 주문 비중을 곱해 올림하며, 각 시간대 수요와 용량 중 작은 값만 직원 처리 건수가 됩니다.
총 용량에 여유가 있어도 비피크의 빈 시간을 저녁 피크 용량으로 자동 옮길 수 없습니다.

혼합 손익분기는 직원이 실제 처리하는 주문의 절감액으로 F를 회수하는 최초 월 건수를 0~100,000건 안에서 찾습니다.
피크 편중이나 결원으로 절감액이 포화되면 혼합안은 물량이 더 늘어도 대행보다 저렴해지지 않을 수 있습니다.
범위 안에서 찾지 못한 결과를 임의의 큰 건수로 채우지 않으며, 손익분기의 같음은 이익 발생과 구별해서 읽어야 합니다.

계산기를 사용하는 순서

1. 최근 월 주문 수와 같은 정의의 피크 주문 비중을 정리합니다.
   
2. 대행업체 2곳의 기본료·평균 할증·월 가맹비를 같은 VAT 기준으로 받습니다.
   
3. 주 근로시간·근무일, 월급 또는 시급과 별도 수당, 계속근로 예정을 입력합니다.
   
4. 급여 담당자가 확인한 사업주 보험 월액 5개와 차량·배달용 보험 견적을 입력합니다.
   
5. 안전한 시간당 처리량, 피크 근무 비중, 결원·비배달 비중을 설정합니다.
   
6. 현재 물량 비용표와 미처리 건수, 손익분기 실현 가능 여부를 확인합니다.
   
7. 물량 50%·75%·100%·125%·150% 민감도와 노무·보험 체크를 검토한 뒤 견적 재협상이나 채용 준비로 넘어갑니다.
   

처음 표시되는 가격과 처리량은 가상의 편집 가능한 예시이며 시장 평균이나 견적이 아닙니다.
값을 수정하면 다시 계산해 현재 입력에 맞는 결과를 확인하세요.
입력이 바뀌기 전 결과를 그대로 채용 판단에 사용하지 말고, 비교한 조건과 실제 계약 조건을 함께 보관하는 것이 좋습니다.

예시 1: 고정비 400만 원이면 975건이 기준입니다

이해를 위한 별도 가정으로 월 직고용 고정비 F를 4,000,000원, 대행 월정액 A를 100,000원으로 둡니다.
대행 건당 단가 d는 5,000원, 직고용 변동비 v는 1,000원이며 모든 시간대 용량이 충분하다고 가정합니다.
이론 손익분기는 (4,000,000 − 100,000) ÷ (5,000 − 1,000) = 975건입니다.
975건에서는 직고용과 대행 비용이 각각 4,975,000원으로 같고, 다음 건부터 비용 차이가 생깁니다.

이 경우 직고용 단독은 대행보다 월 100,000원 저렴하지만, 계약을 유지한 혼합안은 대행과 같습니다.
혼합안은 F ÷ (d − v) = 1,000건에서 처음 같아지므로 직고용 단독의 975건과 구별됩니다.
고정비 400만 원은 특정 급여나 보험료의 시세가 아니라 산식 설명용 총액입니다.

예시 2: 총 용량 1,000건이어도 300건이 남을 수 있습니다

같은 비용 조건에서 월 주문 1,000건의 50%가 피크에 몰린다고 가정합니다.
직원 총 용량은 1,000건이지만 피크 용량은 200건, 비피크 용량은 800건입니다.
피크 주문 500건 중 200건, 비피크 주문 500건 중 500건을 처리하므로 직원 처리량은 700건이고 300건이 남습니다.

혼합안은 피크나 결원 물량을 대행에 넘길 수 있다는 가정입니다.
우천·연휴에 대행 배차도 부족할 수 있으므로 배차 보장, 최소 물량과 취소 조건은 별도로 협의해야 합니다.
비용표의 전량 처리는 입력한 용량 모델의 의미이며 실제 배송 완료를 보증하지 않습니다.

결과와 물량 민감도를 해석하는 방법

• 같은 서비스 범위로 비교: 직고용 미처리 건수가 있으면 전량 처리안의 순위에서 빠집니다.
  대행·혼합은 남은 물량을 대행할 수 있다는 운영 가정을 공유합니다.
  
• 고정비와 건당비 구분: 주문이 0건이어도 급여·차량·대행 월정액이 남을 수 있습니다.
  0건의 건당 비용은 계산하지 않으며 0원으로 해석하지 않습니다.
  
• 비용 동률: 가장 낮은 전량 비용이 같은 방식이 여러 개면 모두 후보입니다.
  인력 관리, 고객 경험과 사고 노출처럼 금액에 넣지 않은 요소를 확인하세요.
  
• 물량 감소: 50%·75% 수요에서도 직원 고정비를 감당할 수 있는지 봅니다.
  현재 주문만 기준으로 채용하면 비수기 부담을 놓칠 수 있습니다.
  
• 물량 증가: 125%·150%에서 직원 용량이 포화되면 추가 주문은 대행비를 계속 발생시킵니다.
  물량 증가만으로 모든 주문의 단가가 낮아진다고 예상하지 마세요.
  

근로조건이나 보험이 미확인되었거나 최저임금 참고액에 미달하면 계산상 비용 순위와 채용 판단을 구분해 결과를 보류합니다.
확인 체크를 선택해도 기관의 가입 결정이나 보험사의 보장 승인을 대체하지 않습니다.
금액은 내부 계산 정밀도를 유지하고 화면에서 원 단위로 반올림하므로 표시값을 다시 곱하면 작은 차이가 있을 수 있습니다.

가게 상황에 따라 비교할 운영 시나리오

노무·계약에서 놓치기 쉬운 주의사항

• 근로조건 서면 명시, 실제 근무표, 휴게·개근·연장·야간·휴일 수당을 채용 전에 확인합니다.
  
• 사회보험료와 퇴직 예산은 신고·납부·정산 의무 자체를 대신하지 않습니다.
  예정 근속기간이나 근무시간이 바뀌면 다시 검토해야 합니다.
  
• 임금·대행료·차량비는 같은 VAT 비교 기준을 맞추며 세금 환급이나 채용 지원금은 자동 차감하지 않습니다.
  
• 식재료·포장재·플랫폼 수수료·배달팁 수익·사장 본인 시간의 가치는 자동 계산하지 않습니다.
  필요하면 기타 월 고정비나 관련 계산기에서 범위를 구분합니다.
  
• 가족 대체운전이나 다른 기사 투입은 보험 운전자 범위에 영향을 줄 수 있습니다.
  보험 용도와 운전자 조건을 실제 증권으로 대조하세요.
  

자주 묻는 질문